庐江县人事局(编办)

1、.第 二 期庐江县人事局（编办） 2007年4月25日【上级精神】2007年全省人事依法行政工作要点（摘录）一、认真贯彻安徽省人事厅20062010年立法（规范性文件）规划，进一步完善人事政策法规。1.积极推进人才市场立法，争取出台安徽省人才市场管理条例。进一步健全流动人员人事档案管理工作规章制度。2.大力推进公务员法配套法规建设，修订安徽省公务员录用实施办法。3.研究制定关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见及配套办法。推动继续教育立法工作。建立高校毕业生就业见习制度。4.修订安徽省人事考试工作规则，研究安徽省人事考试突发事件应急预案。二、以贯彻执行公务员法为契机，进一步加大各项

2、人事政策法规执行力度。5.认真贯彻实施公务员法，抓紧完成公务员登记、职务与级别确定、工资套改工作。6.深入贯彻安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见，逐步完善人才评价机制。7.研究探索制订事业单位人员公开招聘、岗位设置等宏观管理办法。8.进一步规范人事行政执法程序，明确行政执法责任，加强对人事行政执法项目落实情况的监督。9.认真贯彻实施行政许可法，坚持公开、公平、公正原则，依法办理设立人才中介服务机构及其业务审批等行政许可事项。三、认真贯彻全省人事“五五”法制宣传教育规划，进一步创造依法行政良好条件。10.会同有关部门启动领导干部和公务员依法行政知识考试工作，提高依法行政能力。11.加强对

3、全省人事干部的法律知识培训，切实提高人事干部队伍的法律意识和法律素质。四、以公务员法执法监督检查为重点，进一步探索完善人事政策法规监督检查机制。12集中开展一次公务员法实施情况检查，进一步推进贯彻落实公务员法。13.加强对事业单位公开招聘规定等已出台的政策法规的督促检查，探索建立健全机关和事业单位人事监管长效机制，确保政令畅通。14认真做好人事行政复议工作。15加强人事争议仲裁工作，依法做好案件受理工作。【工作动态】我局积极为企业提供人才服务针对目前我县部分企业人才短缺的现状，我局积极采取措施，提供有效服务。一是摸清企业人才需求状况，近期已向100多家企业发放企业人才需求调查表，同时走访了解部

4、分企业，全面地掌握了我县主要骨干企业的人才需求类型、专业、层次及相关待遇等情况，从而有针对性地为企业提供人才服务；二是对近年来未就业大中专毕业生及其他求职人员有关信息重新整理，并按专业归类对口为企业进行推荐；三是根据企业所需，为企业举办专场人才招聘活动，目前已为多家企业举办了专场人才招聘洽谈会。同时，县人事局正在筹建人事人才网，将通过网上发布人才求职信息和企业招聘信息，开展网上招聘和求职活动。 （陈培林） 我县今年分两批解决城内四所中学借用教师问题截至2005年9月5日,我县城内四所中学共自行借用66名教师。根据县编委会议研究意见, 4月中旬，县人事局会同县教育局、县监察局分别到四所中学，对上

5、述66名教师进行了民主测评和民主推荐，首批解决了38名教师的调动问题。其余借用教师待今年寒假期间，采取测评考核的办法予以解决。这一举措解决了城内四所中学借用教师这一长期不能解决的历史遗留问题，受到了社会广泛好评。 （吴福常） 县直机关、事业单位首次公开选调工作人员全县共有79名同志报名参加10个选调单位15个职位的竞争。经过笔试、面试和考核，有15名同志被确定为初步人选。这种公开选调工作人员的方式，既为用人单位筛选人才把好人员素质关，也给全县符合条件的人员提供了一个展现自我的平台，同时避免因人才选调中的人情关系而产生的不良影响 。 （徐小明） 我县撤并、整合一批事业单位为认真贯彻落实县委十届四

6、次全体（扩大）会议精神，加快事业单位改革进程，近日，县编办在对县直事业单位机构运行、工作开展及人员编制情况全面调研的基础上，结合事业单位年检，对职能弱化或长期不开展工作的“三无”（即无职责任务、无办公场所、无从业人员）12个“空壳”事业单位提请县编委研究予以撤销；对职能相同或相近而重复设置的34个事业单位进行了资源整合，调整合并21个，减少13个。 （编办） 我局开展机关事业单位机构人员情况调研近日召开了县直机关事业单位机构人员情况调查摸底工作会议，会上县编办副主任吴利群传达了中央办公厅和省编办文件精神，分析了县直机关编制状况。局长兼编办主任陈荣柱要求各单位紧紧围绕“城市化、工业化”发展理念，

7、按照“改革、发展、稳定”的要求，突出发展和服务重点，认真梳理、全面分析，本着精兵简政、理顺关系、改进服务、提高效能的原则，提出本部门机构编制调整意见。 （朱寒宁） 我县公务员登记工作坚持严把“三关”一是严把“入围关”。通过“三查”摸清家底：查文件，查清2100余名人员进入公务员队伍的时间与方式；查档案，对文件中不能直接反映身份的，查阅个人档案确定身份；查编制，确保登记人员均为行政编制。二是严把“质量关”。通过“三个指导”规范各单位操作：培训式指导， 要求每个单位派两人参加登记培训活动，一人一机，手把手指导，确保熟练掌握操作业务;上门式指导，对于部分有问题的单位，派专人登门指导工作;借鉴式指导，

8、登记中发现好的经验和方法及时推广指导其它单位，而对于出现问题，及时解决并告知其他单位，以避免其它单位出现类似问题。三是严把“审核关”： 核对上报人员，确保每个上报人员都符合登记条件；核对上报信息，查阅个人档案及人员基本信息数据库；校验系统数据，修改录入错误信息，确保系统数据准确无误。 （公务员管理股） 2006年度我县市级学科带头人年度考核工作结束日前，根据市委组织部、市人事局安排，县委组织部，县人事局会同相关主管单位组成考核组对孙俊铭、孙溥、陈建生、夏仕伦、吴海洋、张茂平、李映华、金星闪八名我县首批市级中青年学科带头人进行了年度考核。重点考核了带头人德、能、勤、绩、廉方面的情况以及一年来在学

9、科研究上所取得的成果，同时听取了他们对所在单位和上级有关部门的建议与要求。市委组织部、市人事局将根据考核情况将从中评出三分之一比例的优秀等次，并根据相关规定给予一定奖励。 （朱长安） 我局全面完成档案整理归档工作按照国家档案局相关新的规定，在准确分析界定文书档案的保管期限、重要性程度的基础上，我局已完成了2006年度文书档案的整理归档工作。 （吕小玲） 【效能建设】我局全力建设节约型机关近日，我局深入开展以“创节约机关，树节约新风”为主题的“六个一”活动，要求机关工作人员从身边小事做起，节约一度电、一滴水、一张纸、一滴油、一分钱电话费、一项公务开支，全力打造节约型机关。 （陈宝平）我局全面完成机关资产清查自