住宿和餐饮行业劳动合同书

1、住宿和餐饮行业劳动合同书（示范文本）甲方（用人单位）名称： 地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名： 性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码： XXX省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期 限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月 计算，最长不得超过六十日。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者 不低于工资的 150%的工资报酬； 安排劳动者在休

2、息日工作又不能 安排补休的， 支付劳动者不低于工资的 200%的工资报酬； 安排劳 动者在法定休假日工作的， 支付劳动者不低于工资的 300%的工资 报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动 保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动 者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监 察机构投诉。6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规 定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规 章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。一、合

3、同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限： 自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年 月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意， 可以变更工作岗位，双方 签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过 8小时、平均每

4、周工作时 间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的， 应依法安排乙方同 等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要 或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政 部门批准，可以实行不定时工作制。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方不得招用未满16周岁的未成年人，并必须按照 国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。第八条 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制

5、度的教育和培训。第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本 单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减 少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤 职工得到及时救治。五、劳动报酬第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和 乙方工作岗位，确定乙方月工资为 元。第十二条 甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条 件的，不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基

6、本养老、基本医疗、失业、工伤、生育 保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣 代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险相关手续。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地 方有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家 和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2 、3、七、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。第二十条 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法

7、制 定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完 成工作任务。第二十一条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身 心健康的，乙方有权拒绝。第二十二条 乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方 的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本 合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之

8、一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提 前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协 议的。第二十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会

9、或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行 政部门报告后，可以解除本合同。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十七条、第二十八条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动 合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本 合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。第三一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十