新形势下加强和改进公路系统职工的思想政治工作

1、新形势下加强和改良公路系统职工的思想政治工作 新形势下加强和改良公路系统职工的思想政治工作 【摘要】针对目前公路职工思想政治工作中存在的问题，提出加强经常性思想政 治工作的建议，提出改良思想政治工作的新见解。 【关键词】公路职工经常性思想政治工作 中图分类号：X734文献标识码：A 随着公路管养体制改革的不断推进，公路部门从整体上推行了新的人事制度改 革，深化了企业改革改制，在这种复杂的政策形势下，公路职工的思想政治工作 也出现了新问题、新情况、新任务，系统全面地梳理这些问题，围绕这场改革做 实、做活思想政治工作，探索经常性的思想政治工作模式就成为公路部门政工人 员首当其冲的重任。 一、当前公

2、路职工思想政治工作中存在的主要问题 职工方面的问题 职工是公路部门的主人翁，也是公路部门最为珍贵的人力资源，同时也是思想政 治工作的重点对象，根据我们开展思想政治工作的实际情况，结合单位的实际， 职工方面普遍存在以下一些问题： 不注重加强政治学习，不关心时事政治，平时不注意通过学习改善自身知识结构 和综合素质，思想政治修养不高，缺乏勤业敬业和钻研精神，缺乏高深的精神境 界；奉献意识淡薄。有的职工价值观发生偏离，注重物质实利，轻视精神奉献。 凡事以个人利益为先，不顾国家利益和群众利益。只讲物质，不讲政治和精神， 不甘于清贫，热衷于捞外块。个别职工上班自由散漫，迟到早退，有时甚至上班 时间干其他的

3、事情，还有的职工着装不整，举止粗俗，语言粗暴，影响了公路部 门的整体形象，也给公路部门的思想政治工作带来了一定的困难和阻力。 政工人员方面的问题 1.由于多年形成的旧思想影响，公路部门工程技术人员行业认同度高，升职时机 多，而政工人员那么刚好相反。政工人员工作不受重视，政工工作没人愿意干，队 伍本身在认识上也存在着不想改变、满足现状，不思进取；不敢改变，怕跨越禁 区，怕犯错误；不能改变，思想僵化，墨守成规这样一些情况。 2.思想政治工作方法简单落后，不能满足新政策、新形势、新任务的要求。有的 政工人员存在形式主义，不注重实效，教育形式单调乏味；有的那么延用过去的老 方法，强调无私奉献的多，关心

4、职工利益的少；有的教育方法单一，针对性不强， 缺乏感染力；有的方式方法简单粗暴，缺乏耐心；或者居高临下，动不动就搞批 评教训；有的不注意发现身边的典型人物，不擅长用身边的先进典型教育身边的 人。不懂得因人施教，不能用好鼓励与表扬两大工具，经常黑着脸训人，一脸严 肃，仿佛他就是天下第一，职工们都得敬畏他。 3.个别政工人员不注重学习，自身素质与新时期新形势下经常性思想政治工作的 要求不相适应。思想政治工作是一项艰巨的系统工程，受教育的对象也因人而异， 各具特点，因此一个合格的政工人员应该经常加强学习，掌握思想政治工作的科 学方法，把经常性的思想政治工作与职业道德、敬业精神有机地结合起来，动之 以

5、情，晓之以理，让思想政治工作如春风化雨，润物无声，于潜移默化之中提升 职工的思想政治素质和综合素质，切实推进公路职工队伍建设，提高整体素质。 4.政工队伍青黄不接。公路部门政工干部的素质和能力直接影响思想政治工作的 效果，而政工队伍素质不高、待遇较低、青黄不接的现象依然较为普遍。 内部环境方面的问题 1.局部领导对思想政治工作的重要性认识不够。由于受市场经济的影响，公路部 门有的领导认为本系统点多、线长、面广，工作任务繁重，而有的领导侧重强调 经济效益这一硬指标。因而认为抓思想政治工作是软任务，干好与干坏，干与不 干，干多与干少，对开展企业经济效益影响不大，况且思想政治工作是一项潜移 默化的工

6、作，短时间内看不出成效，出不了政绩，不如抓经济效益工作那样见效 快。个别领导没有认识到思想政治工作在促进经济工作和企业开展中所起的鼓励 作用，对思想政治工作在促进公路事业开展中的重要性认识不够。特别是有些部 门在工程建设工作忙碌的时候，几乎完全疏忽了员工的思想政治工作，思想政治 工作成了被遗忘的角落。 2.职工价值取向多元化。思想不稳定由于公路部门正在扎实推进体制机制的改 革，因而职工的收入分配出现了多元化，不同职业观、价值观和道德观的碰撞对 公路职工的思想观念和价值取向产生了深刻影响。随着单位改制和实行新的运转 模式，不少职工担忧收人降低、下岗分流和失业等等。这些不可回避的现实问题， 增加了

7、思想政治工作的难度。 3.公路系统的特点也给思想政治工作带来了困难。公路系统的工作一般都是远离 闹市，生活条件比拟艰苦、劳动强度较大，特别是局部一线养护职工常年坚守在 生活艰苦、环境偏僻，文化生活单调，与外界接触少、交流少的地方，这也导致 了一些职工精神空虚、压抑，出现亚健康，职业倦怠现象。 外部环境方面的问题 当前，各行各业都在想方设法改良职工的工资待遇和福利，但公路部门的工资待 遇和福利仍然不高，特别是在子女学习、就业等问题上无法像政府机关、其他企 业事业单位那样轻松如意，所以职工队伍思想不稳定、情绪波动大在所难免，这 就无形中加大了公路部门思想政治工作的难度，切实帮助职工解决实际困难和问

8、 题也是确保思想政治工作取得成效的不可无视的环节。 二、改良思想政治工作的几点建议 以职工为中心，切实解决职工的实际困难 职工队伍的政治思想素质是影响公路部门开展的软实力，而职工那么是公路部门永 久竞争力的核心代表，要从根本上改良思想政治工作，必须树立以人为本的思想， 以职工为中心，切实帮助职工解决好子女上学、毕业就业和个人退休保障等工作， 从根本上消除职工的后顾之忧，只有这样职工才能心系单位，充分发挥主人翁的 积极性、主动性和创造性，在本职工作中不断开拓创新。 牢牢把握公路部门的三大特点，强化经常性的思想政治工作 公路部门的三大特点是作业分散、职工属性差异大、工作生活环境差异明显。在 进行政

9、治思想教育时，只有采取不同方式和手段，强化经常性的思想政治工作， 才能到达政治思想工作深入人心的满意效果。那么怎样才能强化经常性的思想政 治工作呢？首先要认真选派好每个基层单位的领导干部，委派素质高、政策性强、 有影响力的政工人员蹲点开展思想政治工作，确保思想政治工作的稳定性、持续 性和及时性。其次是要真正将思想政治工作融入职工的本职工作和业余生活中， 帮助职工树立起良好的职业观、价值观和道德观，努力营造一支特别能战斗、特 别能吃苦、特别能奉献的高素质职工队伍，增强集体荣誉感、团队协作精神，使 每一个职工都能树立起单位振兴靠我们，单位开展我荣耀的集体主义精神。此外 还要着力构建和谐气氛，促进公

10、路部门的可持续开展。 着力打造一支高素质的政工人员队伍，建设学习型团队 要打造一支高素质的政工人员队伍，必须建设学习型团队。通过政工人员的个人 自学、团队学习和系统思考，不断加强公路部门的知识转化和结构优化，使每个 政工人员都能自主学习，协作学习，并因此带动所有职工加强经常性的思想政治 学习、业务学习，通过阅读、利用各种网络资源和开设专家讲座、外出参观考察 等形式生动活泼地开展各种学习与观摩，逐步形成学习型团队。通过学习提升人 员素质、通过学习改善团队的知识结构，通过学习提高团队的凝聚力和创造力， 通过学习打造团队的核心竞争力，用科学开展观武装全体职工的头脑，用科学发 展观指导公路建设，扎实推进公路部门的快速、协调、可持续开展。 参考文献： 岳迎春，浅谈公路系统思想政治工作的创新与开展J，中共郑州市委党校学报， 2021.1(91):44-45。 唐德林，加强和改良公路系统思想政治工作J，交通职业教育，2007.4(25):39-40。 陈春，以科学开展观为指导加强和改良公路职工思想政治工作J，企业政工， 2007，(16)：193-194。 胡泊，浅谈新时期公路部