工资管理办法

1、彩虹显像管一厂 人力资源管理系统 GL/RL002工资管理办法第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动法及集团工资管理办法的有关规定，为充分发挥工资的激励及保障作用，特制订本办法。第二章 工资基金管理 第二条 依据当年经营承包合同所确定的工资基数及工厂利润、产量计划，编制工厂工资基金使用计划。 第三条 工资总额包括：基本工资、工龄工资、奖金、各种津贴和补贴（含夜班津贴、合同工补贴、副食品补贴、交通费、洗理费、肉水电补贴、书报费）、加班工资。第三章 工资的支付 第四条 每月为一个工资支付周期，工资支付日为每月15日。 第五条 员工在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位支付的工资不得低于当

2、地最低工资标准。但下列人员不包括在内： 一、在学徒、熟练、见习、试用期内的人员； 二、重新就业的离退休人员； 三、享受病假工资和疾病救济费的人员。第四章 工资管理 第六条 中、长期合同工（含长临工）实行岗位技能工资制，短期合同工实行日工资制。本科生见习期内奖金不低于300元。 第七条 工资的组成部分： 一、基本工资：技能工资、岗位工资。（短期合同工为日工资） （一）技能工资：根据不同岗位对员工技术能力的要求和员工自身所具备劳动技能的水平、工作业绩，经考试、考核所确定的工资。（技能工资标准见附表1） （二）岗位工资：根据员工所在岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及劳动技能，通过岗位测评和综合评价

3、确定的工资。实行一岗一薪、一职一薪，岗变薪变。（岗位工资标准见附表2）（三）短期合同工日工资：依据所在岗位的岗位级别而确定，一岗一薪，岗变薪变。（短期合同工工资管理办法见附表3）二、辅助工资：辅助工资是基本工资以外的工资部分。指各种津贴、补贴，工龄工资。（标准按集团规定执行）全月无工资者，各种津贴补贴也不予发放；半月无工资的，津贴折半发放。享受加工资的同时不享受中夜班津贴。三、奖金和加班工资分别按奖金管理和加班加点工资管理执行。 第八条 基本工资的支付： 一、基本工资（技能工资+岗位工资）的支付依据集团工资管理办法的有关规定执行。 二、短期合同工日工资的支付：按工厂短期合同工日工资方案执行。

4、第九条 员工的业绩考核：各单位、班组依据员工上岗业绩进行考核。 第十条 受警告、记过、记大过、留用察看处分人员的工作待遇，在上岗工资的基础上按比例下浮，其标准如下： 一、行政警告处分：下浮5%的基本工资三个月； 二、行政记过处分：下浮10%的基本工资三个月； 三、行政记大过处分：下浮15%的基本工资三个月； 四、降职、撤职：下浮20%的基本工资三个月； 五、留厂察看：留厂察看期间下浮25%的基本工资。 第十一条 借调人员工资的支付： 一、借出人员： （一）借出集团人员在借调期间停发工资、奖金及各种津贴、补贴； （二）集团内借调人员的工资，视其情况，由借出单位及借入单位协商确定，以借调合同为准；

5、 （三）一厂内各单位之间借调的人员，须经厂办公室办理手续，工资协商确定。 二、借入人员： （一）因工作关系被借入人员的工资、奖金，由一厂支付，工资标准按被借方单位劳资部门提供数据为准，奖金按一厂内同期同岗位标准支付； （二）因陪护病人需要借入人员（需提供医院出据的陪护证明），被借入人员工资按当地最低工资标准的1.5倍支付护理费。第五章 奖金管理 第十一条 奖金，也称为奖励工资，它是对超额劳动所支付的报酬，是工资的一个组成部分。奖金的分配应根据劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动条件等综合要素进行评价，制订岗位奖金标准，坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，合理拉开各岗位之间的奖金差距，奖金的分配应与

6、员工的业绩进行挂钩考核。充分发挥奖金这种弹性收入的方式，起到对员工的正向激励作用。 第十二条 奖金类别 月 奖： 含生产奖、各种承包奖、一厂效益奖。 效益奖： 指集团效益奖。 各类嘉奖：含季度、半年、年终奖等一次性奖励。 第十三条 奖金的管理 工厂及各车间、室、办要建立健全各项考核台帐、严格审批手续，实行单位领导考核组长、组长考核带班长、带班长考核员工的逐级考核制度。工厂领导对各类奖金行使决策权，工厂日常奖金管理由厂办公室负责。 第十四条 奖金发放形式 一、月奖金的发放：按当月经济责任制考评结果对各单位进行考核； 二、效益奖的发放：按效益奖考核细则对个人进行考核，当月兑现下发；三、各类嘉奖的发

7、放：由厂办公室按考核标准对各单位（或个人）进行考核后下发；四、已聘的专业技术岗位人员，按工厂专业技术人员薪酬管理办法执行；五、班组长按彩管一厂班组长薪酬管理办法执行。 第十五条 奖金计奖办法一、受奖人数以各单位实发工资人数为准； 二、各类承包奖按承包合同兑现； 三、生产奖（生产线工人）： （一）依据劳动责任、强度、技能和条件等要素的综合评价结果及“效率优选、兼顾公评”的原则，拉开奖金分配档次，生产奖实行从高岗到低岗，以岗位奖金系数及员工个人业绩考核结果计发奖金。 岗位奖金系数表：岗位等级9876543210奖金系数1.81.71.61.51.41.31.21.11.00 说明：1.试岗人员岗位

8、奖金系数按1.0考核； 2.月奖金基数以当月产量、质量及效益完成情况而确定。（二）一厂效益奖：1.一厂效益奖与生产奖一并考核；2.标准按200元执行。第十六条 工厂对各单位奖金系数的核算：一、岗位工人奖金系数工厂按人均1.0核算给各单位；二、带班长以上管理人员奖金系数工厂按以下标准核算给各单位： 管理人员：职务奖金系数甲等组中长期带班长1.7乙等组中长期带班长1.4丙等组中长期带班长1.2未聘任机关管理人员1.6未聘工艺员1.5工人技师2.0 说明： （一）凡享受奖金系数的人员，各单位在考核时均不能超过本人享受的最高系数； （二）以上人员因学习、培训等其它原因不在岗位时均不享受所增加的系数；（

9、三）各单位应严格按个人奖金系数标准对每位员工进行考核。 第十七条 月奖的计算公式 个人实得奖金系数= 单位经济责任制考评得分/100×班组考核得分/100× 个人当月实得奖金系数月个人实得奖金= 个人实得奖金系数×(岗位奖金系数× 奖金基数+ 一厂效益奖)+ 集团效益奖+ 各项管理奖罚月个人实得工资= 个人业绩得分×（技能工资+ 岗位工资）+ 个人实得奖金+ 单位管理奖罚+ 各类津贴+ 保健费- 代扣项目 第十八条 月奖考核细则： 一、计奖范围: 新进厂的员工在试用期内不计奖。在上半月试用期满的员工当月计奖，期满在下半月的次月计奖。 二、计奖标

10、准： （一）生产线员工按各岗位奖金标准进行计奖； （二）当月期满的从次月起开始计奖； （三）上半月调出的员工当月不计奖，下半月调出的员工按实际出勤天数计奖； （四）离、退休员工按照出勤月计发奖金，工资以集团通知为准。 三、凡有下列行为人员当月不享受月奖: （一）拘留、吸毒、赌博的人员； （二）受行政处分人员视其处分轻重给予以下处罚: 1受警告处分的，三个月不受奖； 2受记过处分的，六个月不受奖； 3受记大过处分的，九个月不受奖； 4受降职、撤职处分的，十二个月不受奖； 5受留厂察看处分、停职检查人员在察看及停职期内不受奖，期满批准恢复为正式员工及停职结束的次月起参加计奖。 （三）打架斗殴、聚众

11、赌博、偷盗、流氓行为等违反治安条例的，两个月不受奖； （四）违反计划生育有关规定的，按地方政府的有关规定进行处理； （五）由于各种过失造成质量、人身、设备等事故及损失的直接责任者，除按有关规定处罚外，当月不受奖； （六）不听从指挥、不服从组织分配、消极怠工、不遵守各种规章制度人员； （七）外借人员、脱产学习人员(三个月以上)； （八）凡有旷工人员。 四、当月病、事假，每天扣10%，全月累计10天者，当月不计奖。 五、员工因工负伤，在医疗、休养期间停发奖金，改发工伤津贴。 六、探亲假、婚丧假、工伤、产假陪护假及计划生育缺勤按出勤天数计奖。 七、计划生育手术假、疗养假、晚婚假其假期奖金不受影响。

12、八、符合计划生育的女工在怀孕、生育、哺乳期间的奖金发放按彩虹彩色显像管集团集体合同中的规定执行。 九、参加培训员工奖金的计发： （一）参加刊、函授的员工接受辅导及考试时间，奖金不受影响； （二）参加短期(三个月内)培训的员工，培训期奖金不受影响（因岗位所附加的其它各种系数均不享受）； （三）参加长期(三个月以上)培训的员工，奖金按培训前所在岗位标准预付，待学期结束后，按学习成绩进行结算： 1学期各科平均成绩在85分以上的（含85分)，发全奖； 2学期各科平均成绩在70分至84分的，发80%的奖金； 3学期各科平均成绩在60分至69分的，发60%的奖金；4学期有一门功课不及格或出现违纪现象，不计

13、奖。（四）因工厂限产、停产、产品结构调整、组织机构调整等原因而组织的员工待岗培训及放假期间不计奖。 第十九条 效益奖考核细则 一、嘉奖范围：进厂工作满三个月的在册员工； 二、考核期为当月，实施分线考核（EF线、G线、H线），如当月该品种未产生效益时，全线人员停发效益奖； 三、以下人员不享受效益奖： （一）外借二天（含）以上人员； （二）发生质量、人身、设备等事故责任者； （三）凡有违纪（违反工艺纪律、劳动纪律、旷工等）人员； （四）完不成生产（工作）任务及质量指标者； （五）拘留、吸毒、赌博、逮捕及受行政处分人员；（按不享受奖金规定的月数执行） （六）病、事假及法定假缺勤2天（含）以上人员；

14、四、各单位应严格按以上条款进行考核，厂办对各单位执行情况进行监督、审核，如发现弄虚作假者，将追究单位领导责任。第六章 待岗员工工资管理暂行规定 第二十条 待岗员工是指因工厂限产、停产、产品结构调整、组织机构调整等原因而不在岗的人员。 第二十一条 根据集团有关文件精神，结合彩管一厂实际情况，待岗员工工资按以下规定执行： 一、待岗的中长期合同工的工资待遇为：停工不足一个月的上岗期间按上岗工资支付，待岗期间按零岗工资支付，整月停工的按零岗工资支付。合同工风险性工资补贴随基本工资的变化而变化。二、待岗的短期合同工的工资待遇为：（一）属于应提前30日通知本人解除劳动合同的，应提前结算当月工资，同时支付一

15、个月的生活费130元作为补偿；（二）属于放长假的，不足一个月的按出勤天数支付工资，不足130元的，补足130元；从待岗次月起，每月支付生活费130元；支付生活费期间，劳动合同期满的，即终止发放生活费。 第二十二条 因员工个人原因不能胜任本职工作，需要待岗培训、调整的人员： 一、待岗员工在转岗培训期间，工资待遇按工资管理办法第三十三条第四款的规定执行。 二、没有参加转岗培训的待岗员工从待岗的次月起执行零岗工资，待岗满两个月起改发生活费105元。三、待岗的中长期女员工，在产假期间视为出勤，按产前所在岗发放工资奖金。第七章 加班加点工资管理 第二十三条 加班加点工作范围： 一、生产管理室安排的生产性

16、加班； 二、配合生产线工作的辅助性加班； 三、四班三运转制。(以工厂确认的班组为准）； 四、下列情况不属申报加班的范围： （一）加班人员工作量安排不饱满的； （二）因工作安排不合理，没按规定时间完成生产任务的超出时间部分； （三）班组长以上管理、技术人员。 五、其它： （一）配合内配厂的加班除按正常程序进行外，按考核日产量计算； （二）因生产安排不够法定工作日的，视为欠班，要求各单位做好记录，以冲销加班时间。 第二十四条 加班加点工作申报程序： 一、凡因生产或辅助性加班加点： （一）各单位必须在每次加班之前填写“加班申报表”，并按照表中内容要求逐一填写清楚，一式三份，由各单位主管领导签署意见后

17、，上报生产管理室； （二）再由生产管理室、主管厂长及厂办公室审核并签署意见，然后反馈给生产单位一份，一份留生产管理室记录备案，另一份由厂办执行；（各部门意见必须主管领导签字，印章无效） 二、四班三运转制：需填写“加班申报表”，一式三份，并在表中注明四班三运转制，其它程序同上，各单位必须在每月30日前将申报表上报生产管理室，同时做好详细记录，以便年终统一结算。 第二十五条 加班加点工资的支付： 一、平时加班加点，支付本人小时基本工资150%的加班工资； 二、休息日加班加点，支付本人小时或日基本工资200%的加班工资； 三、法定休假日元旦、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日

18、）、国庆节（10月1日、2日、3日）加班加点，支付本人小时或日基本工资300%的加班工资。 四、四班三运转岗位上工作的员工，依据全年出勤情况，按集团工资管理办法的规定一次性结算。 五、其它规定： （一）享受加班工资的同时，不再享受夜班津贴； （二）参加社会活动或文娱、体育活动，无论是法定休假日或公休日，均不发加班加点工资； （三）因生产需要加班的，在不能安排换休的情况下，支付加班工资。 第二十六条 各生产单位要加强对加班加点工作的控制和考核（指加班加点工时的有效性），准确计量加班时间（按实际加班时计）。对不按以上程序执行所发生的加班，工厂一律不予认可。如发现有虚报、谎报、弄虚作假者，一经发现将

19、对单位第一责任人严肃处理，并每一人次扣发单位奖金50元。 第二十七条 工厂组织的节假日设备检修、大修等也应严格按此办法执行。 第二十八条 此办法由生产管理室、厂办公室负责监督执行。第八章 短期合同工日工资管理办法 第二十九条 为了加强和完善工厂劳动人事管理工作，便于短期合同工的工资管理，根据员工所在岗位的劳动责任、劳动强度、劳动技能及劳动条件等要素，对原彩管一厂各岗位对应的短期合同工工资标准（岗位工资、技能工资及奖金）予以调整，实行日工资月发放制度。 第三十条 各岗位短期合同工工资标准：（单位：元/日） 岗位级别 工资标准进厂时间九岗八岗七岗六岗五岗四岗三岗二岗一岗三个月内1615141312

20、111098满三个月至六个月181716151413121110六个月以上292725232119171512培训期间101010101010101010待岗期间555555555 说 明： （1）以上工资标准均按国家法定工作日计算。 （2）以上日工资标准含奖金。 （3）因转岗试岗人员执行满三个月至六个月标准。 （4）一岗为清洁工、门卫岗位，只试用三个月。 （5）“待岗期间”指：因工厂限产、停产、产品结构调整、组织机构调整等原因造成的待岗。 （6）短期合同工担任组长、带班长、机调员的，按级别增加岗位津贴，甲级:组长350元、带班长250元、机调员150元；乙级:组长300元、带班长200元、机

21、调员100元；丙级:组长250元、带班长150元、机调员50元。支付形式:由厂办公室依据各单位考核，并按岗位津贴标准在个人工资中兑现，有关考核按关于重要管理岗位实行津贴的决定中第三条(一)至(四)款执行。第三十一条 员工实得工资的计算：月个人实得工资=（上岗天数×日工资标准）×个人业绩得分 + 集团效益奖 + 班组管理奖罚 + 保健费 + 中夜班津贴 - 代扣项目短期合同工病假期间按咸阳市最低生活费105元计发。 第三十二条 管理细则 一、短期合同工工资实行动态管理，各车间、班组必须依据员工业绩考核办法，对员工进行业绩考核，工厂将按个人的业绩考核情况计发工资。 二、各用工单

22、位必须实事求是的反映员工的出勤及考核情况，班组的原始记录不得涂改，保证各类数据的准确性。如发现有弄虚作假等现象，工厂将在当月经济责任考评中对责任单位领导按50元/人次扣罚。 三、因日工资标准不含加班工资，如发生加班的部分，按工厂加班加点工资管理办法执行。 四、工作程序： （一）各用工单位每月按照工厂规定的时间及填写格式，对短期合同工的各种考核数据上报，并通过计算机网络发送至厂办公室； （二）厂办公室负责将当月变动人员日工资标准进行调整，对各单位上报数据进行审核，并送财务室进行个人工资核算。第九章 附则 第三十三条 本办法仅限于彩管一厂内各单位执行。第三十四条 本管理办法自下发之日起执行，解释权归厂办公室，未涉及部分按照集团有关文件执行。技能工资标准级别标准级别标准