化验室绩效工资分配考核办法

1、化验室绩效工资分配考核办法如下1、班组实行多做多得，奖罚分明。多做多奖，完不成任务或不做重 罚的制度。2、全班职工必须认真完成公司、厂下达的各项生产任务。3、当班者必须严格按操作规程操作，对当班化验结果负全部责任， 如填报虚假数据一次一个扣 20 元，再次加倍，奖给检举揭发者。4、本班试剂用完后，检查试剂是否夹紧，不得滴漏。否则按滴漏成 本扣除当事人。5、班内财损坏、丢失、盗窃由当班者承担责任（按厂管理考核制度 汇编进行考核）6、岗位生产时间，公司、尿素厂发现无人在岗者，每次扣50 元。7、化验室一般规定，停产期间休年休追假（每人 5 天）根据特殊情 况合理安排。8、职工请假，应先请后休。凡未

2、经批准或先休后请，按旷工、事假 处理，旷工、事假、病假每班 50 元，扣款奖给顶班人。9、职工请病假，交病假条，超过三天应由尿素厂分管领导批准，违 者按旷工处理。10、当班者按满负荷的工作量计算。 凡在 8 小时之内完成的生产任务， 当班必须完成， 特殊情况下， 或班长认为加班才能完成任务当班者必 须加班完成。11、工作需要、特殊原因、随时变班，随时配合，假如无人在家，由 自己找人顶班，班长找人顶班扣当班人 60 元奖给顶班人。12、交班者应填好各种交班记录，不得在记录本上乱写乱画，必须保 持记录本干净，整洁卫生。否则扣 1-5 元，交班者交班前，桌面、仪 器、地面必须打扫干净，清洗整洁、摆放

3、整齐，还有坩埚要为下班准 备，违者每次每班扣 10 元。13、交班者必须等接班人到，一切交接清楚才能离开岗位，接班者迟 到 5分钟扣 5 元， 1020分钟 8元，20 分钟60 分钟扣 20元，扣 款奖给交班人。14、接班人应对各项记录、卫生进行检查，是否符合要求。15、接班者对各项仪器、设备认真检查是否正常，水浴锅是否有水， 抽滤泵是否油位正常， 才能接班， 若接班者后发现问题由当班者承担 责任。16、岗位试样每分钟 20 分钟/次，每槽取多个点做混合样，每少一次 或虚假数据一次扣 10元，不定期抽查混合样一次不对扣 20 元。17、除当班任务外，新增任务 12 点之前样由白班分析， 12

4、点后由 4 点当班者分析，停产期间样由正白班人分析，副班打浆，结果及时汇 报给厂调度。18、每星期一安全学习无故不参加者扣 10 元，如发现“三违”现象 和未穿戴好劳保用品一次一项扣 50 元的处罚。19、当班者做样必须认真仔细分析， 各负其责，若发现误差范围之外， 必须返工重新分析，否则一个数据扣 30 元。20、当班者边做样边观察各种仪器是否正常，温度是否准确，若发现故障应立即停止使用，并及时向班长、调度、尿素厂值班反映不得使 用设备带病工作21、当班者注意节约，若出现“长明灯”、“长流水”无人岗位电扇空 调每次扣10元。22、当班者在完成工作量的情况下，请假提前半小时走扣 2元，提前 一

5、小时扣5元，一个半小时扣8元，二小时扣10元。以上条例严格执行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 57613528614379174257

6、71001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100