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文档简介

1、职工辞职应按合同约定赔偿用人单位培训费案例：1995 年 1 月，秦某被某无线电厂招用，双方签订了为期 4 年的劳动合同，合同约定乙方在合同期内若受甲方出资培训，因个人原因辞职或自行离职，按培训费50%赔偿。当年 2 月，秦某被派往国外参加技术培训两个月。1995年 9月23 日秦某提出辞职，被批准后双方协议秦某赔偿培训费21000 元，并签定了书面协议。 10 月 7 日秦某一次付清了培 训费后，在该厂办理了辞职手续。 事后秦某反悔，称培训是 企业的义务，赔偿培训费非本人意愿， 要求该厂退还， 遭拒 绝后向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 仲裁委员会经调 查，裁决对秦某的申诉不予支持，维持双

2、 方 . 原协议 C 专家评析：这是一起职工与企业因赔偿培训费而引发的劳动争议案件，仲裁委员会裁决对秦某的申诉请求不予支持，维持双方原协议是正确的。其理由可以归纳为两点：，秦某被无线电厂派往国外参加技术培训，不是劳动法中所讲的一般意义的职业培训，即不属于企业对职工进行的普遍性的教育训练，而是对单个人所进行的专门技术培训。无线电厂派秦某一个人单独出国培训，而且花了较多的培训费，是为了让秦某更好地学习和掌握先进技术，为该厂服务。而秦某在培训后未按劳动合同规定，把所学的技术用 于该厂的生产，为该厂创效益，而是辞职另找单位，显然是 不合情理的。一般而言，像企业对秦某这样的专门培训，一 方面应看作企业有

3、这样的义务，但另一方面它是以职工为企 业尽义务为前提条件的，秦某片面地强调培训是企业的义 务，而自己却不尽应尽的义务是没有道理的。第二，秦某与该厂签订的劳动合同对培训问题有明确的约定，且约定的内容符合法律规定， 是当事人协商一致的 真实意愿，属有效条款。 劳动法第十七条规定， 劳动合同依 法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务。劳动者不履行劳动合同规定的义务，应当承担违约责 任。对此，劳动部 1995 年 5 月 10 日发布的违反劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法第四条规定，劳动者违反规 定或劳动合同约定解除劳动合同， 应赔偿用人单位为其支付 的培训费用， 双方另有约定的按约定办理。 本案中，秦某在 劳动合同中与该厂关于培训费问题的约定十分清楚， 秦某在 被派出

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