人力资源三级劳动关系管理试题及答案

1、劳动关系一、单项选择题1、下列不属于劳动法律关系特点的是( D)。(A) 它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性2、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指(C) 。(A) 劳动法律行为(B)劳动法律关系(C劳动法律事件(D)劳动法律事实3、 在劳动关系的调整方式中，(A)的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意 志。(A) 劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规4、 以下关于集体合同的说法不正确的是( A)。(A) 集体合同的法律效力等同于劳动合同(B) 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C) 现实劳动关

2、系的存在是集体合同存在的基础(D) 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力5、 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是(B)(A) 以下式文件的形式公布(B)用人单位可以考虑职工的意见(C) 内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布6、 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(D)。(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D) 职工代表大会制度是对企业管理的替代7、正式通报不包括( D)。(A)信息不易收到歪曲(B)信息传递准确(C) 沟通内容易于保存(D)便于双向沟通8、( B)是由法律

3、直接规定或由劳动合同约定的。(A) 标准工作时间(B)工作时间(C计件工作时间(D)综合计算工作时间9、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人 单位(D)支付劳动者工资。(A)无需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供劳动10、延长工作时间是指超过(D)的工作时间。(A)定额工时(B)平均工时(C)实耗工时(D)标准工时11、( C)是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(A)法律关系(B)命令关系(C)劳动关系(D)协作关系12、雇员是基于(B)，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提 供劳动的劳动者。(A)经济关系(B)劳动合同(C)社会

4、关系(D)法律规范12、( C)是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利 义务关系。(A)劳动协作关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同关系14、( C)是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客 观现象。(A)劳动法律主体(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为15、( C)劳动关系的运行是基于在法律面前让人人平等、契约自由等原则为基 础构建的。(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型16、 集体合同是用人单位与本单位员工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假等事项，通过集体协商签订的( D

5、)(A)临时协议(B)口头协议(C) 网络协议(D)书面协议17、( C)的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(C劳动法律法规(D)劳动合同18、( D)是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动(A)集体协商制度(B)集体协商(C) 劳动争议处理(D)平等协商19、(A)是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时 间。(A)标准工作时间(B)缩短工作时间(c)计件工作时间(D)正常工作时间20、关于劳动法律关系说法正确的是 (B)。(A)主体只能尽义务(B)它是一种双务关系(c)

6、主体只享有权利(D)它是一种单务关系21 、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是(A)。(A)以员工为制定主体(单位)(B)只在本企业内适用(c)由劳动者参与制定(D)由单位行政决定和公布22、 以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是(D)。(A) 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系(B) 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体(c)任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障(D) 强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障23、 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是(B)。(A)劳动契约关系(B)劳动法律事实(c)劳动合

7、同关系(D)劳动合同事实24、 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种(A)。(A)利益激励机制(B)利益妥协机制(c)综合平衡机制(D)利益博奔机制25、 (A)保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分(A) 合同制度(B)劳动法律行为(C劳动关系(D)劳动法律关系26、我国劳动立法规定集体合同的期限为 (A)。(A)13年(B)24年(C) 3 5 年(D)36 年27、 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则(C)。(A)承担道义上的责任(B)无须承担责任(c)按照劳动合同的规定承担责任(D)承担法律责任28、 在市场经济下，人力资源管理的配置是通过(D)实现的。(

8、A)计划调节(B)资本市场(C) 国家分配(D)劳动力市场29、( C)是指不依当事人的主管意志为转移，能够引起一定劳动法法律后果的 的客观现象。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实30、 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是(A)。 P385(A)以员工为制定主体(用人单位)(B)只在本企业内适用(C)由劳动者参与制定(D)由单位行政决定和公布31、以下关于集体合同的说法不正确的是( A)。 P395(A) 集体合同的法律效力等同于劳动合同(B) 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C) 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D) 集体合同经政府劳动

9、行政部门审核后才具有法律效力32、( B)是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则。(A)编制定员规则(B)劳动纪律(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范33、 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(D)。（A）非国有企业实行民主协商制度（B）职工代表大会主要在国有企业中实行（C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度（D）职工代表大会制度是对企业管理的替代34、（ A）是根据企业责权分配的管理层级结构建立指挥、命令，执行、反馈的 信息系统。（A）纵向信息沟通（B）综合信息沟通（C）横向信息沟通（D）标准信息沟通35、 （ B）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。P375（A）标准

10、工作时间（B） 工作时间（C）计件工作时间（D）综合计算工作时间36、以下关于最低工资标准的说法错误的是（ D）。 P379（A）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者（B）小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者（C）最低工资标准应高于社会救济金和事业保险金标准（D） 用人单位应在最低工资标准发布后 15日内向本单位全体劳动者公示（10日） 二、多项选择题1、 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ABE）。（A）劳动关系多元化（B）劳动关系主题明确化（C）劳动关系内容复杂化（D）劳动关系客体多变化（E劳动关系的利益协调机制趋向法制化2、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（

11、ACE）。（A）申请调解自愿（B）接受调解自愿（C）调解过程自愿（D）达成协议自愿（E）履行协议自愿3、集体合同与一般协议一样，也具有（ABE等特征。（A）合法性（B）主体平等性（C内容一致性（D）客体平等性（E）法律约束性4、 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ABCDE）。（A）企业的营业执照（B）工会的社团法人证明材料（C）双方代表的身份证（D）集体合同条款的必要说明(E职工代表的劳动合同书5、劳动纪律的内容包括( ABD)。(A)作息时间(B)考勤办法(C)考核制度(D)劳动任务(E)薪酬结构 6在(ADE情况下，劳动者应当被认定为工伤。(A) 患职业病(B) 受到机动车

12、事故伤害(C) 因工外出期间受到伤害(D) 在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害(E) 在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害7、以下关于劳动法律关系的说法正确的是( CDE).(A)劳动法律关系不具有法律强制性(B)劳动法律关系是单务关系(C劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系双务关系(E) 劳动法律关系的内容是权力和义务8、劳动法律事实可以分为( CE).(A)劳动法律关系(B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E) 劳动法律事件9、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括( ABCE).。(A)职工大会(B)岗位参与(C)质量小组(D)政策参与(E)合理化建议其

13、基本特10、劳动争议 处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式， 点包括( ABE).(A)群众性(B)自治性(C)国家性(D)强制性(E) 非强制性11、订立集体合同应当遵循的原则包括( ABCDE).(A)不得采取过激行为(B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合作权益(D)互相尊重、平等协商（E）遵守法律、法规和国家有关规定12、限制延长工作时间的措施包括（ ABCE）.（A）条件限制（B）支付延长工作时间的报酬（C）时间限制（D）订立缩短工作时间的制定（E）人员限制13、下列属于劳动法律关系的客体是（ ABCDE）。（A）工资（B）休息休假（C）工作时间（D）保险福利（E）劳动

14、安全卫生14、调解委员会调节劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ACE）。（A）申请调节自愿（B）接受调解自愿（C）调节过程自愿（D）达成协议自愿（E履行协议自愿15、（ BCDE属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。 P397-398（A）合同履行的规则（B）休息与休假（C）女职工的特殊保护（D）奖惩与裁员（巳未成年工特殊保护16、政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（ ABCDE）。（A）企业的营业执照（B） 工会的社团法人证明材料（C）双方代表的身份证（D）集体合同条款的必要说明（E）职工代表的劳动合同书17、 （ ABDE属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。P415（A）

15、 般防护用品发放台账（B）防护用品修理台账（C）防护用品遗失折损记 录（D）防护用品购置台账（巳特殊防护用品发放台账18、劳动者应当被认定为工伤得情况包括（ ADE）。（A）患职业病（B）受到机动车事故伤害（C）外出期间受到伤害（D）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（E）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害19、以下属于国家基本劳动制度的有 （AC）。（A）劳动合同制度（B）劳动保护制度（C）集体合同制度（D）定额定员制度(E劳动调解制度20、下列关于集体合同协商的说法正确的有 (BDE)。(A) 是法律行为(B) 主要采取协商会议的形式(c)协商会议由有关政府部r-主持(D) 协商代表双方人数各方至少3名(E) 全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过21、劳动法律行为的基本要求包括 (CDE。)(A) 劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移(B) 劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移(c)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终1E劳动法律关系的意图(D) 行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终I卜的必须内 容(E) 行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来， 可