外勤人员考勤管理规定_第1页
外勤人员考勤管理规定_第2页
外勤人员考勤管理规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、文件标题：外勤人员考勤管理规定发文编号：嘉润人字【2013】第6号拟稿部门人力资源部 拟稿人 刘燕辉部门审阅人寇永梅文件类型：通知会议通知会议纪要通报制度其他文件密级：绝密机密一般时效性：特急紧急一般发文形式：电子邮件书面传递发文范围：（需执行部门请打O；需阅知部门请打"）总经理董事长总经办运营中心销售部商品部陈列培训部客服部瑞生祥一一设计部技术部样衣部生产部品牌部 ZANNIFER-设计部技术部生产部人力资源部行政部采购部财务部其他:文件传达要求：晨会周一例会学习专题会议签发人：（汇签）存档方式电子档纸质档I发文日期：北京嘉润繁荣服装服饰有限公司文件嘉润人字【2013】第6号签发人

2、：外勤人员考勤管理规定目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公 司的实际情况，特对外勤人员的考勤做一下规定。二、适用范围跟单员、区长等外勤人员。三、管理规定1、外勤人员每周五下午2点之前向人力资源部汇报下周工作计划，详细注明工作地点及工厂或店铺联系电话（座机），详见附表 1。2、外勤人员必须严格按照公司规定的上下班时间出勤，上下班均需用工厂及店铺座机向人力资源部考勤人员汇报考勤，如未汇报出勤则视为旷工。3、外勤人员周工作时间如有变动，经部门负责人核准后，提前一天以电话形式通知人力资源部，部门负责人对外勤人员出勤情况实行动态管理，对 本部门外勤人员出勤负责。4、人力资源部不定期对外勤人员出勤情况进行抽查，如在上班期间发现外勤人员未在岗，经查证部门负责人也未对外勤人员做其他工作安排，按旷 工处理，由人力资源部开具警告单，情节严重者按严重违纪予以解除劳 动合同，部门负责人负连带责任。5、本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。6、本制度自总经理签发之日起生效。人力资源部二0 一三年四月一日附表1:外勤人员周出勤计划表外勤人员周出勤计划表姓名：部门：手机号：日期工作安排工厂/店铺工厂/店铺联系电话（座机）备注备注：每周五下午14点之前向人力资源部提交下周工作计划外勤人员：部门负责人：

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论