永州雅思中学工资福利发放方案(修改稿)8页

1、永州市雅思中学工资福利发放方案（修改稿）(2017年下期试行)本工资方案的制定，旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则以及优质优酬、多劳多得、高质高薪的原则；建立公平和富有活力的竞争机制，调动教师工作的积极性和创造力，有利于雅思中学的发展，提升办学质量，高效推动学校的各项工作，使每一个学生得到最佳的教育。一、工资方案执行范围1、本工资方案仅适用于本校的全职教师。2、兼职教师与学校工作人员工资福利方案另行制定。二、基本保障（年收入含所有福利待遇，但不包含加班及补课收入。）1、大专院校应届毕业聘用教师第一年试用期年工资收入不低于5.5万元2、青年教师年工资收入不低于6万元（A类）3、工

2、作六年以上有经验的优秀教师年工资收入不低于8万元（B类）4、工作十年以上经验丰富的骨干教师年工资收入不低于10万元 ( C类)三、工资构成月工资总额=基础工资+ 课时工资×级别系数+辅导工资+ 校龄津贴+ 职务工资+ 绩效工资 + 班主任津贴 + 奖励工资四、工资标准（一）基本工资标准1基础工资A类B类C类2500元3000元4000元2校龄工资在本校工作满一周年后发放校龄工资，如连续在校工作，每年递增2000元，即第二年2000元，第三年4000元，第四年6000元，最高20000元。（校龄工资以年为单位计发）（二）岗位工资标准1教师课时工资标准 课时工资标准 项 目语数外理化政史

3、地生音体美电金 额（元）45424036体育教师出早操每节10元，课间操每节8元；课任教师晨读每节10元，早自习每节10元，晚修每节30元。教师工作量课时工资计算办法：语数外老师以两个班的教学为满工作量（10节/周），理化老师以三个班的教学为满工作量（12节/周），政史地生老师以六个班的教学为满工作量（14节/周）。音体美电等满工作量为16节/周，教师课时量超过20%以内算正常。超过20%以上，超过部分的课时，课时工资按上调一个档次系数计算课时工资。教师任教跨科目及跨年级课时工资计算办法：跨年级或跨科目教学一次性补贴跨头费300元/月。3职务工资 中层领导：1600元/月 学部主任：1200元

4、/月 干 事：800元/月 学科组长：200元/月（三）绩效工资：1教师每月从总工资中拿出200元作为教师绩效考核工资；管理人员从职务工资中拿出200元作为管理人员绩效考核工资。 教师及管理人员绩效考核等级及金额（元） 等 级类别 一等二等三等教师绩效考核300200100管理人员绩效考核300200100 （四）班主任津贴标准（包含电话费在内） 1班主任津贴班主任基础工资1000元+考核奖200元。2各班标准学生数核定为50人，班额超50人且在55人内的超出部分每生每月另加20元；班额超55人的超出部分每生每月另加30元。（五）奖励工资标准1出勤奖。出满勤的每月发出勤奖100元。2. 教研成

5、果奖。教师的优质课和获奖教学论文（经学校备案认可的）按下表定的标准奖励。 雅思中学教师优质课、论文奖励标准（单位：元）校 级区 级市 级省 级国 家 级奖项一等奖二等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖优质课10080400300200600500400200015001000800060005000论 文1003002001004002001006004002003.教学质量奖。（1）在全市性统考中，学科校平均分列永州市第一名奖8000元、第二名奖6000元、第三名4000元；学科校平均成绩列冷水滩区第一名奖5000元、第二名奖4000元、第三名奖200

6、0元。学科班平均成绩列永州市第一、二名奖5000元、第三、四名奖4000元、第五、六名奖3000元、第七、八名奖2000元，第九、十名奖1000元；学科班平均成绩列冷水滩区第一、二名奖4000元、第三、四名奖3000元、第五、六名奖2000元、第七、八名奖1500元，第九、十名奖1000元；（2）在全区的统评中，期末县区统考统评中，学科校平均分第一名奖5000元、第二名奖4000元、第三名奖2000。学科班平均成绩列冷水滩区第一、二名奖4000元、第三、四名名奖3000元、第五、六名奖2000元、第七、八名奖1500元，第九、十名奖1000元；学校统考统评中，学科班平均分第一名奖500元，第二

7、名奖300元。（学科统考同类同层次的班额数的50%有奖，比如，同层次班额数是4个，那么有两个班可以获奖，以此类推。特别地，同层次班少于两个不设奖）4. 控流保学奖。学生巩固率100%奖班主任1000元。5. 常规教学检查优秀的奖200元/次（优秀额不超过全校教师数的20%）。五、教师各种工资、津贴的核算及发放：（一）基本工资的核算。根据教师基础工资、在校工作时间核定。（二）课时工资的核算教师（行政人员）课时工资=实际课时×课时工资标准×职级系数。中层干部兼职两项以上（不包括兼班主任）第一项职务按中层干部全职工资发放，第二项职务按中层干部职务工资的50%发放。（三）绩效工资的

8、核算。 教师绩效工资、管理人员绩效考核与期末考核挂钩，每期期末考核后按等级发放。（四）班主任津贴的核算班主任工作每月由学校政教处牵头，会同教务处、总务处、年级部严格按照班级管理考评细则进行考核，并于次月7日前将考评表交学校审核。（五）奖励工资的核算1出勤奖。（根据雅思中学教师出勤管理制度考核发放）2教学常规检查奖。（根据教学常规考核细则考核发放）3教学质量奖。按雅思中学教学质量奖励方案发放。4控流保学奖。按学校控流保学管理办法奖惩。5教研成果奖。教师的优质课和获奖教学论文按标准奖励。（六）月工资总额的计算1、月工资总额=基础工资+ 课时工资×级别系数+辅导工资 + 校龄津贴+ 职务工

9、资+ 绩效工资 + 班主任津贴 + 奖励工资2、级别工资系数的核定:(1)根据校长室对教师的任职经历及教学成果在签约前认定基本职级系数。(2)教师在本校任教过程中，根据教学成绩及表现，经教学评议，校长室可以雅思中学职级系数认定办法为其上浮或下调职级系数。A类教师职级系数B类教师职级系数C类教师职级系数1.31.41.51.61.71.81.92.02.12.22.32.4 （七）工资发放时间：董事会及相关部门需在每月10号前完成教职人员工资的核算及发放。如果有特殊情况董事会应该向教职员工作出说明，并承诺具体发放时间，最迟不得迟于月底。六、假期工资发放办法（一）寒暑假期间，教师和管理人员只发基本

10、工资和职务工资，寒暑假临时加班（三天以内）不计发加班工资，超过三天学校酌情给予补助，补助办法另行制定。1、在校加班，学校给予生活补贴和往返车旅费补贴。2、下乡招生加班，学校给予生活、往返车旅费补助和下乡补助。（二）寒暑假工资一般在开学后发放。1、没有续聘的教师和管理人员，不发放寒暑假工资。2、兼课教师根据约定享受假期工资。六、学校福利 1伙食补贴：学校免费提供食宿，不额外发放生活补贴。 2节日福利：学校在传统和重大节日为教师发放福利（现金或实物形式）。标准如下 ： 三八妇女节（女教师）：100元 端午节：400元 教师节：800元 中秋节：400元 春 节：1000 元 寒假开学：600元3工

11、作满一年的教师，根据学校相关规定为其购买保险、缴纳养老金。七、本方案经学校董事会审议通过后实施，解释权归雅思中学董事会。 永州雅思中学 2017年9月10日附录：一、如果各类别教师教学正常，学生也欢迎，业绩也不错，教师职级系数认定的一般原则如下：A类教师：I、应届毕业生或任教未满一年青年教师的级别工资系数为1.3； II、任教满一年的青年教师级别工资系数为1.4；III、 任教2-3年的青年教师级别工资系数为1.5； IV、 任教4-5年的青年教师级别工资系数为1.6； B类教师：I、 持有中学中级职称的教师，任教满6周年的未持有中级职称青年教师级别工资系数为1.7； II、任教满8周年、未持有中级职称的青年教师级别工资系数为1.8；III、 任教满6周年、持有中学中级职称的优秀教师级别工资系数为1.9； IV、任教满8周年、持有中学中级职称的优秀教师级别工资系数为2.0；C类教师：I、任教满10周年、未持有中学中级以上职称的骨干教师级别工资系数为2.1；II、任教满