考勤制度范文

1、考勤制度范文考勤制度篇一员工考勤管理制度考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟 10 分钟之内上班， 为迟到行为，提前 10 分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0011：30下午 13：0017：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1. 因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等

2、；经批准外出参加各类社会公益活动。2. 法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天 ) ；具体放假时间按国家颁布的规定实行。 在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3. 病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。4. 事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。 未经批准则按旷工论。 无故旷

3、工 3 日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单， 按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 .员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资， 未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度， 秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门， 各部门为负责部门。 公司值班保安员负责监督员工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行为者予于纠正， 并作记录，总经

4、办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在 2 天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计 3 次，扣发 1 天工资，累计 4 到 6 次，扣发 5 天工资，累计 7 到 10 次，扣发 10 天工资。因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管

5、每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表员工请假单员工请假单未打卡情况说明书外勤工作登记表考勤制度篇二考勤管理制度考勤管理制度1 、目的：为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。2 、适用范围：本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。3 、职责：3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；3.3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；3.4财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资4 、内容：4.1工作时间规定员工上班实行每周 6

6、天 40 小时工作制，每日正常工作时间为6 小时 50分；公司各岗每周实行单休制，每周日和国家法定节假日正常休假。公司统一作息时间为：4.2考勤管理细则公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。打卡须知员工每日须打 2 次卡，以上下班规定时间为准，即上班前打卡 1 次、下班后打卡 1次。员工加班需打卡2 次，加班前打卡一次，加班完成后打卡一次，如无两次打卡记录的，不予计算加班时间。员工在正常上、下班时间内未打卡，须及时办理：1 ）正常出勤，忘记打卡的，应在忘打卡之日起3 个工作日内补填未打卡说明单，方可计算出勤时间。超出补卡时间规定的，不

7、予计算出勤时间，按旷工论处；（出差在外人员除外，但出差返岗后须按规定及时办理）；2 ）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工论处。3 ）当月内连续旷工 3 天以上的（含 3 天）给予行政记大过或辞退处理。4 ）因公特殊工作原因未打卡， 第二个工作日补填未打卡说明单按全勤计；5 ）补卡次数：月度补卡不能超过2 次，超过 2 次的，每次扣款50 元;6 ）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打卡人各处以 100 元的罚款。全勤规定如下：全勤：没有迟到、早退、无旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤卡为准）。月度补卡 2 次但能证

8、明是按正常上下班时间上下班的给与结算满勤奖。月度全勤： 100 元（以全月计）。年度全勤： 1000 元（以行政年计），只有全年每月都拿到全勤奖者，才能获得年度全勤奖考勤制度。迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：迟到相关规定如下：a 、考勤当月，如果迟到或早退二次以内 （每次限 15 分钟以内），可酌情不做处罚，但不算全勤。b 、考勤当月，如果累计迟到超过 15 分钟，将按 c 款相关条例处理。考勤制度。c 、迟到细则：在考勤当月里，第三次迟到或第一次迟到即达15分钟以上者，处理如下： 迟到 2-15 分钟 / 次，扣款个人月工资1% 迟到 16-30 分钟 / 次，扣款个人月工资2%

9、 迟到 30 分钟以上者，没有提前向部门主管及人力资源部说明迟到的合理理由者，按旷工 0.5 天计。 一个月内累计迟到 4 次以上者（含 4 次）或累记迟到 1 小时以上者，除相关扣款外将另行在公司通报批评。d 、上班时间睡岗的，第一次给予提醒，第二次给予书面警告处理，第三次给予罚款 50 元处理，第四次对部门主管和本人均处以 50 元的罚款，后续再睡岗的对本人和部门主管的罚款翻倍， 300 元封顶。早退相关规定如下：a 、早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需向部门主管申请同意 后，填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开，否则按旷工论处。b 、因工作或工伤等公事故造成早退的， 需

10、向部门主管和人力资源部门说明具体原因，可不按早退处理c 、早退细则： 早退 2-15 分钟 / 次，扣款个人月工资1% 早退 16-30 分钟 / 次，扣款个人月工资2% 早退超过 30 分钟（不含 30 分钟），且无正当早退理由者，按旷工 0.5天计算； 早退超过 0.5 天以上者（不含 0.5 天），且无正当早退理由者，按旷工1 天计算；旷工、离岗相关规定如下：旷工：指员工有下列之一的情况视为旷工未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处；员工旷工 0.5 天，扣除当月全勤奖及当天日薪的1 倍；员工旷工 1 天，扣除当月全勤奖及当天日薪的2 倍考勤制度。员工连续旷工 3 天及 3

11、天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金。离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过 20分钟以上者均按旷工0.5 天处理。4.3员工外出管理 :员工因工作需要外出，1 个工作日内，经部门主管同意后，到前台登记备案填写外出登记表，写清外出日期、事由、外勤起始时间，凡外出不登记者一律按旷工处理；员工外出未按登记返回时间返回者，需在超过返回时间30分钟内电话知会所属部门主管和人力资源部，未及时知会者根据时间按照迟到或旷工处，公务外出返回后必须打考勤卡，未打卡者超出的时间按迟到或旷工处理。如遇特殊情况，可按具体返回时间补填写。4.4员工出差管理员工出差前填好出差

12、申请单经部门主管审核后，报总经办审批，再提交人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回， 如因工作需要延期，应提前报告部门主管和人力资源部，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字后，按出差考勤。返厦时间在 21：00-02 ：00，第二天上班可晚到 2 小时；返厦时间在 02：0 以后第二天上班上午休息，下午正常上班，此类情况必须向人力部门提供机票或火车票及打的票据，不能证明的按事假处理。4.5外派员工考勤管理：外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡记录。4.6员工请假管理 :员工假期类型分为： 事假、病假、工伤假、 婚丧假、产假、产检假、年假以及

13、法定节假日等；员工请所有类型假须填写请假申请单履行请假手续经批准后方可离开；所有请假单最终由人力资源部存档，依请假单填制考勤表，依此计算工资，否则视为无效；请假审批事项：普通职员请假 1 天的由部门主任签批，请假2 天的由总监签批，请假 3 天的由分管领导签批， 3 天以上的有常务副总或总经理签批；管理人员请假 1 天的由部门主管签批，请假2 天的分管领导签批，请假3天的由常务副总或总经理签批；请假严禁化整为零，月度请假总天数累计超过3 天的，后续请假都必须由常务副总审批。所有管理人员提交请假、 调休资料时都必须连带提交 职务（事物）代理授权表，如无提交职务（事物）代理人授权表引发相关问题的，

14、由审批人和请假人一并承担相关责任。请假（假期）管理制度考勤制度篇三员工考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排， 报分管领导批准后执行。 员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因

15、私事请假1天以内的(含1 天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五 ( 有特殊情况者可调休 ) 。辅助说明 : 本公司设计人员即为不定时工作时间。2 、上班时间09:0018:00( 午餐时间 :11:30 13:00)9:00 以后到达，视为迟到， 18:00 以前离开，视为早退。 ( 每人每月可以有三次迟到 10 分钟以内的机会不予计算 ) 。3 、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金 1 元/ 分；迟到、早退60 分钟到 120 分钟，缴纳公益基金2 元/ 分；超过 120 分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30 分钟以

16、上者，记请假半天。 ( 公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。 )4 、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5 、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条 : 打卡1 、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。 在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2 、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的， 没有按照要求亲笔签

17、名登记考勤的1 次罚款10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3 、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因， 由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4 、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1 、公司不提倡加班，若因自身原因 ( 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ) ，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2 、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式 ( 调休 ) 兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据

18、实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3 、公司安排加班至晚 22 点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10 点，加班至凌晨可调休半天( 领导提前批准的情况下进行) 但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。4 、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5 、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6 、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7 、享受业务提成奖金的部门和员工， 不再享受加班奖金或调休待遇。1 、目的 : 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2 、考

19、勤范围 :2 、1 公司在册员工。2 、2 特殊原因员工不考勤须总经理批准。3 、考勤方法 :3 、1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3 、2 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作， 同时由门卫承担员工出入门、 请假等情况的记录、上报等工作。4 、考勤打卡时间 :4 、1 冬季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:00 至 17:00 晚班 17:30 至 23:30 ；夏季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:30 至 17:30 晚班18:00 至 24:005 、有关规定 :5 、1 考勤规定5 、1

20、、1 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡， 每个人只能刷本人的考勤卡才有效， 如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各 50 元的处罚。一次不打卡者罚款 10元。5 、1、2 因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。 次日不填写出门单视同没打卡处理。5 、1、3 员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退 10 分钟内扣 5 元， 1 小时内扣 10 元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5 、1、4 连续旷工三天或一个月内累计旷工6 天，给

21、予除名处理；5 、1、5 旷工半天以上者，取消当月奖金；5 、1、6 旷工的扣罚标准旷工天数 0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资 ( 含计件 )10%25%40%60%80%100%5 、1、7 持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费 10 元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5 、1、8 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5 、1、9 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次

22、罚款10 元， ( 休息时间食堂可吸烟 ) 。5 、2 请假、外出手续5 、2、1 员工因公外出、或请病、事假、事先向部门 ( 车间 ) 办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。 5、2、2 请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。 超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批， 其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。 技术人员和中层干部请假超过 3 天的须由副总经理审核，总经理审批。5 、2、3 请假同意后 一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假 ( 如请假半小时、 1 小时等 ) 每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作

23、旷工处理。5 、2、4 上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的 方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、 请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以 50200 元的罚款处理；5 、2、5 因工作需要经常出入的人员 ( 如销售外勤、司机、采购人员等 ) ，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入， 不必另行签具 。5 、3 探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5 、3、1 在本企业连续工作满 1 年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员 ( 中级职称 ) ，每年可享受 15 天探亲假 (

24、 包括星期天) ，可分 2 次休假，路费报销 1 次来回 ( 温州至配偶地 ) 。探亲假期工资照发，奖金按 执行，不影响效益工资。5 、3、2 外地员工 ( 不包括温州三区及各县 ) 春节 期间可享受 10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年 ( 当年 6 月 30 日前进厂上班 ) 的外地员工 ( 包括温州市三区以外的各县员工 ) 春节期间探亲，可报销路费 1 趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5 、3、3 探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负

25、；副总、总工可报机票。5 、3、4 探亲报销手续 : 经办公室审核、登记，报总经理审批。5 、4 婚假:法定婚龄 ( 男年满 22 周岁，女满 20 周岁 ) 员工，凭合法结婚证，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5 、5 丧假:员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。5 、6 产假:女员工符合计划生育条例，产假为90 天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5 、7 销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5 、7、1 销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可

26、以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过 12 天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5 、7、2 补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5 、7、3 具体考勤办法由部门考核， 门卫监督，公司办公室执行。5 、8 其他售后服务和技术人员因公出差， 逢节假日计算加班费 ( 年薪制除外 ) 委外培训不按上述规定。5 、9 本制度 xx 年 2 月 9 日修订， xx 年 2 月 13 日开始执行。第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工 ( 各企业自定的考

27、勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发 ) 。第三条员工正常工作时间为上午8 时30分至 12时，下午 1时 30分至 5 时，每周六下午不上班； 因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡； 违犯此条规定者， 代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后， 方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导

28、签卡批准； 不办理批准手续者， 按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者， 按旷工半日论处； 提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人 ( 或其授权人 ) 申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、 早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次

29、警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准， 各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准， 工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案， 到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用； 特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200 元。考勤制度篇四公司员工考勤制度一、作息时间1 、公司实行每周 5

30、天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002 、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；3 、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10 、4 、保洁员 :7:305 、在公司办公室以外的工作场所 : 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为 : 迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下 :1 、迟到 : 指未按规定达到工作岗位 ( 或作业地点 ) ；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到

31、一小时的扣全天工资；2 、早退 : 指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚10 元； 30 分钟以上按旷工半天处理。3 、旷工 : 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理； 全年累计旷工 7 天的作开除处理；4 、脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。5 、睡岗: 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。四、请假制度1 、假别分为 : 病假、事假、婚假

32、、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2 、病假 : 指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。3 、事假 : 指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4 、婚假 : 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5 、年假 : 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6

33、 、工伤假 : 按国家相关法律法规执行。7 、丧假 : 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，考勤制度篇五考勤制度范本一、xxx 局全体人员必须自觉遵守机关工作时间， 按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。考勤制度范本。三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准； 1 天由主管副 j ú长批准；2 天( 含 2 天) 以上由 j ú长批准。股长请假由主管副 j ú长或j ú长批准；

34、副 j ú长请假由j ú长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。五、j ú长、副j ú长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。考勤制度范本。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，年龄并办理结婚证明而请的假别；5 、年假 : 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最

35、多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6 、工伤假 : 按国家相关法律法规执行。7 、丧假 : 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下 :父母或配偶父母伤亡给假7 天配偶或子女伤亡给假10 天五、批假权限1 、病事假 :1 天以内由部门负责人批准； 3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2 、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批， 并送行政部行政管理员处备案。3 、所有假别都必须由本人书面填写请假单， 并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电

36、、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字( 共计每日 2次) 。七、外出1 、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认； 上班后外出公干的， 外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2 、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1 、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的， 必须填写 ，部门经理签字后报公司分管领导批

37、准。 未经批准，公司一律不予承认加班。2 、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3 、行政部对每月的考勤进行统计， 统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1 、员工出差，应事先填写 ，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准； 总经理出差时应知会办公室，以便联络。 交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制

38、度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为 8:30-12:00 ，13:00-17:30( 可分为夏季、冬季作息时间 ) 。第三章工作制第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 6 天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员 ( 总经理、副总经理 ) 外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考

39、勤设置种类 :1 、迟到。比预定上班时间晚到。2 、早退。比预定下班时间早走。3 、旷工。无故缺勤。4 、请假 (销假)请假a 、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b 、请假程序 : 请假员工要填写请假条 ( 到公司行政部领取统一假条) ，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c 、批准权限 : 一般管理人员请假 3 天以内由直接上级批准， 3 天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d 、病假 : 持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e 、事假 : 因私事须请事假的，须本人先

40、填写请假单，经批准后可享受事假。销假程序 :a 、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b 、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5 、出差。6 、外勤。全天在外办事。7 、调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月 1 日-31(30 、28、29) 日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月 2 号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩:1 、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2 、迟到、早退每次扣除日工资的 50 元；3 、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4 、旷工 :未经请假、假满未续假、迟到、早退超过 30 分钟未到岗位者按旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。当月旷工 5 天，全年旷工累计7 天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。