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文档简介

1、单位劳动仲裁答辩状范本答辩人：XX有限公司 被答辩人： XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩 如下：XXX于 2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会 计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX称家中有 事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答 辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据 劳动合同法 第四十六条的 规定，拒绝了 XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。 然而他在拿回辞工单后，却连续 6 天不回我公司上班（ 2010年 6 月 23日到 2010年 6月 28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃

2、公 司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的劳动 合同第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守 XXX集团规 章制度（即职工手册）。XXX集团职工手册第二章第十四条第 一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工 3天、一月中累计旷工 5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处 理。在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我 公司并进行了工作移交， 但他却既不同意交回辞工单， 也不同意签收 除名处理通知和领取工资， 无奈我公司只能将其拒收、 拒领情况及见 证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。中华人民共和国劳动 合同法 第三十九

3、条和第四十六条的规定， 劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 用人单位有权单方面解除劳 动合同而无须支付经济补偿。XXX无故连续旷工5天，严重违反了我 公司的规章制度， 故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动 关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公 司进行经济补偿的请求是没有依据的。我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽 快回公司结清工资， 故我司并没有拖欠其工资的故意， 工资未能结算 的原因是其本人拒领，故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是 没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向 我司借了人民币肆仟元，故

4、XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。 中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 第二十七条规定劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算。故 XXX要求支付2004年5月到2009年5 月的未休年假工资的请求是没有依据的。有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列情况的，用 人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的 劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度， 并不符合第四 十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济 赔偿金是没有依据的综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，

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