劳动合同法培训理解与实务运用

1、劳动合同法培训劳动合同法培训-理解与实务运用理解与实务运用内 容劳动合同法劳动合同法的立法重点的立法重点劳动合同及解除、终止劳动合同及解除、终止操作实务操作实务立法重点的十个方面一、明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨一、明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨1 1、完善劳动合同制。、完善劳动合同制。2 2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 劳动者的合法权益。劳动者的合法权益。3 3、构建和发展和谐的劳动关系。、构建和发展和谐的劳动关系。立法重点的十个方面二、扩大了劳动合同法的适用范围二、扩大了劳动合同法的适用范围立法重点的十个方面三、规范了劳动合同

2、的订立形式三、规范了劳动合同的订立形式劳动合同必须以书面形式订立劳动合同必须以书面形式订立1 1、劳动合同是劳动关系的法律形式。、劳动合同是劳动关系的法律形式。2 2、劳动合同是用人单位及劳动者确定劳动权利义、劳动合同是用人单位及劳动者确定劳动权利义 务的依据。务的依据。3 3、劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法、劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。律依据。 立法重点的十个方面四、扩大了无固定期限劳动合同的范围四、扩大了无固定期限劳动合同的范围1 1、什么是无固定期限劳动合同、什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定终止时间的劳无固定期限劳

3、动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。动合同。2 2、哪些情形应签订无固定期限劳动合同、哪些情形应签订无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的情形，续连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的情形，续订劳动合同的。

4、订劳动合同的。立法重点的十个方面五、限定了违约金条款的适用五、限定了违约金条款的适用1 1、什么是违约金、什么是违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对支付的赔偿金。其他有关约定时，应当向对支付的赔偿金。2 2、劳动者在什么情况下承担违约金、劳动者在什么情况下承担违约金 劳动合同法劳动合同法第第2222、2323条规定，只有在两种条规定，只有在两种情形下用人单位可以约定由劳动者承担违约金。情形下用人单位可以约定由劳动者承担违约金。一是在培训服务

5、期约定中约定违约金。一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。立法重点的十个方面六、规定了竟业限制六、规定了竟业限制1 1、什么是竞业限制、什么是竞业限制 竞业限制，又叫竞业限制，又叫“竞业禁止竞业禁止”，是指承担保密，是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得义务的劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营及原用人单位有竞争的业务。自营或者为他人经营及原用人单位有竞争的业务。2 2、约定竞业限制条款的原则、约定竞业限制条款的原则（1 1）平等自愿、协商一致的原则；）平等自愿、协商一致的原则；（2 2）不得违反法律

6、法规的原则；）不得违反法律法规的原则；（3 3）公平合理的原则。）公平合理的原则。 立法重点的十个方面七、适当扩大了经济补偿的适用七、适当扩大了经济补偿的适用增加了对终止劳动合同也要依法支付经济补偿。增加了对终止劳动合同也要依法支付经济补偿。、什么是经济补偿、什么是经济补偿 经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时，经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，是国家要求用人给予劳动者的一次性货币补偿，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。单位承担的一种社会责任。、计算、计算: :即按劳动者在本单位工作的年限，每满即按劳动者在本单位工作的年限，每满1 1年支付年支付1 1月

7、工资的标准向劳动者支付。月工资的标准向劳动者支付。6 6个月以上个月以上不满不满1 1年的，按年的，按1 1年计算；不满年计算；不满6 6个月的，向劳动者个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数是月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终数是月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前止前1212月的平均工资。月的平均工资。立法重点的十个方面八、规范了劳务派遣八、规范了劳务派遣、什么是劳务派遣、什么是劳务派遣 在人力资源界一般称之为人力派遣或人才租在人力资源界一般称之为人力派遣或人才租赁，也有称为劳动派遣。其通常是指，劳动力派赁，也有称为

8、劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣机构及派遣劳工签订劳动合同，在得到派遣劳遣机构及派遣劳工签订劳动合同，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业管理指挥下提供劳动。工同意后，使其在被派企业管理指挥下提供劳动。、特点、特点 其最大特点是劳动力雇用和劳动力使用相分其最大特点是劳动力雇用和劳动力使用相分离，派遣劳动者不及被派企业签订劳动合同，不离，派遣劳动者不及被派企业签订劳动合同，不发生劳动关系，而是及派遣机构存在劳动关系。发生劳动关系，而是及派遣机构存在劳动关系。 立法重点的十个方面九、规范了非全日制用工的形式九、规范了非全日制用工的形式、什么是非全日制用工、什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动

9、者在同一用人单是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过位一般平均每日工作时间不超过4 4小时，每周工作小时，每周工作时间累计不超过时间累计不超过2424小时的用工形式。小时的用工形式。、特点：、特点：（1 1）非全日制用工是一种特殊的用工形式；）非全日制用工是一种特殊的用工形式；（2 2）以工作时间长短为界定非全日制用工标准；）以工作时间长短为界定非全日制用工标准；（3 3）非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。）非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。立法重点的十个方面十、加大了用人单位的违法成本十、加大了用人单位的违法成本1 1、制定的规章制度违法应承担的法律责任。

10、、制定的规章制度违法应承担的法律责任。2 2、提供劳动合同文本未载明法定条款的法律责任。、提供劳动合同文本未载明法定条款的法律责任。3 3、不及劳动者订立书面劳动合同的法律责任。、不及劳动者订立书面劳动合同的法律责任。4 4、不按规定及劳动者约定试用期的法律责任。、不按规定及劳动者约定试用期的法律责任。5 5、违法向劳动者要求担保收取财物的法律责任。、违法向劳动者要求担保收取财物的法律责任。6 6、违法扣押劳动者的档案或其他物品的法律责任。、违法扣押劳动者的档案或其他物品的法律责任。7 7、不按规定支付劳动报酬加班费和经济补偿的法律责任、不按规定支付劳动报酬加班费和经济补偿的法律责任8 8、违

11、法解除或终止劳动者劳动合同的法律责任。、违法解除或终止劳动者劳动合同的法律责任。9 9、侵犯劳动者人身权利的法律责任。、侵犯劳动者人身权利的法律责任。1010、不按规定出具解除或终止劳动合同证明的法律责任。、不按规定出具解除或终止劳动合同证明的法律责任。1111、招用劳动者给其他用人单位造成损失的法律责任。、招用劳动者给其他用人单位造成损失的法律责任。劳动合同及解除、终止一、劳动合同的概念及其特征一、劳动合同的概念及其特征（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。（二）劳动合同的特征（二）劳动合同的特征1 1、劳动合同的主

12、体是特定的；2 2、劳动合同当事人法律地位是平等的；3 3、劳动合同当事人职责上具有从属关系；4 4、劳动合同内容以法定为多为主，以商定为少为 辅 。劳动合同及解除、终止二、劳动合同的主要内容二、劳动合同的主要内容1 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 3、劳动合同期限；4 4、工作内容和工作地点；5 5、工作时间和休息休假；6 6、劳动报酬；7 7、社会保险；8 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同及解除、终止三、劳动合同的期限三、劳动合同的期限（

13、一）什么是劳动合同期限（一）什么是劳动合同期限 劳动合同的期限，是指用人单位及劳动者在劳动合同中约定的劳动合同存续的时间，是用人单位录用、使用、管理劳动者的时间期限，也是劳动者为用人单位履行劳动义务的时间期限。（二）劳动合同期限分为三种（二）劳动合同期限分为三种 根据劳动合同法第12条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同及解除、终止1 1、固定期限、固定期限 固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。2 2、无固定期限、无固定期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3 3、以完成一定工作

14、为期限、以完成一定工作为期限 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位及劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（此项合同期限在现实操作中的范围不大）。劳动合同及解除、终止四、劳动合同试用期四、劳动合同试用期 （一）什么是试用期（一）什么是试用期 试用期是用人单位对新录用劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。 （二）试用期期限（二）试用期期限 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。 同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试

15、用期。 劳动合同及解除、终止五、不签订劳动合同的风险五、不签订劳动合同的风险1、双倍支付工资2、视为签订了无固定期限的劳动合同3、劳动者违约企业难以依法得到赔偿4、用人单位无法保护自己的商业秘密5、面临行政处罚的法律风险6、劳动争议发生后面临败诉风险劳动合同及解除、终止六、劳动合同解除六、劳动合同解除（一）劳动合同解除的含义（一）劳动合同解除的含义 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同效力的法律行为。（二）劳动合同解除的类型（二）劳动合同解除的类型1 1、协商解除、协商解除 协商解除是指劳动合同订立后尚未履行完毕前，当事人双方根据一定的事由

16、经过协商一致提前终止履行劳动合同，消灭劳动合同权利义务关系的情形。2 2、单方解除、单方解除 单方解除是指合同一方当事人未经对方当事人同意单方解除劳动合同的情形。单解除根据解除主体的不同分为用单位单方解除和劳动者单方解除。劳动合同及解除、终止七、劳动合同终止七、劳动合同终止劳动合同法劳动合同法对劳动合同终止作出的新规定对劳动合同终止作出的新规定1、取消了劳动合同的约定终止；规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。2、增加了劳动合同法定终止的情形；3、增加了终止劳动合同限制的情形；规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄

17、不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得及劳动者终止劳动合同。4、增加了向劳动者支付经济补偿的规定。劳动合同及解除、终止八、劳动合同终止及劳动合同解除的区别八、劳动合同终止及劳动合同解除的区别（一）终结劳动关系的时间不同（二）终结劳动关系的事由不同（三）终结劳动关系的程序不同（四）争议过程中的举证责任不同劳动合同及解除、终止九、用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么法律九、用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么法律后果后果（一）继续履行（一）继续履行 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（二）赔偿责任（二）赔偿责任 劳动者不要求继续

18、履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即在法定的经济补偿基础上向劳动者加倍支付赔偿金。劳动合同及解除、终止十、用人单位和劳动者在解除、终止劳动合同时有哪些义十、用人单位和劳动者在解除、终止劳动合同时有哪些义务务（一）出具解除或者终止劳动合同的证明。（二）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（三）用人单位不得扣押劳动档案或者其他物品。（四）及时支付经济补偿。（五）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 劳动者在解除、终止劳动合同的义务主要是应当按照双方约定，办理工作交接。操作实务人力规划岗位定编及定岗定岗定编依照公司的发展规划制定组织架构及人员编制计划针对编制计划，建立健全完善的职位说明书 岗位调整职位说明书先设定职务代理人、职务升迁调整范围录用条件员工名册依照合同法要求建立员工名册，加强管理职位说明书细化岗位的录用条件，任职资格等操作实务招聘面试录用的管理招聘信息招聘信息发布的准确描述及信息保存，便于日后试用期间证明员工适合岗位及否的证据面试记录告知义务面试提供完善的信息资料登记表收集面试员工信息对于有机会录入的员工做好面试记录，了解劳动者及劳动合同