信息管理及值班人员管理职责.doc

1、信息管理及值班人员管理职责信息管理及值班人员管理职责坚持实事求是，注重实效的原则，有喜报喜，有忧报忧，对带有普遍指导意义及敏感性问题、急事、要事和突发事件等其它典型事件，要及时进行信息报道和反馈。以下是为大家推荐的信息管理及值班人员管理职责资料，提供参考，欢迎参阅。信息管理及值班人员管理职责一为加强机关管理工作，维护机关安全和正常工作秩序，及时应对突发事件，制定本规定。一、机关日常值班实行领导带班，带班领导为处级干部，值班人员由机关工作人员担任。二、带班领导实行24小时在岗带班，值班人员全时在值班室值班，不得擅离职守、脱岗离岗。三、值班人员履行交接班手续，接班人员提前10分钟到岗交接工作，交接

2、注意事项或特殊事项。四、值班人员认真做好值班记录，及时处理各项事宜。五、值班人员严格遵守值班室卫生制度，管理好室内物品，保持室内卫生整洁。六、节假日值班时，遇有机要急件、信件等情况，由值班人员领取签收，及时处理。七、值班期间，严禁饮酒及从事其他影响正常值班事宜。八、凡违反上述规定者，视情节轻重追究相应责任。信息管理及值班人员管理职责二为发挥信息调研的功能，提高人力社保信息、调研报告的数量和质量，激励广大干部做好信息调研工作，增强工作的原则性、预见性、科学性、系统性，特制定本办法。一、建立信息工作领导小组，由局长任组长，各副局长任副组长，各科长为成员，办公室主任负责具体工作。各科室设一名兼职信息

3、员，鼓励人人参与。二、信息调研工作，要坚持实事求是，注重实效的原则，有喜报喜，有忧报忧，对带有普遍指导意义及敏感性问题、急事、要事和突发事件等其它典型事件，要及时进行信息报道和反馈。三、向上级有关部门报送的信息、调研报告或论文等，在上报之前须经分管局长审核，一把局长签字(杜绝应付式不合格信息)并报办公室备案。四、对信息调研工作实行定量考核和奖惩信息调研任务指标各科室每月至少要报送1篇较高质量的信息，年信息量不得少于16篇，多篇不限。每年领导班子成员要针对各自分管的工作，各科室结合本部门工作，深入基层搞好调查研究，并写出1篇调研报告或论文。奖励办法被上级部门或刊物采用的理论文章，按最高采用等次对

4、撰写人及相关人给予奖励，不重复奖励，有多个撰写人的，由科室自行分配奖金。1、被区级、市级(包括市局)刊物采用的调研，每篇奖励撰稿人_元;被国家级刊物采用的调研，每篇奖励撰稿人_元，奖励科室负责人_元。2、在区级、市级(包括市局)会上进行典型经验交流或被市级刊物转登的，个人或集体均奖励_元;在国家级会上进行典型经验交流或被国家级刊物转登的，个人或集体均奖励_元。3、被区级刊物或新闻媒体采用的信息，每篇奖励撰稿人_元，奖励科室负责人_元;被市级(包括市局)刊物或新闻媒体采用的，每篇奖励撰稿人_元，奖励科室负责人_元;被国家级刊物或新闻媒体采用的，每篇奖励撰稿人_元，奖励科室负责人_元。信息管理及值

5、班人员管理职责三为正规机关管理秩序，促进机关和谐发展，现将机关干部管理规定明确如下：一、实行每周五天工作日，每日八个小时工作制度，每天上午四个小时，下午四个小时。随着季节变化，作息时间根据区政府通知进行调整。二、要按时上、下班，不得迟到、早退和旷工，上班时间禁止参与和本职工作无关的其他事情。三、凡是面对服务对象业务工作人员，上班时间必须按规定着装。四、遇事应逐级请销假：1、正副科长病假、事假、公假(包括出差)一天以内的应向主管局长请假;一天以上的由局长批准。2、科员病假、事假、公假(包括出差)一天以内的由科室负责人批准;二天以内的由主管局长批准;二天以上(含二天)的由局长批准。3、享受国家法定

6、假日的，按规定执行。4、局工作人员节假日需出本市的，经批准后方可外出。五、对于无故不请假的，视情节轻重给予不同程度处理：1、正副科长一天不请假的，由主管领导给予批评教育，写出书面检查和整改措施;一天以上的给予纪律处分或停职检查。2、一般干部一天不请假的，由主管局长给予批评教育，责令其写出书面检查;二天以上的，在机关大会上作检查，并视情节和后果给予相应行政和纪律处分。3、受到处理的人员、所在科室的科长、分管局长，当年不得评为先进。引发了我很多感触。值班管理人员职责值班管理人员的值班时间为8时至晚8时；1值班人员应按时、按要求、按巡检路线巡检，对安全、生产运行实施12小时监控、记录、指挥；2负责外

7、来人员的接待和安全知识宣传工作；3有权协调、知识各部门、人员及车辆，应对紧急事态，并及时向经理报告处理经过；4、负责检查门卫、控制室、加气、维修岗位值班状态，站场防盗、防火情况；5、做好值班记录，及时掌握天气情况督促控制室按预案运行； 6完成上级领导及公司交办的安全工作； 班组安全员（兼职）的职责1、认真执行公司的安全、消防、交通等安全制度、规定，经常对本班组员工安全教育。2、督促员工遵守安全操作规程和各项安全生产制度，在安排生产任务的同时，结合本组内实际情况，向员工具体交待安全操作方法和注意事项。3、认真检查负责场所的施工、设备、线路、电器等安全情况，发现问题及时处理。4、组织好安全值日，认

8、真执行交接班制度和巡回检查制度。5、督促员工正确执行操作规程和维护wtt组的安全防护设施，做到勤查、勤看、勤记、勤说、勤汇报。6、认真抓好本组人员“三级教育”技术教育，结合生产和设备情况，包教、包学、包操作。7、开展岗位安全技术练兵活动。及时反映安全生产中的好人好事。 8发生事故时，积极抢险、救灾，保护现场，按“三不放过”原则协助领导查处事故，督促落实防止事故的措施。9、督促员工正确穿戴个人防护用品，严禁违章、冒险作业。10、参加基建项目、整改工程中的安全技术装置和安全技术措施的审查、施工、验收、管理。11、认真管好易燃易爆物品及消防器材。12、保持工作场所、生产区域的整齐清洁、做到安全生产、

9、文明生产。13、发现安全隐患做好记录并及时上报。14、有权拒绝违章作业指令。上岗人员安全职责1、严格遵守各项安全规章制度，对违章作业者应予以阻止。2、坚守岗位，精心操作，严格控制工艺指标，按时、正确地填写原始记录，上下交接班应有安全记录。3、坚持班内安全检查制，发现异常情况及时处理。4、在岗应佩戴劳保用品，妥善保管好各种防护用品和器具。5、加强设备维护，保持生产工作场所设施整洁，做到安全、文明生产。6、有权拒绝违章作业的指令。7、管好用好消防灭火器具，正确使用消防器材，发现险情及时处理并向领导报告。保管员岗位职责1、负责公司、CNG运行部及运输事业部的各种物资的入库、分类保管及发放工作；参与固定资产、低值易耗品和大宗材料物资的管理清单报账的编制；2、负责站内各种工具的保管、借用及报废手续的办理；负责库存台账和出入库单据定期汇总、分析p 并于每