劳动法模拟试题

1、劳动法模拟试题一、单项选择题1、用人单位和职业介绍机构公布技术工种人员聘请广告时，在应聘人 员应具备的条件中须注明A. 民族B. 籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、下列劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法的是A. 国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系3、我国劳动法规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证劳 动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过 36 小时的条件下，延长工作时刻 每日不得超过（ ）A. 1 小时B.2 小时C.3小时D.4小时4、我国劳动法规定，劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约定A. 劳动

2、合同期限和工作内容B. 用人单位向劳动者收取业余培训费C. 违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D. 保守用人单位商业隐秘的有关事项5、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是A. 在紧急情形下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、幸 免发生重大事故，致使本人遭受损害B. 患高血压的劳动者，在工作时刻、工作区域内从事工作因突发脑溢 血病而死亡C. 因吵嘴、打架而负伤D. 劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤6、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条 件，是劳动者连续工作A.1 年以上C.3 年以上B. 2 年以上D. 5 年以上7、新中国第一部工会立法中华人

3、民共和国工会法颁布的时刻是A. 1950 年 6月 29 日C. 1953年 6月 29日B. 1951年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力A. 同时产生，同时丧失B .同时产生，不同时丧失C. 不同时产生，不同时丧失D. 不同时产生，同时丧失9、除法律规定的专门情形外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式 提早通知用人单位，提早通知的时刻为A. 15 日B.30 日C.45 日D.60 日10、我国劳动法规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证 劳动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过 36小时的条件下，延长工作时 刻每日不得超过A. 1 小时B.2 小时

4、C.3小时D.4小时11 、具体承担职业技能鉴定工作的机构是A .全国性的职业技能鉴定指导中心B. 行业性的职业技能鉴定指导中心C. 职业技能鉴定站（所）D. 职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是A.基层党委B. 上 一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、按照国务院规定，差不多医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上操纵在当地职工年平均工资的A. 1 倍左右B.2 倍左右C.3 倍左右D. 4倍左右14、我国劳动法规定，劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约 定A. 劳动合同期限和工作内容B. 用人单位向劳动者收取业余培训费C. 违反操作规

5、程发生伤亡事故，后果自负D .保守用人单位商业隐秘的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是A. 劳动法律规范B. 劳动关系C. 与劳动关系有紧密联系的社会关系D. 劳动关系和与劳动关系有紧密联系的社会关系二、多项选择题1、职工代表大会的职权要紧包括A.审议权B.同意或否决权C.审议监督权D.罢免权2 我国现行工资形式的差不多形式要紧有A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴3、专门情形下的工资包括A.加班加点工资B.津贴和补贴C.停工津贴D.婚、丧假工资4、休息时刻可分为A. 个工作日内的休息时刻B. 两个工作日间的休息时刻C. 公休假日D. 年休假5、国家规定的法定休假日包括A.公休假日B.

6、法定节日C.年休假D.探亲假三、名词讲明1 劳动合同 2 劳务派遣四、简答1、简述劳动合同的特点。2、什么是无效劳动合同？确认劳动合同无效的法律依据是什么？3、简述劳动就业原则的概念及其具体内容。4、简述集体协商的特点。5、简述劳动纪律与职业道德的区不。五、论述1、试述劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力与自然人的民事权益能 力和民事行为能力的区不。六、案例分析1刘某系前进皮革制品厂的财会人员， 1999年 3 月进入该厂工作，跟 皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。 2001年 3 月，皮革制品厂由于 经济效益低迷，生产经营状况发生严峻困难，进行了一次全厂裁员。刘某 被作为冗员被前进皮革制品

7、厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动 合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮 革制品厂拒绝。通过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。试分析：（1）皮革制品厂是否能够因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动 合同？（2）经济性裁员应当履行哪些程序？（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？ 模拟试题（一）参考答案：一、单项选择题1、C2、C3、 C4、D5、A6、A7、A8、 A9、B10、C11、C 12、B 13、 D 14、D 15、B二、多项选择题1、ABC 2、AB3、ABC4、 ABC 5、BCD三、填空1 劳动合同，是指劳动者与用人单位确

8、立劳动关系、明确双方权益 和义务的协议。2. 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与 派遣 劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在 于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要 派企业之间。四、简答1.答：劳动合同的特点有： 劳动合同主体具有特定性。 一方是劳动者， 另一方是用人单位。（1分（1分）劳动合同内容上具有劳动权益义务和 统一性和对应性。任何一方当事人既享有权益又履行义务。一方的权益是 另一方的义务，反之亦然。（1分）劳动合同客体具有单一性，既劳动行 为。（1分）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。（1分）劳动合同往往涉

9、及第三人的物质利益关系。劳动者直系亲属依法享有一定的社 会保险和福利待遇。 （ 2 分）2. （1）劳动合同无效是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效 力的劳动合同。（2）我国劳动法第18条规定，下列劳动合同无效； 违反法律、行政法规的（2分）劳动合同；采取期诈、威逼等手段（2分） 订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不阻碍其余部分的效力，其余部分仍旧有 效。（2 分）3. 答： （1）劳动就业原则指劳动法规定的劳动就业工作必须遵守的差 不多准则。（2分）（2）我国劳动就业原则有以下几项：国家促进就业原则； （0.5 分） 平等就

10、业原则；（0.5分）劳动者与用人单位相互选择原则；（0.5分）劳 动者竞争就业原则；（0.5分）照管专门群体就业原则；（0.5分）禁止未 成年人就业原则。（0.5分）。4、答：集体协商的特点有： 集体协商代表的身份和人数对等。 （ 2 分）集体协商双方代表的法律地位平等（1分）。集体协商是公布、平等协 商。（1分）集体协商是和平协商。（1分）集体协商是在法律、法规规 定的范畴内协商。 （ 1 分）。5、（ 1）劳动纪律与职业道德的区不：前者属于法律关系范畴，是劳 动者必须履行的义务；后者属于思想意识范畴，是劳动者自律的信条。 （1 分）前者的直截了当目的是保证劳动义务的实施；后者的目的是保证企

11、 业的最佳经济效益和劳动权益的实现。（1分）前者实现的手段必须辅之 以惩戒；后者实现要紧凭良知、内疚和自责。五、论述1.答：（1）劳动者的劳动权益能力和劳动行为是统一的，不可分割的。 劳动权益能力和劳动行为能力是自然人在年满 16 周岁时同时产生，达到离 年龄时同时消灭。劳动者丧失劳动行为能力，也就不能享有劳动权益能力， 不能充当劳动法律关系主体。自然人的完全民事权益能力和民事行为能力 则是能够分割的。劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力的开始时刻，晚 于自然人的民事权益能力，早于自然人的完全民事行为能力。具有民事行 为能力的自然人，必须具有民事权益能力，但享有民事权益的自然人，不 一定都具有民

12、事行为能力。（2）劳动权益能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他 人代替。而有部分民事行为能力和完全无民事行为能力的公民，却享有民 事权益能力，可由他的法定代理人代理或协助其参与民事法律关系。（3）某些劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力受到一定的限制。而 自然人的民事权益能力和民事行为能力，在法律规定的范畴内则不受任何 限制。六、案例1、答题要点：（1）皮革制品厂如果确实显现了经营严峻困难，能够单方面解除 与职工刘某的劳动合同。按照劳动法第 27 条规定，用人单位需要裁减 人员而引起劳动合同的解除的法定情形有：用人单位濒临破产进行法定整 顿期间；用人单位生产经营状况发生严峻困难。（2

13、）劳动部 1994年 11月 14日关于企业经济性裁减人员规定 第 4 条规定了裁减人员的程序： 提早 30 日向工会或者全体职工讲明情形， 并提供有关生产经营状况的资料； 提出裁减人员方案，内容包括，被裁 减人员名单，裁减时刻及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约 定的被裁减人员的经济补偿方法；将裁减人员方案征求工会或者全体职 工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人 员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办明白得除劳动合同手续， 按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。（3）

14、前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其 2个月工资的经济补 偿金，还须按该经济补偿金数额的 50支付额外经济补偿。劳动法模拟试题（二）单项选择题1、劳动合同能够约定试用期，试用期最长不得超过（A. 3个月B.6个月 C.9个月 D.1年2、依据劳动法规定，劳动者在 ( )情形下，用人单位能够解除劳动合同，但应提早三十天以书面形式通知劳动者本人。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 严峻违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的3、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B

15、.某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D .两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系4、技工学校的培养目标是A. 初等技术工人B.中等技术工人C.技师D.高级技师5、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其赶忙退回外，每招用 一名童工，罚款A.1000 元B .2000元C.30005000 元D.5001 10000 元6、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的要紧依据是A.国际劳工组织章程B.国际劳动宪章C.费城宣言D.国际劳动宪章和费城宣言7、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条 件，是劳动者连续工作B.2年以上D.5 年以上A.1 年

16、以上C.3年以上8、我国劳动法适用于A.中国人民银行及其工作人员B. 商业银行及其工作人员C. 学校及其工作人员D 医院及 . 其工作人员9、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象10、用人单位和职业介绍机构公布技术工种人员聘请广告时，在应聘 人员应具备的条件中须注明A. 民族B. 籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况11、劳动法律关系客体具体A.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性12、劳动就业的实质是A. 从事社会劳动B. 提供社会服务C. 劳动力与生产资料相结合D. 获得相应的劳动酬劳.13、劳动合同生效的必

17、要条件是A. 依法签订合同之日B. 双方当事人签字或盖章之日C. 签证之日D. 公证之日14、我国工厂安全卫生规程规定，采取降温措施的条件是室内工 作地点的温度经常高于摄氏A.35 度B.36 度C.37 度D.38 度15、世界上第一部限制工作日长度的法律是A.1802 年英国学徒健康与道德法B. 1871 年英国工会法C. 1917年苏俄关于8小时工作日，工作时刻的长度和分配D. 1918年苏俄劳动法二、多项选择题1、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范畴？A .某私营企业与职工之间的劳动合同B .某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D .甲公司

18、与乙公司之间的劳务合同2、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？A .调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B .在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D .在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁3、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。 按照设定的情形，下列哪些选项是正确的？A .因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资， 乙可随时通知甲方解除劳 动合同C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D .甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同4、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范畴？A .某

19、私营企业与职工之间的劳动合同B .某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D .甲公司与乙公司之间的劳务合同5、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？ A .调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B .在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D .在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁三、名词讲明1. 试用期2. 非全日制用工四、简答1. 简述最低工资制度的特点和内容。2. 简述劳动关系的特点。3. 简述劳动法律事实的种类有哪些？4. 简述工资总量包括哪些种类？5. 简述社会保险法律调整的原则。五、论述 1、试述从我国现实情形看，解决劳动就业的

20、途径要紧有哪些？六、案例分析4.某建筑公司 2001年3 月招收了一批农村合同工人，双方签订的 劳动合同中约定，试用期为 6 个月，工资为每个月 150元人民币，由公司 提供食宿。 2001年 9 月试用期立即届满，工人们要求转正后工资涨到 300 元。公司负责人称，公司差不多决定转正后每人每月工资250 元，如不同意，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。 2002年 4月，工人们得 知该市最低工资标准为 300 元，企业支付工资一律不得低于该标准。因此 工人们向公司要求将工资涨到每月每人 300 元。但公司认为，公司除向工 人每月支付的工资 250 元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工

21、人每人 每月工资超过 500元，远远高于 300 元的最低工资标准。因此拒绝了工人 的要求。试分析：（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？（2）本案应该如何处理？ 酬劳及赔偿金。模拟试题（二）参考答案：一、单项选择题1、 B 2、 C 3、D 4、B 5、 B 6、 D 7、A 8、B 9、D 10、C11、A 12、C 13、A 14、 A 15、A二、多项选择题1、ABC 2、AD 3、 ABCD 4、AB 5、 AD三、填空1试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态 度、实际工作能力、躯体情形等进行进一步考察的时刻期限。2是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位

22、一样平均每日工作时 刻不超过四小时，每周工作时刻累计不超过二十四小时的用工形式。四、简答1最低工资是指劳动者在法定工作时刻内提供了正常劳动的前提下， 其所在企业应支付的最低劳动酬劳。它不包括加班加点工资，中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等专门工作环境、条件下的津贴，以及国家 法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房 等支付给劳动者的非货币性收入等。2答题要点：劳动法调整的劳动关系具有以下特点：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直截了 当的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料 的用人单位。（3）劳动关系的一方劳

23、动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单 位的内部劳动规则。3答题要点： 劳动法律事实分为行为和事件两大类，行为又可分为劳动法律行为、 劳动行政治理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。事件包括自然现象和劳动能力临时或永久丧失。4答题要点：工资总量一样包括计时工资、计件工资、奖金、各种补、津贴贴、加 班工资、专门情形下的工资等。5答题要点： 对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：(1) 保证差不多生活需要，量力提升原则。(2) 有利于生产进展的原则。(3) 社会化原则。五、论述1、 答题要点：从我国现实情形动身，解决劳动就业的途径要紧有：(1)进展生产，克制生育。解决劳动就业咨询题，关键在于进展生产， 还需要采取有效措施克制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。(2)广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业咨询题，除全民所有制单 位增加就业岗位外，要靠进展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业， 要提倡举办劳动就业服务企业，加快进展第三产业，扩大劳务输出，以增 加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。(3) 办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置 城镇失业人员为要紧目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经 济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。(4) 进展职业培训事业，提升后备劳动力就业素养。(5) 采取多种方法，分流企业富余人员。关于企