幼儿园园长聘任书

1、幼儿园园长聘任书篇一：园长聘书聘书兹聘任周金艳女士任长沙县黄花镇童趣幼儿园园长一职。2014/5/14长沙县黄花童趣幼儿园篇二：园长聘任书2聘书兹聘任黄燕长一职。任灌云县白蚬黄荡幼儿园园灌云白蚬中心小学二o一三年九月一日女士聘书兹聘任张红梅女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。灌云白蚬中心小学二o一三年九月一日聘书兹聘任黄燕女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。灌云白蚬中心小学二o一一年九月一日聘书兹聘任张红梅园长一职。任灌云县白蚬黄荡幼儿园灌云白蚬中心小学二o一一年九月一日女士聘书兹聘任黄燕长一职。灌云白蚬中心小学二o一二年九月一日女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园园篇三：幼儿园教职员工聘任书老师岗

2、位聘任书甲方：聘用单位章法人代表(负责人): 乙方：受聘老师签字甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和训练、教学工作需要，双方本着公平自愿、协商同意签订本合同。期限为一年：自年月日至年月日一、老师职责：1、负责本班训练和保育工作，结合本班实际，制定班级工作方案、训练教学活动方案，并仔细执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，主动主动，与本班老师团结合作，的确做好本园训练、保育及生活护理等工作；3、严格执行幼儿园作息制度，仔细支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间；4、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心安康成长；5、做好家访工作，保

3、持常常与家长联络，落实与家长双向沟通；6、坚持正面训练原那么，敬重幼儿，主动启发诱导，严禁体罚和变相体罚；二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务程度方面会进展定期或不定期的考核。三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提早毁约，甲方会对乙方一个月工资进展扣除。本聘约从签订日起具有法律效力。年月日篇四：幼儿园园长聘任合同幼儿园聘任合同方用人单位：天成幼儿园地址：邢台市红星西街12号法人负责人：_ _ 乙方劳动者：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批

4、准，签订本合同。一、劳动合同期限一本合同有效期年，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方依据需要支配乙方从事园副长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和安康。四、工作酬劳及内容一甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月，通讯费元/月，平安奖元/月工龄元/年。二签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。三乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。四工作内容：1、全园的平安工作，2、招生宣扬工作，3、日常保教工作，4、

5、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、总园支配的其他工作。7、园长有权对违背工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进展解聘。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的声誉。有以下状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自拘留、挪用或者侵害甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节

6、严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除一经甲乙双方协商全都劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。二乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在录用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。三有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早通知乙方：1、乙方患病或非因

7、工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。2、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。五乙方有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。六有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或因故拖欠劳动酬劳的。八、违反劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金 1000 元，合同期间，甲方可

8、能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资酬劳，培训、学习完毕后，未满甲方恳求的一年工作年限而辞职离园的，并将当月工资作为退还报销的学习培训费用。九、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：盖章法人：签字签字受权代理人：乙方签字：年月日篇五：幼儿园园长聘任合同幼儿园园长聘任合同方用人单位：阳原县双语艺术幼儿园地址：阳原县西城镇法人负责人：_ _乙方劳动者：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_ 户口所在

9、地址：_ _常住地址：_为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限一本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方依据需要支配乙方从事园副长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和安康。四、工作酬劳及内容一甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月二乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。三工作内容：1、全园的平安工作，2

10、、招生宣扬工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、总园支配的其他工作。7、园长有权对违背工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进展解聘。四工作考评:1、学期考评，幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目的，不出平安事故指幼儿园费用在300元以下,办园标准，记录完好的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，其次的奖50元，第三的奖30元。最终一名扣发10元从工资中扣除。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的声誉。有以下状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自拘留、

11、挪用或者侵害甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除一经甲乙双方协商全都劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知

12、甲方。二乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。三有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。3、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。四甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。五乙方有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。六有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。八、违反劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习完毕后，未满甲方恳求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限从学习之日起计算工作年限表如下：1000xx元3年, xx499