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文档简介

被考核者：考核项目工作绩效（45%）工作能力（20%）工作态度（35%）所属部月度绩效考核表门：电商部考核内容权重考评标准推广活动发布25%是否图文并茂，突出产品特色，且通过率高官网专题需求10%与其他部门的沟通，以致需求能按时发布，及时回报问题10%包括 EDM、售后卡等，打开率，导流量，使用会员通讯率，销售量，按以上数据能对内容和优惠提供适当调整5%每周发帖量不少于 1，文章阅读率，文章转发微信微博文章率，官网导流量，按以上数据适度调整微信微博内容，及时汇报及配合其他推广和销售工作专业知识5%是否了解公司产品，掌握本岗位所具备的专业知识，掌握业务知识及其他相关知识5%是否能迅速做出正确的分析与判断，判断工作分析判断能力的轻重缓急，合理安排工作优先顺序，确保工作质量灵活应变能力5%能否处理工作中遇到的突发事件创新度5%是否有突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议主动性10%是否工作热情高，主动提出问题和解决问题，无需上级监督团队协作10%是否团队意识强，从大局出发，与他人或部门良好沟通、合作；工作不推诿，做好工作交接执行力5%是否服从公司安排，及时汇报工作进度并对任务进行追踪反馈责任心5%是否忠于职守，主动承担责任，解决问题，自觉完成各项工作，精益求精，尽善尽美纪律性5%是否遵守公司规章制度，考勤情况如何总分部门负责人意见人力资源部意见总经理

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