公司年假管理规定

1、东莞市铭皓电子有限公司员工年休假管理规定为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分 调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法 职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际 情况，制订本管理规定。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务 1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特

2、殊情况视作考核合 格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工 的年休假。1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。3、 公司根据实际情况安排员工年休假，若员工本人申请休假的， 需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇 可按照年休

3、假待遇执行。4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天 数后，按时到行政部办理销假手续。六、附则年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年 假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于2013 年5月14日进公司上班，到 2014年5月13日，连续工作满12个月， 就应该休年假了，但 2014年可休的年假是几天呢 ？按企业职工带薪年 休假实施办法的规定，年假计算如下：1、2013年的剩余日历天数为 231天2、用 23

4、1 - 365=0.63293、此人应休天数为： 5X 0.6329=3.16 天4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2014年应休年假的天数为：3天。七、员工年休假管理部门为公司行政部。八、本规定自2015年1月1日起施行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921

5、589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 1