三项制度报告

1、“人才是企业发展的根本动力”，这是迎泽物流自 2004 年7月成立以来一直信奉的发展理念。几年来，迎泽物流本 着“以人为本”的根本原则，以“三个根本性提高”为发展 目标，将“三项制度改革”作为工作重点，切实落实集团公 司的各项人才战略，结合迎泽物流的实际情况，不断创新、 不断改革，为完善人才梯队建设、推行人才强企战略进行了 积极探索、做了很多工作：- -坚持以人为本，提升公司整体工资水平；迎泽物流成立之初，公司工资平均水平仅达到每人 XXXXXX元/月，可以说仅仅达到了太原市最低工资标准，面 对这样的现状，公司领导以实现“三个根本性提高”中的 XXXXXXXX劝根本目标，将提高员工工资水平作为

2、工作的重 中之重，带领全体员工一心一意谋发展，走上了一条“特色 化、专业化、差异化”发展之路。经过几年的发展，迎泽物 流的发展越来越好，经济效益提升的越来越快，成为太原市 政府确定的“率先发展”项目、重点一类市场及太原市规划 公路主枢纽货运系统唯个已经投入运营的物流中 心在迎泽物流不断发展的同时，公司领导不忘无私奉献 在各自岗位上的普通职工，多次上调工资：xxxxxxxxxxX,迎泽物流普通员工基本工资由原先的 精品 文档XXXXXi调到 XXXXXXXXX提升了 XXX个百分点；xxxxxxxxxxX,迎泽物流一般管理干部基本工资由原 先的XXXXX!调至"XXXXXXXXX提升了

3、 XXX个百分点；xxxxxxxxxxX,迎泽物流普通员工基本工资由原先的XXXXX1调到 XXXXXXXXX提升了 XXX个百分点；如今，迎泽物流工资平均水平达到XXXXX元/月，其中本科生 XXXX&/月、专科生 XXXXXX/月、主管 XXXX&/ 月、中层管理干部 XXXXX元/月（详述工资结构）实现了每 年提升XX个百分点的集团要求，极大的提高了员工生活水 平。- -建立健全劳动用工管理的各项制度，有效维护员工合法权益，积极规避企业用工风险；劳动用工管理是人事工作的重中之重，- -推行校企合作战略，加强实训基地建设；物流业作为一个新兴产业，其专业人才仍然很缺乏，这 成

4、为制约物流业发展的一大瓶颈。为解决物流专业人才紧缺 对迎泽物流发展所造成的负面影响，加快建设迎泽物流专业 物流人才队伍，迎泽物流以“满足社会、满足企业需求作为 人才培养的根本生发点”为根本原则，认真贯彻集团关于 建立以驾培为中心的综合培训基地的指导意见，开创了 “实 精品 文档施校企合作、建设实训基地”这一新的人才引进模式：XXXX杵 XXX月与 XXXXXX溪订 了 XXXXXXXXXXXXXX杵 XXX月与 XXXXXX溪订 了 XXXXXXXXXX XXXX杵 XXX月与 XXXXXX溪订 了 XXXXXXXXXX 同时，为更好的培养人才，加快公司人才梯队建设，迎 泽物流坚持走科技创新之

5、路，不断改革人才培养机制：XXXXXXXXX迎泽物流在校企合作的基础上从改进校企 合作机制入手，大力推进了实训基地建设；XXXXXXX X迎泽物流与物流院校联合对物流企业和物流 软硬件生产企业进行了实地调研，充分了解了物流专业学生 的岗位能力要求，结合教学大纲提生的技能要求，制定了多 套实训基地建设方案，力争使实训基地建设的更加完善合 理，真正为物流学子提供一个理论学习与物流实践相结合的 实训平台；几年来，迎泽物流共接收院校实习生XXXXXX人，其中XXX人经过一年的实习期后成为了迎泽物流的正式员工，为 公司的发展贡献由了自己的专业知识和力量。- -制定人才战略，优化人力资源结构；专业人才对于

6、一个企业的发展来说是必不可少的，但一 个企业的发展光靠专业人才确实远远不够的。正因为如此， 迎泽物流自成立以来就十分注重各方面人才的引进： 精品 文档社会招聘：其他单位借调：- -足额缴纳员工保险，免除员工后顾之忧；“保险”与员工的切身利益紧密相联，关系着员工未来 养老、医疗等人生大事，可以说是公司员工最关注的问题之 一。因此，公司于 XXXX开始为全体员工足额缴纳了养老、 医疗、失业、大病、生育五险：XXXX杵，公司共为员工缴纳了 XXXXXXXXXX的社会保 险；XXXX杵，公司共为员工缴纳了 XXXXXXXXXX的社会保 险；社会保险的缴纳为员工今后的生活提供了保障，真正免 除了员工的后

7、顾之忧，增强了员工对企业的依赖感和归属 感。- -提升员工福利待遇，彰显企业人性化管理；“企业的发展离不开公司全体员工的共同努力”，这是迎泽物流领导常常桂在嘴边的一句话。为回报公司员工对公 司发展所作曲的辛勤努力和无私奉献，迎泽物流坚持以人为 本，不断提升员工的福利待遇：XXXXX游 XXXXXX邓，迎泽物流发放了 XXXXXXXXX;XXXXX游 XXXXXX邓，迎泽物流发放了 XXXXXXXXX; 精品 文档XXXXX游 XXXXXX邓，迎泽物流发放了 XXXXXXXXX;XXXXX游 XXXXXX邓，迎泽物流发放了 XXXXXXXXX;XXXXX游 XXXXXX邓，迎泽物流发放了 XXX

8、XXXXXX;XXXXX游 XXXXXX邓，迎泽物流发放了 XXXXXXXXX;福利待遇的提升不仅仅提高了员工的生活水平，同时彰 显了迎泽物流以人为本的人性化管理。经过几年来的不断努力，迎泽物流的三项制度得到了切 实落实，人事工作取得了可喜的成绩。但事物是不断发展变 化的，社会的发展对企业人事工作提由了新要求，公司现有 的人事工作模式已经逐渐与新的组织机构相脱节、不适应时 代发展的要求，主要体现在：- -现有的人事管理制度不适应新的组织机构设置；2009年，为实现迎泽物流的规范化管理和正规化发展, 迎泽物流推进了组织机构改革，成立了九大职能部门，分别 为党办、办公室、人力资源处、财务处、经营管理处、技术 安全处、市场管理办公室、物业保卫处；设立了七大经营实 体，分别为：仓储分公司、配送分公司、运输分公司、专线 分公司、营销分公司、富通由租、多经分公司；随着组织机 构的改革，公司现有的人事管理制度已经无法适应新的组织 机构要求。因此，尽快完善人事管理相关制度对于迎泽物流 精品 文档 的进一步发展刻不容