技术人员劳动合同 (2)

1、技术人员劳动合同 (2)合同编号：有限公司技术人员聘用合同甲方(用人单位)名称：法定代表人：企业注册号：乙方(受聘人员)姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：生日：农历、公历家庭住址：邮政编码：电话：依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任职务。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。2、本合同自年月日至合同中商定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作

2、职责：全面负责技术管理工作2、详细工作内容及要求：保持公司产品安装设备正常运行及设备保养工作3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与安康。6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的训练和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。四、劳动酬劳1、合同期内，乙方年薪为元/年，其中根底工资

3、为元/月上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金，绩效工资根据公司考核方法施行发放。2、业绩考核，正常生产后，公司将围绕“忠诚度、看法、力量、绩效四方面进展综合考核，其中绩效包含“技术创新、质量掌握、生产平安，依据目的完成状况赐予发放绩效工资。3、假设遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规和政策规定，为乙方准时足额向社

4、会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。

5、3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：、乙方在试用期被证明不符合聘用条件。、乙方严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度。、乙方严峻渎职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方。、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。、乙方不能履行聘用合同。5、甲方经营发生严峻困难，确需裁

6、员时，可依法定程序裁员。6、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量。、患病或负伤，在法定医疗期内。、国家法律、行政法规规定的其它情形。7、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。8、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：、试用期内。、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件。、国家法律、行政法规规定的其他情形。9、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提早解除或终止聘用

7、合同，可能给单位代理技术工程终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。10、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。11、甲方因生产经营情况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。12、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。13、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、解除劳动合同的程序双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知。2、填写职工离任通知书；乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产

8、。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作。4、支付违约金和赔偿金。5、甲方出具终止或解除劳动合同证明。6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违背合同，应担当违约责任，向对方支付违约金元;给对方造成严峻经济损失的，应依