临时工困惑(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上派遣工给予解除宠物公司是某国的在编事业单位，编制人员汉劳饱收。为了节省成本除在编人员外，还有一些派遣工为宠物公司做事。可是生存环境日况紧张，宠物公司也面临解体。编制人员分到其他的单位。派遣工按相关规定给予解除。解除两个字很简单，但背后却有很多干尬的故事。初次开会，派遣劳动者到的不齐，但大家互相留下的其他没来人的联系方式。派遣工具有临时性、代替性和辅助性。宠物公司有十多位派遣工，狸猫是最有主见的派遣工之一，狸猫说我在宠物公司干了十二年，以前与宠物公司签的合同，后来因为想继续在宠物公司里干下去，才与派遣公司签的合同。香犬口才很好，也说在宠物公司里一直都在干，没有间断过，新

2、的派遣法规定，续签下来的合同也算工龄。香犬请花面猫说说，你的爸爸应该知道我们的境况，他有独到的见解，能否谈谈他的看法。花面猫很圆滑，她说我爸爸让大家聚在一起，商量商量。乌龟也是派遣工之一，乌龟说学校没有啥动静，是不是把我们退回派遣公司，然后由派遣公司再按排其他的事给我们做呢？如果我们不做，就将和我们解除劳动合同呢？然后领失业保险金。狸猫说失业金是后一步的事，而且失业金只有几百块，刚刚够交社保。金鱼说来这里的时候，不是鸿图招我们进来的，是宠物公司面试我们的。所以我们虽不是编制的，但也与派遣工不同。我们的岗位也不是临时性、代替性和辅助性，教育局还有我们的签字啊。香犬说是啊，最先是你的，然后我也常留

3、名字在那里。以后还是证据呢。狸猫说现在我们就要收集证据了。解除可以，但也需有经济补偿。如果宠物公司能与我们好好谈，我们也是愿意协商的。毕竟我们干了这么久，没有苦劳，也耗去了我们的青春，而且我们的要求也不高，按工龄进行赔偿哈。乌龟查了一下相关的法条做了如下记录： 第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用

4、人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

5、外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定

6、进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动

7、者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段