公司十周年庆策划方案

1、公司十周年庆典活动策划案为庆祝公司十周年庆典及上市一周年，彰显企业品牌。感谢内 部辛勤工作的员工，及支持帮助攻速发展的社会各界朋友。肯定公 司10年的辉煌历程、2011年工作取得的出色成绩；激励先进、鼓 舞士气，展示宏图、构筑梦想、再创佳绩。增强团队的合作精神、 内部凝聚力，弘扬企业价值观，宣扬企业文化。一、活动主题：辉煌十年 卓越无限二、活动内容：1、视觉形象上： 厂区厂貌装点和布置（海宁为主） 集团网站、公司园区大楼、终端店铺2、文化宣贯上： 十年历程榜展示（十大人物专访、十大重大事件回顾）十年形象片制作XX嘉园十周年特刊“xx人'xx情”大型征文（上海、海宁、终端、加盟分开 评选

2、） 十周年电影节（针对上海及海宁）一一露天电影3、十周年纪念： 时尚帆布包一个(印制公司10go及十周年标志)；寓意： 扬帆远航 成长许愿卡一张(限学习、成长或感恩愿望)，配合年会 抽奖。寓意：梦想成真。4、媒体宣传上：(10)内部媒体：集团网站、xx嘉园、厂区公告牌、店铺(11)外部媒体：新闻发布会、客户答谢晚宴、网络发布宣传5、员工展示上：(12)集体签名庆贺十周年(13) “十佳员工评选”(功臣奖，成就奖。皿 等)(14) “我行，我秀”员工T台秀(着自己设计、生产的服饰)三、活动总体安排：【十周年纪念礼盒】：1、活动事项节点：十年庆标志设计纪念包制作分发各区域发放到个人礼包外包装设计许

3、愿卡制作成长许愿卡设计2、十周年纪念礼包内容：时尚帆布包一个（印制公司10go及十周年标志）；成长许愿卡一张（限学习、成长或感恩愿望），配合年会抽奖。xx嘉园十周年特刊一本。3、活动流程：1、各区域、终端于22日前核对上报人数名单；名单截止至 20112、上海区域由管理学院负责分发，海宁区域由生产办负责分发，终端由各终端人资快递，各区域经理、店长分发，并于 10月30日前提供签收名单至管理学院。3、考虑终端因运输不便，十周年纪念礼包将不进行纸盒外包装。4、活动预算物品名称单价数量合计备注纪念包402600104000上海：500份许愿卡0.526001300海宁：1300份终端：750份预备：

4、50份XX嘉园特刊026000/105300【XX人©xx情】征文:在攻速十周年即将到来的美女?时刻，集团特别策划“ xx人©xx情”有奖征文活动，诚邀您拿起手中的妙笔，写下您与 xx之间的情 谊，写下在xx十年的征途中，您经历的那些让人心潮澎湃的故事。来吧，让我们寻一处僻静的角落，回顾自己加入 xx以来奋斗的人生!一、征文内容：本次征文面向集团所有员工，包括上下游客户、全国个区域加盟商的伙伴们，征文内容可以是您加入 xx的职业发展、生活经历、 情感收获、职场感悟、心路历程、经验分享等等，一切您与 xx经历 的故事，都是我们乐于阅读的。二、征文要求：1 .原则上字数、体裁不

5、限（杂文、散文、诗歌等均可），若有 可能，字数最好不少于500字。2 .文字内容必须由感而发，力求生动、真切。必须是原创作品， 不接受转载。3 .本次征文活动于2011年10月12日开始，2011年11月26 日截稿，敬请关注此时间节点，尽快准备稿件，以免时间延 误，错过入选机会。三、奖项设置:本次征文活动拟分区域进行评选的方式从所有投稿中甄选出故事感人至深、文字隽永流畅的作品，在xx嘉园上陆续发表。同 时根据入选作品的排名特设以下奖项：区域奖项人数奖金、奖品备注上海一等奖：11、3002、证书二等奖：31、2002、证书三等奖：61、1002、证书海宁一等奖：31、3002、证书二等奖：91

6、、2002、证书三等奖：181、1002、证书终端一等奖：21、3002、证书二等奖：51、2002、证书三等奖：81、1002、证书客户、加盟商一等奖：11、3002、证书二等奖：31、2002、证书三等奖：61、1002、证书优秀奖：全部落选投稿证书四、投稿方式:1、上海区域请发送至管理学院邮箱；2、海宁区域请交送至生产办魏艳瑞处收集；3、终端投稿请通过各品牌人资转交管理学院4、客户、加盟商投稿，请发送至区域负责人或部门对接人收集 并最终于11月26日前汇总至管理学院，进入评选。五、预算:物品名称单价数量合计备注一等奖奖金30072100证书备25二等奖奖金200204000三等奖奖金10

7、0383800证书590350/10250【十佳员工评选】：1、参选对象：司龄24个月（含）以上的所有员工（总经理级不参 与评选）2、评奖组织：成立十佳员工评委会主席：评委：一评委会成员需有80%出席，评选结果方有效；一评选过程，评委必须独立于被评员工，不参加与自身利益相 关的员工之评选；一投票及统计过程，应要求提名人、被提名人及有利益关系的 评委回避。3 .评选程序：3.1 提名3.1.1 由司龄满一年的管理人员（组长或以上）提名；3.1.2 提名人按要求填写好材料后提交给“十佳员工”评委会主 席；3.1.3 部门经理以下提名的，须由主管、部门经理确认。3.2 咨询3.2.1 由评委会将提名

8、材料向全公司公布，以收集员工的意见；3.2.2 由评委会主席组织评审小组（应确保与被提名员工无利益 关系），对被提名员工的表现进行调查，主要通过与被提名员工工 作较密切的同事的深度访谈以获得较全面的信息，确保提名材料的 真实性。3.3 初选在完成深度访谈后，评委会主席应组织委员召开评选会议，在 会上由各评审小组汇报各被提名人的调查结果及从员工处收集到投 诉，然后进行第一轮筛选（必须获得 60%的评委同意）；初选出20 名候选人进入下一轮评选。3.4 最后评选3.4.1 由评委会主席通知通过第一轮筛选的被提名人，同时通 知其面谈时间；3.4.2 评委会与被提名人的面谈，主要采用委员提问被提名人

9、回答的方式进行，目的是方便委员全面了解被提名人的总体情况；3.4.3 面谈结束后，由各评委进行投票；获得 80%以上评委认同的员工才能成为十佳员工；3.4.4 若评出的十佳员工超过十人时，将启动末位淘汰法，直 至产生十佳员工。4 .提名条件：4.1 具有优良的思想品德和个人操守，廉洁自律，无贪污受污 行污行为和动机；4.2 绩效优秀，工作有效而高效，在同职位中表现最为突出 （其绩效强制分布等级均不得出现最低级别；在同一绩效区分群体 中，其绩效至少有80%为该群体之最高级别）；4.3 无不良记录，员工的口碑良好；4.4 理解并认同公司文化，不但自己在行为上模范遵守，而且 对他人亦能施以良好的影响

10、；敬业爱岗，对本职工作有深刻理解；4.5 态度良好，具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现 问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；4.6 具有良好的发展潜力，积极上进，学习能力强，进步快；4.7 自觉遵守公司的各项规章制度，无旷工和严重的违纪行为, 能影响或促使身边的人遵守规章制度，他人出现不良行为能及时制 止；4.8 具有强烈的问题和改进意识，积极提出建议；4.9 能站在高于本职位的角度考虑和处理问题，做到以团队利 益、公司整体利益为重；4.10 与其他人有良好的合作，个人行为在同事中起到积极的表 率作用；4.11 积极参与部门和公司组织的各项活动，积极配合和协助同 事的工作

11、；5 .十佳员工”的待遇5.1 颁发奖牌和“十佳员工”荣誉证书；5.2 一次性发放奖金人民币500元；5.4 在xx嘉园刊登十佳员工的照片及事迹介绍；5.5 高层至少每半年与历届十佳员工聚会一次；5.6 十佳员工离职需由总经理进行面谈；6 .十佳员工的使命6.1 十佳员工有义务履行公司赋予的使命；6.2 表现优秀，在理念、绩效、态度、发展等方面成为员工的 楷模；6.3 积极参加公司组织的各类活动并义务承担力所能及的工作；6.4 宣传公司的文化、理念，参加公司组织的文化理念演讲；6.5 为新员工做演讲；6.6 辅导问题员工。7、预算物品名称单价数量合计备注奖牌2530750上海：10奖金3050015000海宁：10证书53015