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文档简介

1、病房临床医生绩效考核细则（讨论稿）为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性, 特制订本细则。一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。二、绩效考核指标A、绩效计算指标1、实际占用床日；2、诊疗人次；3、出院病人总收入；B、绩效扣罚指标1、病历质量；2、医疗安全；3、服务满意率；4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。三、绩效考核原则1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效；2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。四、绩效计算公式医生绩效=（三项提取费用-x）工作质量扣罚额其中：x=不同阶段绩效比例五、绩效考核细则序号项目考核内容绩效 标准考核办法实际 绩效考核部门abC

2、de1、绩 效内 容1、实际 占用床 日分管床位实际 占用床日4元/日分管出院病人床日数cxd病案室2、诊疗 人次分管出院病人 数25元1人次.实际完成出院病人数cxd病案至球图里白卷前好3、经济 效果分管出院病人 总收入1%实际完成出院总收入cxd财务科2、扣 罚内 容1、病历质量每位医生分管 病人病历环,l'j 质量、终末质 量情况40%每个医生每月抽查2份在架 病历，2份出院病历。发现缺 陷按医疗质量奖惩办法 扣罚。按实际扣 罚计算医务科2、医疗 安全每位医生分管 病人医疗安全 情况25%发生医疗纠纷扣5%：发生三 级以上医疗事故扣罚10%并 一票否决医务科3、服务 满意率医生服

3、务态 度、工作对象 满意度95%15%1、.95%不扣罚；2、95%每 卜降1%扣1%： 3、病人向医院投诉、违反院纪院规等，每次降低2%。办公室4、住院 病人次 均 费用按医保、农合 下达标准计算次均费用10%1、按科室标准计算出院病人平均费用：2、 超标费用按超过5%作为基数，按增加比 例扣减：未达标的按减少比例扣减。医保科5、医保%口口格率95%医保农合政策 执行情况10%医保农合违规处罚按文件办理。医保科六、举例绩效核算：某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天 数7天，共计实际占用210个床日。出院病人总收入82500元。绩效核算：1/、实际占用床日;210x4=840元2、诊疗人次;30x25=750元3、出院病人总收入 30x4000= 120000x0.01 = 1200 元合计:2790元绩效扣罚；1/病历质量;按医院医疗质量奖惩办法实际扣罚额。假定当月扣250元；2、医疗安全：当月无纠纷和事故，无扣罚；3、服务满意率;当月考评达90%,应扣5%, 2415x5%=120.75元；4、平均床日费用控制：当月费用标准没有超过，无扣款。5、农合违规扣罚250元；合计扣罚:620.75元实得绩效;2790620

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