《初级经济法》重点总结劳动合同的解除和终止

1、初级经济法重点总结劳动合同的解除和终止20xx年初级经济法重点总结：劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除一劳动合同解除的含义熟识劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种状况。二协商解除意定解除必需协商全都1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商全都的，必需依法向劳动者支付经济补偿。2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商全都解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。三法定解除把握法定解除：不需双方当事人全都同意，劳动合同效力可以自然或由单方提早终止。法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。1.劳动者可单方面解除劳动合同的情

2、形提早通知无补偿，单位无过错劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。假如劳动者没有履行通知程序，那么属于违法解除，假如因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。可随时通知有补偿，用人单位有过错用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；用人单位未准时足额支付劳动酬劳的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法

3、定责任、排除劳动者权利的；用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。不需事先告知有补偿，用人单位有重大过错用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。【例题2·多项选择题】甲20xx年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。20xx 年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发觉单位未缴纳试用期20xx年1月3月的社保费。依据合同上的有关商定，20xx年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到回绝。以下说法正确的选项是a.甲可以随时通知单位解除劳动合同b.

4、甲可以要求单位支付经济补偿c.甲可以要求单位补交社保费d.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同【答案】：abc2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形提早通知无过失性辞退有补偿有以下情形之一的，用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资该劳动者上1个月的工资标准后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假如

5、在合法解除劳动合同时，用人单位应当但却没有准时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。用人单位违背规定解除劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。随时通知无补偿劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严峻违背用人单位的规章制度的；劳动者严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用法人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。裁减人员经济性裁员有补偿有以下情形之一，需要裁减人员20人以