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1、llllllll：?Mh：111询;Hnvr 堆JtiThe latest revisionon November 22,2020以制度治理企业是创业者们必须重视的法则，如何设计现代企业制度，应遵循以下原 则。支持性原则现代企业制度建设的宗旨是发挥员工的创造性。因此，支持性原则成 为设计现代企业制度的首要核心原则。现代企业面对的是作为“创造人”或“文化 人”的知识型员工，支持性的企业制度正是针对他们而设计的。个性化原则现代企业制度的设计必须遵循个性化原则。不仅是不同行业的企业具 有各不相同的企业制度，就连同行业的不同企业之间，企业制度也是干差万别。有一 家企业，就会有一种企业制度。灵活性原则即

2、在设计制度时要适应现代社会的高度变动性；一方面依赖丁现代组 织设计原理，将企业划分为若干灵敏的团队：另一方面则要建立灵活的沟通机制。协作性原则由丁企业组织界限有一定程度的模糊，协作制度的设计在现代企业制 度建设中占有非常重耍的地位。比如对岗位职责的制订，不能把任何一个岗位的职责 定得过死。激励性原则要像呵护幼苗一样地对待企业中的“知识型员工”。呵护与放纵无 关，企业管理应该是以爱为基础的管理，应该放弃动辄批评惩罚的作风，使员工彼爱 所激励。学习性原则制度的设计必须有利学习型组织及学习型文化的建立。这种学习， 一方面结合企业的战略与目标，另一方面也应进行理论学习。实用性原则企业应摒弃任何华而不实的作风。应摒弃一切繁琐与形式主义，追求 实用和简化。开放性原则因为任何制度和行为规范都不能一成不变，而企业制度更应随时保持 其开放性，这种

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