达华工程管理（集团）有限公司员工考勤和休假管理规定

1、达华工程管理（集团）员工考勤和休假管理规定编号：ZHB-17 编制部门：综合办公室 为加强公司的日常管理，维护公司的正常工作秩序，同时体现公司对员工的关怀与爱护，根据中华人民共和国劳动法及北京市政府的有关规定，制定本规定。第一条考勤规定考勤是考核员工出勤、劳动纪律以及支付工资报酬的重要依据，也是公司维护正常工作秩序的重要保证，因此特制定本规定；一、公司总部由综合办公室人事主管负责，在外办公的部门要明确一名认真负责、公正无私的兼职考勤员，如实地记录员工出勤情况，从制度上保证出勤率；二、考勤员要认真记录考勤，每月26日前将每月考勤表、请假单、休假单和相关证明报公司综合办公室人事主管；三、每个员工要

2、自学遵守考勤规定，各部室领导也要加强对考勤工作的管理，帮助、监督考勤员做好考勤工作；四、公司总部的员工考勤实行打卡制。除公司副总经理以上的公司领导外，所有员工上下班时必须打卡，作为员工出勤的依据。特殊情况，经主管副总经理批准，可以不打卡；五、公司在外办公的部门以考勤员的记录，作为员工出勤情况的依据。第二条假期规定一、病假及非因公负伤休假以下合称病假一员工病假要持医疗保险定点医院或区级以上医院证明，无医院证明的按事假处理；×病假天数扣病假工资；三每月病假超过3天（含三天），按奖金总额/12×病假月数扣发奖金。四员工累计病假超过6个月的，公司将按劳动部94497号文件规定，从第

3、7个月起，开始享受医疗期工资（医疗期工资为基本工资的60%）。医疗期工资如低于北京市最低工资标准的，则按当年最低工资标准支付。对有特殊情况者，另行规定。五见习人员、试用期内的员工连续休病假一个月以上的，公司不再聘用。二、事假一员工请事假要有正当理由,事先履行手续,填写请假单,经领导批准、考勤员登记并扣除事假期的工资，事假为无薪假期，按请假天数×月工资/20.92天计算扣除。二员工每月事假超过2天（含2天）按奖金总额/12×事假月数扣发资金。三、工伤假一员工在工作期间（包括上下班正常往返时间和必经路途中，发生交通事故等）。出现意外受伤（不包括违反操作规程或因个人责任造成的负伤

4、），将享受工伤待遇；工伤假期间工资全额发放。四、婚假一员工办理结婚登记手续后，可享受婚假3天；二男员工年满25周岁，女员工年满23周岁初婚的为晚婚，可享受奖励假7天，婚假共计10天（婚假含公休日和法定假日）；三家在外地，需回家结婚的员工，旅途往返时间在2天以上的可另请路程假（包括公休和法定假日）。婚假期间工资全额发放。五、丧假员工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时，可申请丧假3天。赴外地办理丧事，旅途往返时间在2天以上的可另请路程假（包括公休和法定假日）。丧假期间工资全额发放。六、产假一女工生育、产前产后连续计算产假。顺产产假为90天，不满7个月的早产产假为42天，难产或双生的增加15天产假。

5、已婚女员工24周岁以上生育第一胎的增加奖励产假30天（男方可申请享受其中的15天）；二非婚生育（包括先怀孕后办理结婚登记的）及计划外生育的女员工的生育费用自理。罚款按计划生育有关规定执行，所休假期按事假处理；三女员工怀孕不满4个月流产的，给予1530天产假，4个月以上流产的，给予42天产假。自然流产的同时实施结轧输卵管手术的，增加10天产假，但此类假须持有医院证明。四经医院证明产前提前休息或产假期满后仍不能工作的按病假处理；五员工到医院看避孕门诊、旅行节育手术的休养时间一律凭医院证明休假，按医闻有关规定执行；六产假、节育和绝育假期间发放基本工资。七产假期间不享受资金。七、公假一员工因拆迁、修房

6、等事由，须凭有关部门证明的天数计公假，超出有关部门证明天数的按事假处理，员工搬家给予1天公假；二哺育1周岁以内的婴儿的女员工，每日给予1小时哺乳时间，工作离不开的，可集中使用；三员工凭学校证明为子女参加学校或幼儿园召开的家长会，给予半天公假；四公假期间工资全额发放。八、年休假一凡公司员工在公司工作满1年，均有资格享受带薪年假待遇，各部室领导应根据工作需要，对所属员工年休假统筹安排，并提前1个月报公司综合办公室备案。二员工每年可享受7天年休假。三年休假不含公休日和法定节假日。四员工年休假期间工资全额发放。五年休假不得拆零使用，年休假不得跨年度使用。确因工作需要无法安排休假的，公司将给予一次性补贴

7、，补贴数额为：年休假天数×月工资/20.92天。六休年休假的员工，公司因工作需要通知中止休假提前返回公司工作时，员工应无条件服从。剩余年假将给予一次性补贴，补贴数额为：剩余年休假天数×月工资天，或经部门经理批准另行安排剩余年休假。七因工作需要无法安排年休假的，公司给予一次性补助，由公司综合办公室核算报主管副总批复执行。第三条批准权限一、副总经理请假，由总经理批准；二、各部室经理请假，由主管副总经理批准；三、各部室副经理请假，1天以上由本人提出申请，部室经理签字报主管副总经理批准；四、其他员工请假，1天以上5天以内（包括5天）由部室经理或副经理签字报主管副总经理批准；五、凡请假天数在5天以上的，需经主管副总经理提出意见，报总经理审批。第四条请假手续一、员工请假天数在1天以上的，须提出书面申请，按有关规定批准后生效；二、凡未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理；三、确有特殊情况的事后按有关规定办理补假手续，补假手续须经主管副总经理批准后生效。第五条旷工一、迟到：上班期间无故迟到，迟到30分钟以内扣工资20元；迟到30分钟以上，1小时以内（含1小时）扣工资30元，迟到1小时以上扣工资50元；二、早退：上班期间无故提前离开公司工作场地，早退30分钟以内扣工资20元，早退30分钟以上，1小时以内（含1小时）扣工资30元，早退1小时以上扣工资50元；三