公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度10003

1、员工守则一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。二、爱岗敬业1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。2、做到三负责:即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支 持，相互关心，相互尊重。2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结 的话，不做不利于团结的事。四、遵守纪律1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。3、不用办公电话拨打私人电话、 不办个人私事，不在办公

2、室吸烟。4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。五、诚实自律1、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。3、不得将公司财物占为己有。 4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。六、安全保密1、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。2、办公室无人时要关门上锁。3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪态仪表1、员工必须仪表端庄、整洁。头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清 洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓 妆艳抹，不用香味浓烈的香水。 2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带

3、与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。女员工穿正装， 服装要淡雅得体，不穿过于暴露的衣服。3、衬衫的领子与袖口不得有污垢， 鞋子应保持清洁。八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢 地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握 手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。进入房间要先轻轻敲门，听到 应答再进。九、美化环境养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。 保持办公环境的安静，不在办公区域大声喧哗。保持清洁卫生，处理完毕的文件、资料应及时存档或销毁，不要堆积在办公桌上。十、爱惜财物爱护公司财物，养成勤俭节约的

4、良好习惯；不浪费水、电、纸等资源 和办公易耗品；下班时要关好设备。爱护公司财物，不得损坏。员工行为规范本规范尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。 员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动合同；给公司造成经济损失的，公司 将依法追索经济赔偿；涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。第一条职务权责一、 经营活动（1） 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（2） 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报, 不得拖延或隐瞒。（3） 在未经授权的情况下，员工不

5、得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。（4） 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：1、 以公司名义进行考察、谈判、签约、竞拍、招投标等；2、 以公司名义提供担保、证明；3、 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、 代表公司出席公众活动。（5） 员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，可向公司或制定该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提 出合理化建议。（6） 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越 级汇报。（7） 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项， 公

6、司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和 重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。（8） 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺， 并努力兑现。（9） 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失， 公司均可无条件与之解除劳动合同。二、资源使用（1） 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。（2） 员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。（3） 公司的一切

7、书面资料、电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。（4） 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。（5） 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。三、保密义务公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容 等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是 否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。（2） 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握

8、此信息的员工，不得以任何方式泄露。（3） 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及有关公司业务的主要内容征求上级意见。（4） 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第二条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包 括：1、 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、 设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、 涉及违法及不良行为的活动。二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张 浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑 以下几个因素：1、

9、是否属于工作需要；2、 费用、频率和时机是否恰当；3、 消费项目是否合法。三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则:1、 不违反相关法律规定;2、 符合一般的道德标准和商业惯例。四、员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位和个人的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其 它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠的 礼物，只有当价值小（价值不超过100元人民币），接受后不会影响正确处 理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开 的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。五、尊重客户、业

10、务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋 毁任何单位和个人。第三条利益关系一、员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：1、 在公司内从事外部的兼职工作；2、 兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、 所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、 因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、 主管级以上职员兼职。三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影 响到工作，员工应事先获得公司批准。四、特殊关系的回避1、 公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范 围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、 人事部门提前声明。2、 已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗 位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事部门书面声明。3、 公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正 当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在 相