培训教育组安全生产专项整治汇报

1、培训教育组安全生产培训教育组安全生产专项整治汇报专项整治汇报汇报提纲汇报提纲 1、特种（设备）作业人员持证上岗情况： 特种作业岗位持证人数涉及单位需办证电工46机动部、维修、设备科8（复审）焊工92机动部、采矿、焙烧、加工、精整、维修17 （复审）安全检查工2采矿作业区起重机指挥39复合、加工、精整、维修、设备科2（复审） 14（取证）起重机驾驶41机动部、采矿、焙烧、维修、设备科4（复审）17（取证）厂内机动车驾驶6机动部3（取证）压力容器操作9采矿、焙烧作业区10（取证）特种设备管理5机动部、设备科合计24075 2、单位主要负责人及安全管理人员取证情况： 非煤矿山安全资格证应持证25人，

2、实际持证23人，其中2人待培训考试。 3、全员安全培训教育实施情况： 2011年7月底，厂里制订出台了安全培训教育制度，安全教育手续划归组织人事科管理。根据制度相关要求，组织人事科积极规范转岗安全教育流程，创建安全培训教育卡和安全培训教育档案，实行安全教育档案专项管理，一人一档；严格安全教育程序手续，确保了上岗、转岗、复岗职工岗前安全教育合格率达100%。2012年10月，鉴于外协安全形势的严峻性，两级公司要求外协用工安全培训由外协单位负责转为厂里负责。组织人事科通过同安全管理科、协力单位沟通，借鉴全民职工安全培训教育经验，规范外协安全教育流程，做到了外协三级安全教育等同正式工对待。 组织人事

3、科组织人事科审核审核厂部三级安厂部三级安全教育全教育组织人事科组织人事科存档存档通知通知协力单位协力单位协力单位安协力单位安排办证上岗排办证上岗协力单位报协力单位报协力人员协力人员外协用工安全教育流程外协用工安全教育流程 4、建立健全人员（包括协力）管理台帐 厂里对全民职工建有员工信息库，涉及职工的47项信息，作为每一名职工的电子档案,并实行动态维护，每月报矿业公司组织人事部。外协人员管理上要求协力单位建立健全人员管理台帐，详细记录岗位名称、劳动合同签订时间、用工期限、健康体检、特种作业要求等个人相关信息，并及时维护，每月报组织人事科。 5、接触职业危害人员体检情况 2012年7月9日至11日

4、，公司体检中心职业危害岗位人员进行了体检，全民职工当中除3名职工因有事未能参加体检、之后去太原补检以外，其余职业危害岗位人员全部在规定时间内完成体检工作。及此同时，和协力单位协调，对外协78名职业危害在岗职工进行了体检，并要求协力单位对离岗职工进行离岗体检，使接触职业危害的职工体检率达到100% 。公司体检结果反馈之后，按照公司人力资源部和厂安全管理科要求，对职业禁忌人员及时进行了调整。 1、外协用工录用、调动程序不规范，作业区有私自调整岗位的现象。需明确录用条件，部分外协人员年龄超出规定上限，如护厂队门卫年龄超过65岁的有4名。 2、作业区对外协用工安全管理认识不够，服务公司安全检查不到位，组织人事科督促检查不够。3月10日加工作业区无证人员操作特种设备导致发生事故，发映出各级管理者思想麻痹，未能正确履职。 1、组织人事科修订外协业务管理办法和