详解劳动合同

1、十、劳动合同十、劳动合同案例一案例一 工人张某在一建筑工地打工，用工人张某在一建筑工地打工，用人单位拖欠他半年工资人单位拖欠他半年工资40004000多元，张多元，张某向老板要工钱时，老板却否认张某某向老板要工钱时，老板却否认张某是该用人单位的员工，拒不支付张某是该用人单位的员工，拒不支付张某的工资。张某去劳动监察部门举报，的工资。张某去劳动监察部门举报，监察工作人员认为张某既没有劳动合监察工作人员认为张某既没有劳动合同又没有充分的证据证明他与该建筑同又没有充分的证据证明他与该建筑公司之间存在劳动关系，因而对张某公司之间存在劳动关系，因而对张某的举报没有受理。的举报没有受理。案例启示案例启示v

2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动关系应当订立书面劳动合同v劳动合同法劳动合同法规定，用人单位自用工之日起规定，用人单位自用工之日起超过超过1 1个月不满个月不满1 1年未与劳动者订立书面合同的年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付应当向劳动者每月支付2 2倍的工资倍的工资v若自用工之日起若自用工之日起1 1个月内，劳动者不与单位订个月内，劳动者不与单位订立书面合同，单位可终止劳动关系，无需支付立书面合同，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿。经济补偿。v在没有劳动合同的情况下，劳动者可将工资条、在没有劳动合同的情况下，劳动者可将工资条、工作证、考勤记录、出入证等证据保存好，这工

3、作证、考勤记录、出入证等证据保存好，这样可以认定事实劳动关系。样可以认定事实劳动关系。签订劳动合同之前应当做好哪些准备？签订劳动合同之前应当做好哪些准备？v了解单位是否有营业执照和用人资格了解单位是否有营业执照和用人资格v了解单位的工作条件、工作性质、工作内容、了解单位的工作条件、工作性质、工作内容、工资待遇、工资发放时间、休息休假、工作工资待遇、工资发放时间、休息休假、工作场所是否有毒、是否有发生工伤或职业病的场所是否有毒、是否有发生工伤或职业病的危险等危险等v了解单位是否有拖欠工资、工伤不给治疗等了解单位是否有拖欠工资、工伤不给治疗等侵害劳动者权益的情况发生过侵害劳动者权益的情况发生过v以

4、上内容如实告知是用人单位的义务以上内容如实告知是用人单位的义务v劳动者应如实告知单位自己真实情况的义务劳动者应如实告知单位自己真实情况的义务案例二案例二 程某在经过笔试和面试后被一家食程某在经过笔试和面试后被一家食品公司招用。按照公司规定，凡是新招品公司招用。按照公司规定，凡是新招用的职工要先签订用的职工要先签订3 3个月的试用合同，个月的试用合同，约定月工资约定月工资500500元，待试用期满后再签元，待试用期满后再签订正式合同，月工资订正式合同，月工资30003000元。程某想签元。程某想签1 1年的劳动合同，而公司说现在只能签年的劳动合同，而公司说现在只能签试用合同。程某工作快到试用合同

5、。程某工作快到3 3个月时，公个月时，公司通知他不符合录用条件，因而不予录司通知他不符合录用条件，因而不予录用。程某向劳动监察部门举报。用。程某向劳动监察部门举报。案例启示案例启示v如果约定试用期只能在劳动合同中约定如果约定试用期只能在劳动合同中约定v若劳动者签订了若劳动者签订了“试用期合同试用期合同”，该合同视，该合同视为劳动合同为劳动合同v用人单位不得以劳动者试用期内不符合录用用人单位不得以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系条件为由解除劳动关系v3 3个月劳动合同期限个月劳动合同期限1 1年，试用期年，试用期11个月个月v1 1年劳动合同期限年劳动合同期限3 3年，试用期年，试用

6、期22个月个月v3 3年以上的劳动合同，试用期年以上的劳动合同，试用期66个月个月试用期内劳动者享有哪些权利？试用期内劳动者享有哪些权利？v试用期最长不得超过试用期最长不得超过6 6个月。个月。v试用期只能约定一次。试用期只能约定一次。v劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付工资，数额不低于同岗位最低单位应当支付工资，数额不低于同岗位最低档工资的档工资的80%80%，且不得低于单位所在地的最，且不得低于单位所在地的最低工资标准。低工资标准。v劳动者在试用期内解除合同的，应当提前劳动者在试用期内解除合同的，应当提前3 3日通知单位。日通知单位。v

7、单位向劳动者说明理由后才能解除合同单位向劳动者说明理由后才能解除合同v有权要求用人单位为其上社会保险（养老、有权要求用人单位为其上社会保险（养老、医疗、失业、工伤等）。医疗、失业、工伤等）。v在试用期内患病或非因公负伤，可享受医在试用期内患病或非因公负伤，可享受医疗期待遇。疗期待遇。v发生工伤事故可享受工伤保险待遇。发生工伤事故可享受工伤保险待遇。v享有劳动保护的权利。享有劳动保护的权利。v参加职业技能培训。参加职业技能培训。v享受休息、休假权利。享受休息、休假权利。v提请劳动争议处理的权利。提请劳动争议处理的权利。案例三案例三 张某在张某在20072007年年1010月被某企业招月被某企业招

8、用并签了用并签了1 1年的劳动合同。上班后张年的劳动合同。上班后张某才得知每周要工作某才得知每周要工作4848小时，一周小时，一周只能休息只能休息1 1天。厂方说他们是私营企天。厂方说他们是私营企业，工作时间是合同中约定好的，业，工作时间是合同中约定好的，担保人已经代张某签了名，合同一担保人已经代张某签了名，合同一经签字就生效了，若张某不想干就经签字就生效了，若张某不想干就必须支付违约金必须支付违约金。案例启示案例启示v劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得要求劳动者提供担保用人单位不得要求劳动者提供担保v劳动法规定用人单位不得向劳动者收取

9、定金、劳动法规定用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金。不得扣押身份证和其他证件保证金、抵押金。不得扣押身份证和其他证件v劳动法规定劳动者每周工作时间不超过劳动法规定劳动者每周工作时间不超过4040小时小时v劳动者可以向公安部门或劳动行政部门举报劳动者可以向公安部门或劳动行政部门举报大学毕业生求职和签约中应注意的问题大学毕业生求职和签约中应注意的问题v求职简历和入职申请表中的内容要真实求职简历和入职申请表中的内容要真实v就业协议属于民事合同，可能会限制学生的就业协议属于民事合同，可能会限制学生的再次选择权再次选择权v若用人单位在大学生进入单位工作后没有签若用人单位在大学生进入单位工作后没

10、有签劳动合同，就业协议就起到劳动合同的作用劳动合同，就业协议就起到劳动合同的作用v大学生一旦与单位建立了劳动关系，对于属大学生一旦与单位建立了劳动关系，对于属于自己依法享有的权利应积极争取于自己依法享有的权利应积极争取案例四案例四 张某在一家企业从事外贸业务，张某在一家企业从事外贸业务，签了签了1 1年的合同，合同中有条竞业限制年的合同，合同中有条竞业限制条款：离开公司后两年内不得从事本条款：离开公司后两年内不得从事本行业的业务，否则赔偿行业的业务，否则赔偿2020万元。由于万元。由于张某与其他同事发生了矛盾，张某突张某与其他同事发生了矛盾，张某突然离开了公司，带走并删除了电脑中然离开了公司，

11、带走并删除了电脑中所有的业务资料到性质相同的公司去所有的业务资料到性质相同的公司去工作，后来退还了所有的资料。但张工作，后来退还了所有的资料。但张某不知自己所签的竞业限制条款是否某不知自己所签的竞业限制条款是否有效。有效。案例启示案例启示v经双方协商，用人单位和劳动者可以在合同中签经双方协商，用人单位和劳动者可以在合同中签订竞业限制条款订竞业限制条款v竞业限制条款具备一定条件才具有法律效力竞业限制条款具备一定条件才具有法律效力 竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员及知悉商业秘密的人员员及知悉商业秘密的人员 竞业限制期间应当给予劳动者合理的补偿费

12、用，竞业限制期间应当给予劳动者合理的补偿费用，若只规定劳动者的义务而没有约定补偿的竞业限若只规定劳动者的义务而没有约定补偿的竞业限制条款无效制条款无效 劳动法规定竞业限制的期限最长不得超过劳动法规定竞业限制的期限最长不得超过2 2年年劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同的必备条款有哪些？v用人单位的名称、住所和法定代表人或主用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人要负责人v劳动者的姓名、住址和身份证号码劳动者的姓名、住址和身份证号码v劳动合同期限劳动合同期限v工作内容和工作地点工作内容和工作地点v工作时间和休息时间工作时间和休息时间v劳动报酬劳动报酬v社会保障社会保障v劳动保护、劳动条件和职

13、业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同的约定条款有哪些？劳动合同的约定条款有哪些？v劳动合同的生效时间劳动合同的生效时间v试用期试用期v培训、保守秘密的内容培训、保守秘密的内容v补充保险补充保险v福利待遇福利待遇v其他条款其他条款注意：注意：以上约定的内容有效的条件是双方平以上约定的内容有效的条件是双方平等、自愿协商；内容不违背国家法律法规等、自愿协商；内容不违背国家法律法规案例五案例五 20082008年，小赵与一家外资企业签订了年，小赵与一家外资企业签订了2 2年的劳动合同。约定：年的劳动合同。约定：“乙方应遵守甲方乙方应遵守甲方制定的规章制度，若违反，甲方有权解除制定的规章制

14、度，若违反，甲方有权解除合同，造成甲方损失，乙方应赔偿。合同，造成甲方损失，乙方应赔偿。”因因该公司上班期间上该公司上班期间上QQQQ和玩游戏的人太多，和玩游戏的人太多，所以公司新规定：所以公司新规定：“上班期间不得上上班期间不得上QQQQ和和玩游戏，一经发现，公司有权解雇当事玩游戏，一经发现，公司有权解雇当事人。人。”小赵在上班期间违反了公司的这条小赵在上班期间违反了公司的这条规章制度，被发现后解雇，单位并没有给规章制度，被发现后解雇，单位并没有给小赵经济补偿。小赵不服向劳动仲裁委员小赵经济补偿。小赵不服向劳动仲裁委员会申请仲裁。会申请仲裁。案例启示案例启示v依法制定并公示的规章制度属于劳动

15、合同的组成依法制定并公示的规章制度属于劳动合同的组成部分之一部分之一v劳动者应当慎重对待用人单位依法生效的规章制劳动者应当慎重对待用人单位依法生效的规章制度，不得违反度，不得违反v用人单位在制定、修改劳动报酬、工作时间、休用人单位在制定、修改劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律等息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，程序上应直接涉及劳动者切身利益的规章制度，程序上应当与工会或职工代表平等协商确定当与工会或职工代表平等协商确定v未经协商、公示、内容违法的规章制度无效未经协商、公示、内容违法的规章制度无效案例六案例六 石某是在北京打工

16、的农民工，在一建石某是在北京打工的农民工，在一建筑工地工作。包工头与其签订合同：筑工地工作。包工头与其签订合同：“发发生伤亡事故，乙方（石某）无过错的，甲生伤亡事故，乙方（石某）无过错的，甲方（包工头）承担方（包工头）承担80%80%的医疗费，并给予的医疗费，并给予3 3个月工资；甲方有过错的，医疗费由甲方个月工资；甲方有过错的，医疗费由甲方自理。自理。”半个月后，石某从脚手架上摔下半个月后，石某从脚手架上摔下来，造成肋骨骨折。包工头认为石某是由来，造成肋骨骨折。包工头认为石某是由于不服从管理，自身过错，因此不给医疗于不服从管理，自身过错，因此不给医疗费，只给半个月的工资。考虑到石某生活费，只

17、给半个月的工资。考虑到石某生活困难，再多给其困难，再多给其1 1个月的工资。个月的工资。案例启示案例启示v工伤保险属于法律明确规定的、用人单位工伤保险属于法律明确规定的、用人单位必须要为职工上的保险。这是法律规定的必须要为职工上的保险。这是法律规定的强制性条款。强制性条款。v用人单位不得以约定条款来改变其规定，用人单位不得以约定条款来改变其规定，若有这样的条款属于无效条款。若有这样的条款属于无效条款。v若用人单位没有缴纳工伤保险费，那么职若用人单位没有缴纳工伤保险费，那么职工在发生工伤事故后，用人单位应按工在发生工伤事故后，用人单位应按工工伤保险条例伤保险条例规定的有关待遇支付给工伤规定的有关

18、待遇支付给工伤职工。职工。劳动合同无效和部分无效的情形劳动合同无效和部分无效的情形v以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。合同。v用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。权利。v违反法律、行政法规强制性规定的违反法律、行政法规强制性规定的 注意注意：对劳动合同无效和部分无效有争议：对劳动合同无效和部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。劳动合同确认无效后当事人应承担的责任劳动合同确认无效后当事

19、人应承担的责任v赔偿损失赔偿损失赔偿因合同无效而使对方所受的经济损失。赔偿因合同无效而使对方所受的经济损失。造成劳动者生命或健康损害的，应赔偿医疗造成劳动者生命或健康损害的，应赔偿医疗费、营养补助费等相关费用。费、营养补助费等相关费用。v即使劳动合同因某种原因无效的，劳动者已即使劳动合同因某种原因无效的，劳动者已付出劳动的，单位应当向劳动者支付劳动报付出劳动的，单位应当向劳动者支付劳动报酬。该报酬参考单位相同或相近岗位劳动者酬。该报酬参考单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。的劳动报酬。案例七案例七 小张与用人单位先签订试用期合小张与用人单位先签订试用期合同，约定试用期为同，约定试用期为6060

20、天，期满后，单天，期满后，单位认为位认为6060天无法全面考察小张是否合天无法全面考察小张是否合格，于是又与小张签了格，于是又与小张签了3030天的试用合天的试用合同。后小张同。后小张“转正转正”, ,与单位签了与单位签了3 3年年的劳动合同。合同到期后，小张没有的劳动合同。合同到期后，小张没有违纪和违法行为，小张向单位要求签违纪和违法行为，小张向单位要求签订无固定期劳动合同，单位不同意，订无固定期劳动合同，单位不同意，协商不成遂申请劳动仲裁。协商不成遂申请劳动仲裁。案例启示案例启示v劳动合同的期限分为三种劳动合同的期限分为三种固定期限的合同：合同中具体规定了起始固定期限的合同：合同中具体规定

21、了起始日期和终止日期。日期和终止日期。无固定期限的合同：只有开始时间，没有无固定期限的合同：只有开始时间，没有结束时间。结束时间。v以完成一定的工作为期限的劳动合同：把以完成一定的工作为期限的劳动合同：把完成某一项工作或工程，确定为劳动合同完成某一项工作或工程，确定为劳动合同起始和终止的期限。起始和终止的期限。劳动者在符合一定条件时有权要求单位签订无劳动者在符合一定条件时有权要求单位签订无固定期限的劳动合同固定期限的劳动合同v劳动者在该单位连续工作满劳动者在该单位连续工作满1010年年v连续订立连续订立2 2次固定期限劳动合同，且劳动者次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第没有本法第3939条

22、和条和4040条第条第1 1项、第项、第2 2项规定的项规定的情形、续订劳动合同的，视为单位与劳动者情形、续订劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。第第3939条第条第1 1项：在试用期间被证明不符合录项：在试用期间被证明不符合录用条件的用条件的第第4040条第条第2 2项：劳动者不能胜任工作，经培项：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。案例八案例八 张某在一家家政服务公司找到一份保张某在一家家政服务公司找到一份保洁员的工作，工作洁员的工作，工作1 1个月后公司迟迟不给发个月后公司迟迟不给发工

23、资，公司说公司资金周转不灵，需要等几工资，公司说公司资金周转不灵，需要等几天，但张某等了天，但张某等了2 2个月也没发。张某提出不个月也没发。张某提出不干了，要求公司将工资结清。但公司认为张干了，要求公司将工资结清。但公司认为张某擅自离职，要求张某赔偿给单位造成的损某擅自离职，要求张某赔偿给单位造成的损失。张某遂向劳动仲裁委员会提出了仲裁。失。张某遂向劳动仲裁委员会提出了仲裁。仲裁委认为，该公司没有按法律规定支付劳仲裁委认为，该公司没有按法律规定支付劳动者报酬，张某有权随时解除合同，并可以动者报酬，张某有权随时解除合同，并可以要求公司支付工资和经济补偿。要求公司支付工资和经济补偿。劳动者在什么

24、情形下可以随时解除合同劳动者在什么情形下可以随时解除合同v在试用期内在试用期内v单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的迫劳动的v单位未按合同约定支付劳动报酬单位未按合同约定支付劳动报酬v单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件v单位未及时足额支付劳动报酬单位未及时足额支付劳动报酬v单位未依法为劳动者缴纳社会保险费单位未依法为劳动者缴纳社会保险费v单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益v单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思

25、签订合同的签订合同的案例九案例九 小王是一家公司的业务员，在做完一小王是一家公司的业务员，在做完一笔业务后，与上级主管发生了纠纷。于是小笔业务后，与上级主管发生了纠纷。于是小王第二天就向领导递交了辞职报告，也再没王第二天就向领导递交了辞职报告，也再没去公司。去公司。2020天后，小王找到新工作，要求原天后，小王找到新工作，要求原公司给其办理档案转移手续，但公司认为小公司给其办理档案转移手续，但公司认为小王擅自离职，公司在招聘到新员工前，遭受王擅自离职，公司在招聘到新员工前，遭受了一定损失。要求小王赔偿损失后再办理手了一定损失。要求小王赔偿损失后再办理手续。小王认为自己已经向公司递交了辞职报续。

26、小王认为自己已经向公司递交了辞职报告，说明了辞职的意思，其他的就是公司的告，说明了辞职的意思，其他的就是公司的事了，与自己无关。小王的想法对吗？事了，与自己无关。小王的想法对吗？案例启示案例启示v劳动者除了有随时解除合同的情形外，可以提前劳动者除了有随时解除合同的情形外，可以提前3030日以书面形式通知单位解除合同日以书面形式通知单位解除合同v劳动者也可以在合同约定的提前通知的期限内提劳动者也可以在合同约定的提前通知的期限内提出解除合同出解除合同v劳动者在工作中曾因违反合同或纪律给单位造成劳动者在工作中曾因违反合同或纪律给单位造成损失的，或未按照合同约定向单位承担违约责任损失的，或未按照合同约

27、定向单位承担违约责任的，提前解除合同的，应向单位赔偿损失和支付的，提前解除合同的，应向单位赔偿损失和支付违约金违约金v若劳动者符合上述三个条件而解除合同的，不需若劳动者符合上述三个条件而解除合同的，不需要征得单位的同意。否则若给单位造成损失，要要征得单位的同意。否则若给单位造成损失，要依法承担相应的责任。依法承担相应的责任。案例十案例十 赵某被公司送到国外培训，双方签订赵某被公司送到国外培训，双方签订了了5 5年的服务协议，约定：若赵某在培训结年的服务协议，约定：若赵某在培训结束后服务期不满束后服务期不满5 5年的，需按比例赔偿培训年的，需按比例赔偿培训费用费用5 5万元，并支付违约金万元，并

28、支付违约金2 2万元。赵某回国万元。赵某回国后工作了两年又有了更好的工作机会，于是后工作了两年又有了更好的工作机会，于是向公司提出辞职。公司表示同意但必须赔偿向公司提出辞职。公司表示同意但必须赔偿3.53.5万元培训费，并支付违约金万元培训费，并支付违约金2 2万元才能离万元才能离开公司。赵某不服，提出仲裁申请。仲裁委开公司。赵某不服，提出仲裁申请。仲裁委认为，虽有约定，但两者只能选择其一适用，认为，虽有约定，但两者只能选择其一适用，只能要求支付只能要求支付3.53.5万元。万元。案例启示案例启示v劳动者在何种情况下要向单位支付赔偿金？劳动者在何种情况下要向单位支付赔偿金？劳动者没有提前劳动者

29、没有提前3030日以书面形式通知单位解除合日以书面形式通知单位解除合同的。同的。违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制。违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制。v劳动者在何种情况下要向单位支付违约金？劳动者在何种情况下要向单位支付违约金？劳动者在违反服务期约定（只有在单位提供专项劳动者在违反服务期约定（只有在单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的，才可培训费用、对劳动者进行专业技术培训的，才可以与劳动者约定服务期）以与劳动者约定服务期）违反保守商业秘密、与知识产权相关的保密事项违反保守商业秘密、与知识产权相关的保密事项的约定。的约定。劳动者应如何维权？劳动者应如何维权？一、向劳动监察

30、机构举报（若有以下情况）一、向劳动监察机构举报（若有以下情况）v单位没有和你签订劳动合同单位没有和你签订劳动合同v制定的规章制度不合法制定的规章制度不合法v雇佣不满雇佣不满1616周岁的未成年人周岁的未成年人v单位没依照每天单位没依照每天8 8小时工作日和每周休两小时工作日和每周休两天天v安排加班后没有加班工资安排加班后没有加班工资v给你的工资与合同不一致或工资低于当地给你的工资与合同不一致或工资低于当地的最低工资标准的最低工资标准v单位没有按照法律规定上社会保险单位没有按照法律规定上社会保险应当怎样向劳动监察大队投诉？应当怎样向劳动监察大队投诉？v必须在用人单位的违法行为发生之日必须在用人单

31、位的违法行为发生之日起起2 2年内投诉年内投诉v应向用人单位用工所在地的县级或设应向用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动监察机构投诉区的市级劳动监察机构投诉v确定所投诉事项属于前面介绍的可以确定所投诉事项属于前面介绍的可以投诉的情况投诉的情况二、劳动仲裁v劳动仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围因确认劳动关系发生的争议因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

32、发生的争议培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议赔偿金等发生的争议 劳动者申请劳动仲裁应注意的问题劳动者申请劳动仲裁应注意的问题v劳动争议申请仲裁的时效为劳动争议申请仲裁的时效为1 1年，从当事人知道或年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算应当知道其权利被侵害之日起计算v劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起当自劳动关系终止之日起1 1年内提出年内提出v劳动

33、争议的处理遵循劳动争议的处理遵循“先裁后审先裁后审”原则，即除非原则，即除非法律另有规定，否则必经劳动仲裁程序法律另有规定，否则必经劳动仲裁程序v劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起起1515日内起诉日内起诉案例十一案例十一 20082008年年5 5月月5 5日，王先生与某公司签日，王先生与某公司签订劳动合同，约定公司聘用王先生为采办订劳动合同，约定公司聘用王先生为采办经理，月工资构成为基本工资经理，月工资构成为基本工资50005000元住元住房补贴房补贴15001500元话费补贴元话费补贴400400元出差补元出差补贴贴500500元，奖金

34、按业绩另行计算，合同期元，奖金按业绩另行计算，合同期3 3年，但王先生于年，但王先生于20082008年年1111月发现公司每月月发现公司每月皆未发住房补贴，至皆未发住房补贴，至20092009年年3 3月仍协商未月仍协商未果。那么王先生要维权，请问：最晚提起果。那么王先生要维权，请问：最晚提起劳动仲裁的期限应该是什么时候？劳动仲裁的期限应该是什么时候？案例十二案例十二 唐先生为广州某电缆公司员工，一日在唐先生为广州某电缆公司员工，一日在工作中受伤严重，但该公司对唐先生不闻工作中受伤严重，但该公司对唐先生不闻不问，之前也未给唐先生购买工伤保险，不问，之前也未给唐先生购买工伤保险，唐先生因急需做左眼球摘除手术需要治疗唐先生因急需做左眼球摘除手术需要治疗费，遂向劳动行政部门申请工伤认定，虽费，遂向劳动行政部