安全责任制考核办法

1、第7页共6页安全责任制考核办法1、目的为进一步落实安全生产责任制，规范职工安全生产行为，杜绝违反安全生产规章制度现象，保障职工在生产作业过程中的生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动安全、有序地进行，根据国家安全生产法规以及本公司的相关制度，特制订本办法。2、适用范围2 . 1本办法适用于生产部全体职工。2 . 2本办法执行过程中遵循“严守规则，违规必究；奖惩并举，教育为先；下属违规， 主管有责；分级考核，综合治理”的原则。2.3 公司对检查发现的违章行为下达安全违章行为通知单，对责任部门和有关责任人进行分级考核，并根据职工违章的级别，组织违章职工和有关管理者参加相应的安全生产（管理）再教育

2、培训。2.4 在接到安全违章行为通知单的责任人，必须立即制定整改措施，并限期完成后将结果向公司领导汇报，做好备案记录。2.5 按照分级管理的原则，各班组自查的违章行为不纳入本办法的考核范围。公司查处的违章行为，按本办法执行。3、违章行为分级考核细则3.1根据违章的性质、危险程度和可能产生的危害后果，对违章行为（违章行为是没有发生人员伤害的事件，一般包括违章作业、违章指挥。）和违章作业（指违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业。）,从重到轻分A B C三级实施考核：A级违章行为指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为。B级违章行为指可能造成重伤、轻伤事故的违章行为。C级违章行为指受行为环境

3、和其他条件影响，尚无构成人身伤害可能或可能性较低的一般违章行为。3.2 对职工违章行为实行个人经济考核。A级违章一次，扣150元；B级违章一次，扣 80元；C级违章一次，扣10-50元。班组长或管理人员在现场未制止职工违章行为的，对其 按违章人员考核金额的 50%进行连带经济考核。3.3因违章造成的安全事故或公司遭受损失的：A. 重大火灾、工亡、重伤及重大设备事故（直接经济损失30 万元）每发生一次扣事故责任人当月工资的15%（含奖金）;班组长及部门负责人分别扣当月工资的8%和10%班组全员不得参加年终安全评选活动。B. 发生轻伤事故、一般火灾事故、车辆事故，事故责任人按公司安全管理制度予以警

4、告及以上处分；每发生一起轻伤事故、一般火灾事故、车辆事故，扣减责任人当月工资的10%，班组长及部门负责人分别扣当月工资的5%和7% 此类事故年终合计每超 1起，扣减部门负责人当年年底一个月工资的2 %。C. 安全事故发生后，未及时报告安全生产中心或未按规定米取相应的纠正预防措 施，每次扣减部门负责人一个月工资的2 %。3.4职工违规考核后部门负责人根据考核等级，需分别做出口头告诉、 资料培训和答卷 考评的方式对职工进行安全再教育。同时对相关管理人员做下述考核:a）班组职工因违章受到考核的，对其班组长视日常管理落实情况实行连带经济考核。存在A级违章的，扣100元；存在B级违章的，扣50元；存在C

5、级违章的，扣20元。b）发生人员伤亡或损失较大的事故，将追究有关管理人员的安全管理责任，进行经济考核，并组织安全管理再教育培训。c）存在违章指挥的，对指挥人员按等级分别扣200元、100元、50元。3.5 违章职工和需追究管理责任的管理者，在接到参加安全生产（管理）培训通知后，应按要求准时报到，参加学习，若无故缺席或不按时参加学习，加倍考核。4、实施要求4.1 班组建立职工违章行为教育、和登记台帐，对违章职工组织相应的安全培训学习， 并严格落实经济考核。4.2 各班组职工违章情况按 安全违章行为自查情况汇总表要求填报，报生产技术部备案。4.3 在公司内安全工作大检查、专项检查、月巡查中查实的违

6、章行为，由生产部填写安全违章行为通知单 自留一份，月底将相关经济考核集中报财务计算工资，另一份由部门负 责人交班组长和违章职工本人落实整改，并安排有关人员参加安全再教育培训，做好记录。4.4 当年内个人违章记录达三次以上者，取消其当年度安全评先资格，同时做为工资调整的重要参考依据。4.5 当年内职工违章和安全管理考核记录的班组累计达五次以上者，取消其当年度班组安全评先资格。4.6 造成人身伤亡事故或重大经济损失的违章行为，按公司相关管理制度执行考核。4.7 厂部对举报违章行为的职工进行奖励，并为举报人保密信息。 职工举报的违章作业行为经厂部查证属实的，对举报人给予100300元奖励。4.8 各

7、级领导不得因职工具保违章行为而打击报复举报人。对打击报复举报人的有关责任人和责任领导，厂部按有关规定对其予以责任追究。4.9 对严格查处违章行为和避免重大事故的有功人员，厂部根据有关规定给予重奖，并在年度个人安全评先中予以表彰。4.10公司检查中发现的职工违章行为，未纳入违章行为A、B、C分级管理的，其级别判定由生产技术部研究分析后进行认定。4.11在同一作业活动中涉及多项违章的，按最高级别考核。5 奖励办法5.1 当月班组人员无违章记录的，每人奖励40元。班组长奖励 50元。5.2 当月各部门无违章记录的，每人奖励50元，班组长奖励60元。（部门受奖励时， 班组不重复奖励）。5.3 年终举行

8、“安全先进个人”2名和“安全模范班组”1个进行公开投票评选活动，先进个人奖励200元/人；模范班组奖励 300元/人。5.4 全年完成事故控制指标的部门负责人，年底一次性奖励一个月工资的30%，班组长奖励月工资的10%6 附则6.1 本办法与国家有关法律法规相抵触时，按国家有关法律法规执行。6.2 违章后培训学习期间工资待遇按相关劳资管理规定执行。附件：常见安全违章行为分类表常见安全违章行为分类表序号违章行为类别1强令他人违章冒险作业的违章指挥A2两米以上高处作业且四周无防护栏，未系或未挂牢安全带A3高处、立体交叉作业不戴安全帽、乱抛物件，未米取设置警戒区、搭设防护棚， 系挂安全带等安全措施A

9、4运行的皮带、辊道和机电设备等旁女职工未将发辫盘入帽内A5在易燃易爆区域使用明火、无专人监护A6计划检修、全厂定修、单线检修、临时性抢修，对水、电、风、气等能源介质，未按规定收取操作牌、挂停电（停气、汽牌）、通知；带电作业不按规定操作或未使用绝缘劳动保护用品A7皮带、辊道、机电设备等旁有人，未确认提醒就启动设备A8焊接作业使用损坏的氧气表、乙炔表、未安装回火装置A9非岗位人员触动或开关机电设备、仪器、仪表和各种阀门A10跨越运行中的皮带、钻越车辆、栏杆、辊道和机电设备及隔机传递工具物品A11行人不观察现场作业环境，从吊物下行走，经响铃提示后不避让或停留A12设备检修、施工用电未按规定进行接地、

10、接零A13行车或其他设备检、抢修时，未设置警示牌，危险区域未划定警戒线的A14对带压容器、情况不明容器和易燃易爆容器盲目施焊A15吊车作业前，吊物运行前方已有人作业未确认，行车吊物从人头上越过；指挥信 号、指令、车况运行路线和地面环境等未确认是否安全便盲目动车A16高空坠物、抛物（未伤人）A17对各种吊具、钢绳应定期检查，凡发现钢绳、吊带已达报废程度、吊具错位、脱 焊仍继续使用A18行车或开工用车辆在吊运作业中严重超载的A19电工未穿绝缘鞋、电工未带试电笔或坏不能验电的A20施工检修完后杂物未清理B21违章指挥B22操作带有旋转零部件的设备时戴手套B23在禁止交叉作业区域交叉作业B24攀、坐不

11、安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩、铲车）B25人为损坏或擅自短接安全装置B26起吊有棱角物件时未采取垫上包角垫等防滑、防坠措施B27起重设备的上升极限、大车缓冲器、警铃等安全装置损坏未发现或未及时报告及 整改B28设备或仃车、开工用车辆未按要求停放指疋位置的B29用三角带等不安全绳索吊运的B30设备检修及施工拆除未设立警戒区、挂警示牌B31皮带、辊道和机电设备等运仃中手脚靠近传动部位B32施焊作业未清除周围的易燃物，擅自使用火炉、电炉等取暖B33行车遥控操作时人不跟车随行B34机械、电气设备操作前未确认B35作业人员跟前的转动危险部位未加防护措施的B36非指定人员操作铲车、吊车及家用车

12、的B37未站在安全方位指吊，危险区内有人作业及停留，未进行提示和确认B38检修前未进行危害辨识、未进行安全预防工作的或预防漏项，安全措施未落实B39起重设备吊重物停留空中，吊车司机离开现场B40车辆在厂内登载运行速度大于5公里/每小时B41下地坑作业，操作台无人监护或未挂警示牌B42未戴安全帽，未穿岗位标准配备的劳动防护用品C43操作台监护人员身靠操作台，手扶操作开关（按钮）C44在禁烟区吸烟C45在未采取有效隔离措施的情况下，焊割作业时可燃气瓶与氧气瓶的距离小于10米，与动火点的距离小于 10米C46与其他工作中的岗位人员闲谈C47行车起吊前或吊物前下方有人未鸣笛报警C48检修后安全保护设施及装置未及时恢复C49使用不符合规定的吊、夹、索具C50现场打闹、带小孩或闲杂人员到现场C51凡厂定危险区域，非作业人员未走安全通道，而从危险区域内穿行C52在车间内骑自行车及各种非生产用机动车、装卸车C53指吊人员在指挥吊物时，站位不合理，指吊动作不规范，（行车司机应能看到指吊人，指吊人应能看