烟台城市大区员工日常行为管理规定

1、烟台城市大区日常行为管理规定1、主题内容和适用范围规定了员工的行为、时间管理内容。适用于烟台城市大区所有二级区域所有员工（不含经理）。2、目标及原则使员工养成良好的行为习惯，提高个人行为自我规范、自我约束的能力。3、职责3.1 员工自我履行大区规定的作息时间、考勤制度、会议管理制度以及行为规范。3.2 大区经理负责监督和指导员工的行为。3.3 大区管理部业务职员负责电话追溯办事处所有员工（经理除外）的行为。3.4 大区市场督导负责现场追溯办事处所有员工（经理除外）的行为。4、管理内容及方法4.1 作息时间4.1.1员工每天出勤时间为 8 小时（不定时工作制） ，周一至周六为正常出勤。4.1.2

2、中午休息时间 12：00-13 ：30（业务部可根据大区实际情况安排，二级办可自行制定） 。4.2 工作制度业代必须配带统一的提包，包内必须随时配带生动化物料，按工作计划申请携带彩球、挂旗等生动化道具，常用促销品，当日剩余次日带回公司，晨会进行现场追溯。按规定时间提交协议和费用明细，并主动填写交接记录。全天候保持通讯工具畅通（呼叫转移、移动小秘书、不在服务区、暂时无法接通等视同关机）。工作时间不能离开定格区域，包括吃饭、休息时间。严格按照周工作计划开展工作，改变计划路线必须向经理或区域主管进行计划变更申请，经同意后报业务职员登记。需打印协议时，填写好协议的内容交管理部职员打印或者晚上到公司打印

3、。业代工作夹内左首夹放终端路线卡、周工作计划表 ，右首日工作报表 ，其他物品不得夹放, 工作夹必须放在提包后面的插袋内。市场督导工作夹左首夹放当日追溯业代的终端路线卡 、日推进表、日工作报表 ，进行专项追溯时，夹放促销活动明细表。右首夹放空白日工作报表，其他物品不得夹放。4.3 考勤管理出勤及考勤管理员工 7 点 50 分以前到达办事处，开始工作。基地市场由业务职员负责点名、做考勤记录；二级办事处或者有主管负责的二级区域，由主管负责考勤并作考勤记录； 外埠市场及不能参加晨会员工由业务职员电话抽查并做好记录。办事处财务职员负责将员工休假、加班信息及时在OA系统中提报申请，经审批同意后的信息当日在

4、E-HR系统中录入。 （办事处根据具体情况确定责任人）对迟到、早退、擅离岗位及旷工的规定迟到：是指未请假且1 小时（含）内未按时出勤的情况；早退：是指距下班时间提前0.5 小时（含）内，未请假离开工作岗位的情况；脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位0.5 小时（含）内的情况；旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到1 小时以上、脱岗0.5 小时以上、早退0.5 小时以上的情况。考核规定参照员工休假及考勤管理程序执行。4.3.3请假规定4.3.3.1病假： 员工因病或者非因工负伤，持医院出具的建议休假证明、病历、医院收费专门票据等有效单据可申请休病假。4.3.3.2事假： 员工因事在不妨碍工

5、作且已休完年休假的情况下可请事假，员工须提前一天向主管或经理申请事假 （有明确的事由） 并填写请假单签字后交办事处财务职员，有特殊情况需要提前半小时向主管或经理请假，并同时通知办事处财务职员，工作过程中临时请假，必须向办事处经理电话请假。婚假、产假、丧假、年假：婚假、产假、丧假按人力资源部发布的员工休假及考勤管理程序执行。考勤汇总、公示及确认办事处财务职员为兼职考勤员，考勤员对办事处人员出勤情况如实记录，于月底汇总考勤记录并公示，并由员工签字确认。4.4 办事处会议管理办事处会议管理按照山东大区办事处会议管理规定执行4.5 办事处员工行为管理维护青岛啤酒的企业形象和品牌形象，维护公司声誉，不得

6、做任何有损于公司形象、品牌形象的行为。严格遵守公司及办事处的各项管理制度和工作规范，服从上级的工作安排。不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任本公司以外职务。不得利用工作之便办理私人事宜，不得从中谋取私利，对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待, 不得以公司名义从事有损公司形象的行为。不得对客户过度承诺，导致损害公司形象。必须保持廉洁的工作作风，不得吃、喝、拿、要客户或终端任何东西。保持整洁的工作面貌，保持良好的精神状态，注意个人形象。5、处罚规定5.1 员工迟到0.5 小时内（含0.5 小时）扣罚50元；迟到0.5

7、小时以上1 小时内（含1 小时）扣罚100元；迟到1 小时以上按旷工处理；员工早退0.5 小时内（含0.5 小时）扣款50 元；早退0.5 小时以上或脱岗，则当日按旷工处理。5.2 员工旷工每日按当月日均工资的双倍进行扣罚，旷工满3 天的否决当月奖金。连续旷工15 天，全年累计旷工30 天的给予解除劳动合同。5.3 开会期间手机铃声响一次扣罚50元。5.4晨会必须精神饱满、禁止吃口香糖、 坐姿端正； 不能趴在桌子上或用手托头躺在椅子上，违者扣罚 20元。5.4 会议桌上不得放置除工作文件夹及笔记本之外的物品；与会人员不准交头接耳，窃窃私语，未经会议主持人允许不得随意翻动文件夹、记录，违者扣罚2

8、0 元。5.5 保持卫生整洁，散会后，椅子归位，桌上没有纸屑，违者扣罚20 元。5.6晨会后 15分钟内离开公司，违者扣罚20元；1小时内到达指定工作区域开展日常工作，违者扣罚 20 元。5.8工作日 7： 50-21 ： 00，电话在半个小时内连续拨打三次打不通者扣罚50 元。5.9严格按照工作计划来开展工作， 改变工作计划必须请示经理或区域主管，然后电话通知办事处业务职员备案登记，违者扣罚50元。5.10 请事假、病假、婚假等执行公司员工考勤及休假管理程序中的规定。 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于

9、外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，