精选用工合同模板7篇

1、精选用工合同模板7 篇精选用工合同模板7 篇在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的用工合同 7 篇，仅供参考，大家一起来看看吧。用工合同篇 1甲方：乙方：姓名：_家庭住址：_电话： _ 根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自 _年 _月 _日始至 _年 _月 _日止，期限为 _年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方根据国家和省有关职工劳动

2、安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生， 视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10 元递增。六、福利

3、待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必须提前30 天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。甲方：乙方（签字）：年月日用工合同篇 2甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年 _月 _日起至_年_月 _日止，共 _个月。（二）其中试用期自年月日起至_年 _ 月_日

4、止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件; 即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完

5、成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过60 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

6、（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度 ; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7、是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/ 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：_。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资， 发

8、薪日为每月日。 若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定） 工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“ 25 日”比正常发薪时间延后5 日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

9、。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的 ;2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的 ;4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5。法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的; 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证

10、据。2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 ;4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6。被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39 条第5 项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2。乙方不能胜任工作，经过培训或

11、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 ; 注：依据劳动合同法第40 条拟订，无变化。第八条、其他约定条款（ 1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/ 教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/ 教育协议的约定。（ 2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒

12、前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（ 3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（ 4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（ 5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、 投资人等事项， 不影响本合同履行 ;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履

13、行。（ 6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（ 7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（ 8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员） 。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未

14、尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行 ; 法律法规没有规定的，由双方协商解决 ; 双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份， 自双方签字盖章之日起生效 ; 双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日用工合同篇 3编号： _甲方（用人单位） ： _民办学校名称：_民办学校住所：_法定代表人或负责人：_乙方（劳动者） ：_姓名： _性别： _文化程度： _户籍所在地址：_现居住

15、地址：_居民身份证号码：_社会（养老）保险号码：_就业登记证号码：_联系方式： _甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限的劳动合同自_年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，其中试用期自_年_月_日起至 _年_月 _日止。（二）无固定期限的劳动合同自_年 _月 _日起，其中试用期自_年 _月_日起至 _年_月_日止。（三）以完成 _工作任务为劳动合同期限，自 _年_月_日起至完成本项工作任务之日即为

16、劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 _ 条款，平均每周工作四十小时：1甲方实行每天_小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 _至周 _ 工作，上午_ ，下午_。每周周 _为休息日。2甲方实行三班制，

17、安排乙方实行_班运转工作制。3甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的 . 应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

18、件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_元。（三）

19、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 _条款：1乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 _元。2甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。3甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工

20、资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为_。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故， 甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳

21、动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等

22、） ，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为_；（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：1_ ；2_ ；（六）甲乙双方需要约定的其它事项：_ 。九、本合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：（一）本合同期满的；十、违反本合同的责任（一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济

23、损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联

24、系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于_年 _月_日生效。甲方盖章： _乙方签名： _法定代表人签名：_或委托代理人签名：_签章日期： _ 签名日期： _用工合同篇 4根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作(工种)1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合

25、同期限( 试用期限 )1、合同有效期：自年日至年止，合同期满聘用关系自然终止 ;2、试用期为3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。三、工作时间1、甲方实行工时制，即乙方每日早上下午息;2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资/ 月 ; 试用期满乙方起点工资为元/ 月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所 ;2、乙方对甲方管

26、理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。七、合同的变更、解除、重新订立和终止( 一) 、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。( 二) 、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大

27、损害的 ;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。( 三) 、有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面或开头形式通知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的 ;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方未提前三十日以书面或开头形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。( 四) 、有下列情形之一的，甲方不能终止

28、或解除聘用合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、法规规定的其他情形。( 五) 、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同 ;1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;3、法律、法规规定的其他情形。( 六) 、乙方解除劳动合同，应当提前30 日以书面或开头形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。( 七) 、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;1、甲方依法被宣告破产;2、甲方依法解散或依法被撤销;3、乙方死亡 ;( 八) 、重新订立劳动合同合同期满，甲、乙

29、双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。( 九) 、合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任( 一) 、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第 10 个工作日起计算，拖欠的天数， 甲方每天按拖欠工资额的 1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。( 二) 、乙方的法律责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

30、2、甲方为其支付的培训费用;3、对经营和工作造成的直接经济损失。( 三) 、双方另外约定以下违约责任：八、其它事项1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方盖章： 乙方签名：授权代表签名：身份证号码 :合同签订时间：年 月 日用工合同 篇 5目录第一章 合同期限 4第二章 试用期 4第三章 工作内容和工作地点4

31、第四章 劳动报酬 4第五章 工作时间和休息休假5第六章 社会保险与其他福利5第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 5 第八章 合同的解除与终止 6第九章经济补偿7第十章赔偿责任8 第十一章争议解决8第十二章补充条款8第十三章附则 8附件一工作岗位描述10 附件二工资 11 附件三保密协议 12附件四竞业限制义务协议 13 劳动合同续订书14劳动合同变更书15本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：甲 方：银行公司法定代表人：住 所：乙 方：证件类型：证件号码：性 别：户籍所在地及邮编：经常居住地及邮编：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双

32、方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第_项执行：1. 固定期限。本合同的期限自年 月 日起至年月日止。2. 无固定期限。本合同的期限自年 月 日起直至本合同依法解除或终止。3. 以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自年 月 日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指 。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章 试用期第二条 试用期为 个月，自年 月 日起至年 月 日止。第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本

33、合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求；2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章 工作内容和工作地点第五条 乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条 甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度， 调整乙方的工作内容 （包括调整工作岗位、工作地点或工作职责） 。乙方

34、应服从甲方的调整决定。第八条 甲方可以根据经营需要安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条 乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条 在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月 28 日前以人民币形式支付乙方当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整

35、乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业

36、而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律

37、法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1. ；2. 。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。用工合同篇 6“卓越教育”辅导班（以下称甲方）因工作需要，按照国家、平顶山市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我辅导班老师。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双

38、方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限：本合同自 20xx 年 6 月 28 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下形式，无固定期限，本合同除可因甲方办学地点意外变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为辅导班招生人数少于最小规定人数（各点人数根据实际情况而定）或者在辅导班工作开展过程中，被聘老师拒绝听从负责人指挥。二、工作任务：（一）乙方职位是 辅导班老师并且兼任招生老师，向辅导班负责人（甲方）报告。（二）在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生点。（三）在校遵守教师守则。玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重，直接解聘。三、工作待遇：（一）凡在我辅导班的老师， 根据招聘通知上所说，工资待遇为底薪 1800 元，最低工资不得低于 1800 元，甲方负责乙方的住宿，并提供餐具（招生期间吃饭老师自己解决），招生期间老师报销部分电话费。（二）招生结束正式开课时（20xx 年 7 月 14 日），招生人数在70 人以下，可以解散所有老师；招生人数在80-90人，可解散部分老师（规定不多于三名，且根据招生期间给位老师的工作情况而定），工资为 1800 元；招生人数在120( 包括120) 人以上，不得解散任何老师，且工资待遇为：底薪 1800 元 +300 元招生