安全生产教育和培训制度

1、平安生产教育和培训制度平安生产教育是企业贯彻“平安第一、预防为主的平安生产方针，是实现平安生产管理工作标准化、程序化、科学化最重要的根底工作。为不断提高公司管理人员和广阔员工的平安第一思想意识，增强搞好平安生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。一、 三级平安教育凡新招聘、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以及临时务工人员都必须进行三级平安教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。1、 公司级平安教育1新工到达分配工程后，由平安员陪同到平安生产管理部领取“三级平安教育卡及试卷，平安生产管理部专职平安员负责开展公司级平安教育。2教育内容：l 公司平安生产

2、总那么；l 有关平安平安生产规章制度；l 公司区域内特殊、危险部位及平安规定；l 公司内历年典型的工伤事故案列。3时间：两天2、 部门级平安教育1公司各部门在新员工调入本部门时，由主管平安领导负责开展平安教育。2教育内容：l 公司各部门生产产品工作特点及相关的平安生产规章制度；l 公司各部门危险作业场所和危险源及应注意的事项；l 公司各部门历年发生的工伤事故案例。3时间：一天3、 班组级平安教育1新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组平安员负责开展班组级平安教育。2教育内容：l 班组工作性质及职责范围；l 设备、设施的性质及平安装置；l 本岗位的平安操作规程及规章制度；l 正确保管、使用劳动

3、防护。3时间：半天进行三级平安教育后，根据平安生产管理部下发的“三级平安教育卡经考核合格后，受教育人员教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交平安生产管理部存档备案。经平安生产管理部确认新员工符合上岗资格后，开据单据调令通知供应部门发放相应的劳动防护用品。二、 班组长教育1、班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的根本单位，做好班组平安生产管理，是公司实现平安生产的根底保障。2、班组长必须对本班组的平安生产、劳动保护和平安教育负责。3、凡公司内各工程班组长，必须参加由人力资源部、平安生产管理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。4、公司各单位可根据本单位

4、生产、管理工作的特点，开展定期和不定期的班组长培训。5、教育内容：（1） 平安生产的重要意义；（2） 班组平安生产管理；（3） 班组坚持“五同时和“三不放过的原那么；（4） 班组如何处理、分析工伤事故。6、教育时间：八小时三、 特种作业人员培训、复训教育1、特种作业人员在生产过程担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不平安因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的平安技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。2、特种作业人员范围：（1） 电工（2） 电、气焊工（3） 吊车工（4） 厂内机动车辆电瓶车、叉车（5） 压力容器操作工（6） 剪、冲、压工（7） 耐压试验工（

5、8） 电梯工3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经平安生产管理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的平安培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度中有关规定。5、特种作业实习期限：（1） 电工：二年（2） 电、气焊工：半年（3） 吊车工：半年（4） 厂内机动车辆：半年（5） 压力容器操作工：三个月（6） 剪、冲、压工：三个月（7） 耐压试验工：三个月（8） 电梯工：三个月6、特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动平安部门考核合格后，持证才能上岗。7、人力资源部应密切配合平安生产管

6、理部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。8、持有特种作业平安操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须到达100%。9、复训教育由平安生产管理部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在部门主管领导开据证明，到平安生产管理部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，平安生产管理部有权取消本人特种作业上岗资格。10、调入本公司的特种作业人员，必须持证到平安生产管理部进行验证、复训，否那么不准从事特种作业工作。四、 变换工种教育1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司平安生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各单

7、位申请，人力资源部审批、平安生产管理部负责进行变换工种教育。2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到平安生产管理部接受变换工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处分。3、变换工种教育步骤同“三级平安教育程序相同。4、同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复训管理制度中有关规定。五、 全员平安教育1、全员平安教育是企业做好平安生产与劳开工作的重要前提，是提高广阔员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员平安教育必须全员参加。2、全员平安教育由人力资源部与平安生产管理部负责组织开展。3、全员平安教育内容：（1） 平安生产法规、政策

8、、方针及意义；（2） 正确使用劳动防护用品及保管；（3） 平安技术知识；（4） 工伤事故的紧急救护及自救措施；（5） 工伤事故案例及教训。4、人力资源部负责全员平安教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者平安生产管理部负责进行教育。5、全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格前方可上岗工作。六、 公司管理层人员教育1、加强公司管理人员的平安教育，切实贯彻本岗位平安生产责任制，为保证全公司广阔员工树立平安思想，增强遵章守纪的自觉性，实现平安生产起到积极的作用。2、公司管理人员必须接受由人力资源部、平安生产管理部安排的平安培训。3、培训内容：（1） 国家有关劳动保护政策、方针及平安生产监察

9、条例；（2） 公司的平安生产规章制度、平安生产职责及平安生产责任制；（3） 工伤事故的分析、处理及“三不放过的原那么；（4） 结合本公司事故隐患、事故案例开展平安意识与法制教育。4、公司管理人员的培训率要求100%，所有管理人员必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入管理岗位。七、 复工教育1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。2、复工教育范围：（1） 外出学习或外借半年以上人员；（2） 产假半年以上人员；（3） 病休半年以上人员；（4） 工伤痊愈的上岗人员。3、复工人员的教育同三级平安教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手

10、续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。八、 四新教育1、 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。2、四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新前的平安教育至关重要。3、四新教育内容：（1） 新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；（2） 四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的平安防护装置的特点和使用方法；（3） 新订平安管理制度及平安操作规程内容和要求；（4） 正确使用个人防护用品的要求。九、 平安卫生培训的类别1、 新工人或转岗员工的上岗培训1新参加工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的人，出的事故要多一些

11、。在上岗程序中，正式的平安卫生培训应是其中的一局部。在工作条件发生了变化和或者加大了风险的情况，有关人员也应当进行平安卫生培训。培训在必要时，必须周期性地重复开展或者根据新情况的需要来进行。2培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。3新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：l 组织新参加工作人员对单位全面的平安方案、平安政策进行学习和讨论。l 培养平安哲学观点，平安哲学认为：平安和生产以及单位的其他活动，具有同等的重要性；发生事故是有原因的，是可以预防的；事故预防是管理者的主要责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的平安都有个人的责任。l 地方、国家和单位的平安卫生规那么或法规都要得到

12、贯彻，破坏了规那么及法规的人都可能受到某种形式的纪律处理。l 部门主管及其他管理队伍的成员在平安卫生方面的作用是，对于可能发生的问题采取行动和提出意见，并对工作中所出现的平安卫生方面的问题提供咨询建议。l 凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或决定，它是一种劳动条件。l 一旦发生工伤事故，不管情况如何轻微，工人都应该寻求急救或者医疗处理并立即向主管报告。l 防火及紧急状态的处置方法。l 劳动保护知识、享受的权益和义务，应得到佥福利。l 新参加工作的人员，应该了解有关向工人及其代表进行平安与健康咨询的安排。2、 作业培训在技能培训中，应该包括对平安法规应用的解释，部门的规那么及方法，在需要

13、使用个体防护用品的场所情况下，要对其使用进行演示，要提供所有必需的平安文件、如开工允许文件、平安手册及化学品信息手册等。同时，也要讲述应急及撤离过程的实际应用。这种培训可以由主管来完成，但是它应该是按标准认真地方案和组织。3、 主管和经理培训对于各级主管和经理的培训，保证他们了解职业平安卫生方面的职责和贯彻公司的平安政策是必要的。由于管理的关系而造成的灾难、事故和其他平安卫生问题，经过调查，主要表现在下面几个方面：1对平安系统无知，不知道自己工作中的职业平安卫生方面的要求。2未能或者未能恰当地执行职业平安卫生规那么。3未能检查和纠正不平安、不卫生的条件。4未能适当地对工人进行培训、教育。5未能

14、通过参与讨论，提高平安卫生知识，发开工人并树立典范。光是靠管理者对职业平安卫生负责任并且检查是不够的，必须告诉他们具体的责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、经理时，应包括的关键内容是：l 单位的平安方案和政策；l 单位的法律框架工作和责任；l 应用到作业场所具体的法律、法规；l 平安检查技术和要求；l 事故的起因及后果；l 根本领故的预防技术；l 纪律程序及应用；l 对可能出现在工作场所危害的控制，包括机械平安、防火、材料处理、与工业相关的特种设备的危害、使用个体防护用品等。l 发动雇员对公司的职业平安卫生的目标认同和行动的方法。高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更好地全面理解下级的任务，有更好的是非标准，而就平安卫生的预防问题作出更好的时效方面的决策。4、 特殊专业技术培训1急救培训事故预防被证明是一个重要的因素，对于帮助事故中的伤员有明显的好处。参加急救培训的人员有更好的平安意识，而所发生的事故也少。2驾驶培训在不同的国家和地区，法律规定对特殊车辆的驾驶培训的考核，有具体的要求。3消防培训要进行全员包括新上岗人员的消防培训，听到火警警报时应如