公司制定的裁员方案

1、公司制定的裁员方案裁员方案第一步，停止招聘。特别是对主要招聘市场一一校园招聘项目先后停顿。据 南方网报道，今年因金融风暴影响，不少公司选择了裁员或正在研究裁员计 划。没有大规模裁员打算的公司 ，也有的宣布中止-全年的大规模招聘计 划。根据我部掌握信息，当前很多企业已经中止了校园招聘项目，还有部分知名企业只是做宣讲(类似广告活动)。第二步，减薪。而这个减薪主要是将考核工资和浮动发放的奖金、补贴等进行减少甚至不发。这个主要是很多企业特别是效益较好的企业 ，前几年工资 增幅很大。现在采取减薪政策较容易经过。第三步，自然淘汰。由于新劳动合同法执行后，进行20人以上的经济性裁员需要报备劳动局，而各个企业

2、虽然流传说法是裁员，而实际上采取的是对试用 期和合同到期人员采取解约方式解决。因为试用期人员本身就能够随时解约 而合同到期人员不予续签也是一个无须太多沟通成本的办法，可是均需要支付经济补偿金。第四步，裁员。当前很多企业采取的发放经济补偿金等经济性裁员方式有2种：(1)整个部门裁撤。比如对考评绩效不好的部门整体裁撤，原部门人员除少数调动外，全部裁减，然后再进行调整。很多要保留的员工则进行内部招聘方式 解决。在外资企业，这类做法较多，因为工资福利好，招聘难度低，可随时补充 人员。(2)强制比例裁减。即设定一个强制分布比例 ，按照比例进行绩效考核等经过 末位淘汰方式进行裁减。在国内企业采纳此做法比较

3、多 ，因为国内企业大多 实行的是经济责任制下的考核，因此文化上容易接受。裁员方案一一支付经济补偿方式协商解除合同1 .裁员对象顺序(除经评估认为绩效优秀的，能够保留外)：(1)各部门试用期内员工和临时工(2)各部门合同即将到期员工(不予续签)(3)各部门绩效表现不佳的正式员工 (合同期在3年以内的)(4)其它各部门认为能够裁减的人员。2 .不得裁减对象：(1)尚在怀孕、 生育、哺乳期的女员工(2)工伤治疗期内的员工(3)非因公负伤或医疗期内的员工(4)除工作表现不佳外，家中有直系亲属或供养关系的亲属在公司上班且已经 被纳入裁员名单的生活困难员工(5)其它法律规定不能解除合同的情形3.不得裁减对

4、象中的例外操作(1)女员工若绩效表现不佳，则能够在其规定的三期保护结束后予以支付经济 补偿方式协商解除，或支付其三期应得待遇现在进行解除。(2)医疗期内的员工，应该在治疗结束和医疗期终止后进行协商解除合同 支付其医疗期应得待遇进行协商解除。(3)其它。4.与公司签署无固定期限合同的员工，应该在固定期限合同员工裁减之后再按顺序执行协商解除合同。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。四、裁员精简工作主要流程：1 .被裁减员工应该在接到通知后根据后面规定的办理时间，到人力资源部报到,办理相关工作交接手续；2 .工作交接手续办理完成后，人力资源部将当场核发其当月工资和有关补偿金；

5、3 .员工领取工资及相关补偿后，人力资源部负责当场做出解除合同证明和转 移社保关系。五、经济补偿方案为：N+11. N=经济补偿金。按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 1=提前通知金。公司要求被裁减立即办理手续的，公司予以支付其一个月工资。支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资，月工资高于市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算。六、被裁减员工权利：1 .依法获得应得工资及经济补偿权利。2 .离开公司后6个月内，若参加原所在岗位招聘，在同等条件下优先获得录用 权利。3 .符合内部招

6、聘条件的，可报名参加内部公开的岗位竞聘权利。4 .若对公司裁员决定中经济补偿部分不服，可依法提起劳动仲裁的权利。七、被裁减员工义务：1 .服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其它理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据 法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成她人身体、 财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理。2 .服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其它公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开 除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处 理。3 .服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或 她人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。若有对公司决定不服，能够在办理完成离职手续后向市劳动局申诉。八、裁员劝退工作涉及各部门职责：1 .人力资源部负责主持裁员工作、做好离职人员谈话，核算人员工资和经济补偿，办理合同解除证明和社保转移手续。2 .用人部门负责协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资