如何降低员工流失率PPT学习教案

1、会计学1如何降低员工流失率如何降低员工流失率第1页/共50页第2页/共50页第3页/共50页挑战挑战第4页/共50页第5页/共50页第6页/共50页第7页/共50页第8页/共50页第9页/共50页第10页/共50页主因素主因素子因素子因素公司政策与公司政策与环境环境1.公司缺乏紧密的团队合作公司缺乏紧密的团队合作, 个人主义成为主流个人主义成为主流;2.公司缺乏明确的战略公司缺乏明确的战略, 方向和前景不明方向和前景不明;3.公司有明显不公平的薪酬制度。公司有明显不公平的薪酬制度。领导风格与领导风格与能力能力1.领导总是把自己的利益放在第一位，公司和员工利益领导总是把自己的利益放在第一位，公司

2、和员工利益放在第二位；放在第二位；2.领导被庸才簇拥，优秀人才遭到冷落；领导被庸才簇拥，优秀人才遭到冷落；3.领导没有兑现承诺，经常给员工开空头支票；领导没有兑现承诺，经常给员工开空头支票；4.领导没有给我明确的工作标准，也无法学习到有价值领导没有给我明确的工作标准，也无法学习到有价值的技能。的技能。个人感受与个人感受与期望期望1.我得不到职业发展的支持，职业发展的空间也受到限我得不到职业发展的支持，职业发展的空间也受到限制；制；2.我对自己的工资待遇不满意；我对自己的工资待遇不满意；3.我的工作缺乏趣味性，很单调。我的工作缺乏趣味性，很单调。第11页/共50页第12页/共50页新员培训新员培

3、训对应聘者坦诚对应聘者坦诚招聘招聘过滤层预防针完整准确真实职业生涯规划职业生涯规划企业发展前景企业发展前景降低员工流失率降低员工流失率职位信息职位信息薪酬福利薪酬福利直接主管直接主管领导力公正性竞争性管理策略人才观念价值观认可鼓励公平性发展机会 价植观兴趣爱好职业意向企业文化企业文化工作氛围员工凝聚力沟 通第13页/共50页第14页/共50页第15页/共50页第16页/共50页第17页/共50页第18页/共50页第19页/共50页第20页/共50页第21页/共50页第22页/共50页第23页/共50页第24页/共50页第25页/共50页第26页/共50页第27页/共50页第28页/共50页第2

4、9页/共50页第30页/共50页第31页/共50页第32页/共50页第33页/共50页第34页/共50页第35页/共50页书写书写口头口头面对面面对面第36页/共50页主管沟通主管沟通 报告报告 建议建议部属沟通部属沟通 鼓励鼓励 启发启发同事沟通同事沟通 尊重尊重 同理同理朋友沟通朋友沟通 建设性的交谈建设性的交谈家人沟通家人沟通 关怀关怀 接触接触第37页/共50页主题主题: : 回顾你在管理过程遇到最大的问题回顾你在管理过程遇到最大的问题 是什么是什么? ? 每组至少每组至少2 2个。个。时间时间: : 讨论时间讨论时间5 5分钟分钟 每组指定一位发言每组指定一位发言, 2, 2分钟分钟/ /组。组。第38页/共50页沟通三步骤沟通三步骤 倾倾 听听 同同 理理 心心 支持的回应支持的回应第39页/共50页第40页/共50页第41页/共50页第42页/共50页第43页/共50页第44页/共50页沟通上的沟通上的“黄金定律黄金定律”。第45页/共5