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文档简介

1、安全生产奖励办法(试行）为落实公司2018年安委会精神，进一步加强安全管理,严格落实安全控制措施，建立健全激励约束机制，充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性,实现百日安全目标的连续攀升，特制定本办法。一、奖励范围全公司在岗职工二、考核周期1。全公司自公布本办法起，每实现一个安全百日，给予百日安全奖励。2。以2016年6月8日为安全原点，以示不忘“68事故”教训.2018年的安全目标为：5月9日安全生产700天,8月17日安全生产800天，11月25日安全生产900天,12月31日实现安全年。3.公司各部门的安全天目前与公司同步，生产部、仓储运输部、设备保障部一旦发生轻伤以上事故，

2、则部门安全天被打破,并另行统计部门安全天，且累计实现安全生产500天后，实施奖励。三、分配方法1。百日安全奖分配对部门实行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一个百日公司根据百日安全情况对部门进行一次清算，部门进行二次分配，公司考核部门，部门考核班组和个人。2。职能部门和管理人员直接一次分配到个人。3。各部门应结合实际，制定部门百日安全奖励二次分配办法，应体现安全奖励向“苦脏累险”岗位倾斜原则。二次分配方案报安环质量部备案。四、奖励标准1。奖励基数：序号安全天数奖励标准1500天内（含)免奖26001000天100元/人310002000天150元/人42000天以上（不含)200元/人2.奖励系数:序号岗位奖励系数1主操、司索工2。02副操、叉车司机、设备部员工1。83生产部、仓储部其他人员、食堂厨师、安保1。54生产、仓储、设备部门副职1。85生产、仓储、设备部门正职和安环质量部2。06公司其他人员1。0 五、考核内容1。凡百日内发生打破公司安全天的责任事故,全公司人员免奖。2.凡百日内发生不打破公司安全天的责任事故，所在部门免奖。3。凡百日内发生不打破部门安全天的责任事故或事苗、严重违章,所在部门减免50，责任人员免奖.4。百日内出勤不满三分之一者免奖，满三分之一不满三分之二者半奖，满三分之二及以上全奖.六、其他规定1.未

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