最新东财大组织行为学第一套在线作业答案知识讲解

1、精品文档最新东财大2015组织行为学第一套在线作业答案1、组织行为学面临的挑战有：厂A：工作中技术与人性成分不可分的混在一起B:员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准17C：组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络D:人们更重视工作和生活的质量答案:A C D2、管理者通过（）职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益。17A:计划17B:组织&C:领导D:控制答案:A B C D3、工作再设计的途径主要有：17A:工作轮换&B：工作丰富化&厂C：工作扩大化D:外包答案:A B C4、（）是管理科学学派的观点。A:把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为

2、简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B:把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、 社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心C:经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观0D：把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社 会需求方面来研究人的行为答案:A? I? 5、导致组织行为的演变与发展的是：|7A:信息技术的改变|7B:全球化管理的需要臣一C:多元化文化和伦理问题D:利益相关者的考虑答案:A B C D? I? 6、霍桑实验中的照明实验采用的就是:A:实验法B：案例分析法C:调

3、查法D：历史分析法答案:A? 7、 下列说法中正确的是:A:组织理论倾向于比组织行为学更为宏观B：组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向C：组织行为学比人力资源管理更具应用取向D:人力资源管理是组织实践的一部分答案:A D? 8、人的行为具有持久性，指的是:A：任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的'B:行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行C：人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训 练改变行为的内容D：人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标答案:A B? 9、下列命题错误的是:A：人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊

4、B：个体对于自己命运根源的认知，称为控制点* C：冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D:自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意答案:C10、卜面说法错误的是（）。17A：女性员工不如男性员工稳定厂B:女性与男性相比缺勤率更咼C：女性员工偏好弹性工作制D:性别这一因素会对工作满意度有影响答案:A C D? 11、迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是:A:知觉速度B:归纳推理C:演绎推理D:空间知觉能力答案:A? 12、F列命题正确的有:A:人格维度与工作绩效之间有着重要关系B: ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事

5、务C:麦尔斯一布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D:五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异答案:A B C D? 13、麦尔斯一布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括:A：内向一外向B:察觉一直觉C:理智一情感道德-规则答案:A B C?有疑问去论坛? 14、自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括:“ A:主客体是否统一17B: “以人度己” “以己度人” C:知觉信息的多少厂D:是否是社会知觉答案:A B C? 15、人际知觉的管理者一般采取用（）。A:“人群关系”管理方式B:责任制管理方式C:“应变”管理方式aD:“自我实现”管理方式答案:A? 16、（）是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映。A:感觉* B:知觉C:感受D:印象答案:B? 17、（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接 受一定比例奖金的激励计划。A:分红B:绩效工资C:知识工资D:总奖金答案:A? 18、绩效工资一般又称为:A:分红B:奖励工资C:知识工资D:总奖金答案:B? 19、需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良