国内外劳务派遣问题研究综述

1、国内外劳务派遣问题研究综述1. 国外对劳务派遣的研究劳务派遣已经成为世界性的用工方式，一些大型的劳务 派遣机构不仅在本国开展派遣业务，其业务也延伸到了其他 国家，成为跨国性的派遣机构。劳务派遣在发展过程中，产生了两种分化，一类是包括 清洁工、保安、建筑工人等在内的相对低技能和低工资的低 端派遣服务；另一类是包括技术工人、翻译、会计、律师等 在内的具备较高技术含量的高端派遣服务。 2001 年， Peck 等人通过研究美国芝加哥地区的劳务派遣用工方式的发展 情况，发现了劳务派遣产生的两种分化。不过，在涉及企业 核心工作的岗位上，美国的很多企业还是会选择使用正式员 工，而非派遣员工。2002年，K

2、unda等人通过研究52位身 为劳务派遣员工的高技能专业人才选择作为劳务派遣员工 的原因及其工作中的心理状态，发现这些作为派遣员工会获 得比成为某个企业的正式员工的收入要高，但是他们也会感 到焦虑，无法真正融入工作的企业。劳务派遣发展中虽然产 生了低端和高端两种分化，但劳务派遣员工从事的工作仍然 以相对低技能和低工资的低端派遣服务为主，他们的通常工 作于制造业和服务业的一线岗位。国外的文献也涉及劳务派遣员工同工不同酬、工作能力 等问题。1998年，Segal等人研究了美国的劳务派遣员工和 正式员工薪酬方面的差异，研究发现正式员工获得的收入会 比劳务派遣员工多 15%-20%，而劳务派遣员工转正

3、后的收入 也只比之前多出 10%。有些欧盟国家为了缓解劳务派遣员工 与正式员工的不平等待遇，开始执行“非歧视原则” 。 2010 年， Jeroen 等人使用分层多元回归分析法研究论证了劳务派 遣员工在公平感知方面和正式员工不同。2011年，Jahn等人的研究体现了劳务派遣用工的正面影响，他们利用两阶段选 择修正模型分析了派遣员工和正式员工的收入差距，发现劳 务派遣员工与正式员工的收入差距会随着派遣员工工龄的 增加不断减小，这种变化尤其发生在女性身上。而且劳务派 遣员工转正之后的工作能力能很快赶上那些一直是正式编 制的员工，也就是说劳务派遣员工在派遣形式工作中，可以 更快的积累自身能力。同时，

4、Jeroen等人也指出劳务派遣用工在近几年发展快速，增加了劳动力市场的灵活程度，同时 也加快了劳动力市场的分割。除了同工不同酬、工作能力等问题外，劳务派遣员工很 难获得工会的支持和保障。由于劳务派遣员工的合同不是与 企业签订的，企业的工会往往会将劳务派遣员工排除。2008年， Shire 等的研究中指出， 德国和日本的企业的工会只会更 多的防止企业的正式员工被劳务派遣员工取代，而不会关注 劳务派遣员工的职业发展。只有荷兰的企业工会开始关注劳 务派遣员工的工作条件等情况。 同年， M.A.Malo 等人的研究 发现企业临时雇佣的员工成为企业正式员工的可能性非常 小。2. 国内对劳务派遣的研究 国

5、内学者认为劳务派遣的优势主要体现在：有效降低企 业用工、管理等成本，降低企业在用工中的风险，促进就业 三个方面。 2005 年，程浩等人认为用工单位可以将一些非核 心业务外包，以降低用工和管理的成本。 2006 年，段波认为 在开放的市场经济环境下，用工单位可以灵活使用劳务派遣 方式，根据市场形式的变化调整实际用工人数，达到降低市 场风险的目的。 2008 年，何旺兵认为使用劳务派遣方式可以 使用工单位的法律和招聘风险降低。国内学者劳务派遣中存在的问题也进行了研究。 2004 年， 丁海珍等人认为我国劳务派遣的产生和发展比西方发达国 家要晚得多，所以我国劳务派遣发展还不够成熟，存在法律 法规不

6、健全、转变观念、用工社会保障水平低等问题。 2005 年，程洁和李黎认为用工单位存在“逆向派遣” 、“同工不同 酬”等问题，劳务派遣行业的约束机制有待完善。 2006 年， 王晓庄认为被派遣者在用工单位无法享受到其和正式员工 同等的升职、 培训等机会， 对用工单位缺乏归属感和信任感。 到 2014 年，蒋建武等指出，用工单位单方面追求用工成本 减少，对劳务派遣员工的区别对待的行为，会引发劳务派遣 员工的劳务纠纷，还会让劳务派遣员工缺乏组织归属感。此外，现有的研究对劳务派遣中实现同工同酬也提出了 一些建议。 2013 年，孙波和林镓茵提出通过任职资格设计岗 位职级，建立统一的以职能为基础的薪酬制

7、度，制定完善的 绩效管理体系，定岗定编和岗位职责梳理等实施同工同酬的 建议。 2014 年，李军和王保莲提出了用工单位自觉遵守对被 派遣员工的“三性”要求，建立同工同酬的原则，建立完善 的薪酬制度，提供人性化的关怀，明确在劳务派遣过程中要 派企业和派遣机构的权利和职责，吸纳派遣员工加入职工组 织，为派遣员工制定弹性的社保制度等对策解决劳务派遣用 工存在的问题。3. 研究述评劳务派遣作为一种灵活的用工方式，有着自身的优点， 现已在世界各国普及。劳务派遣员工和正式员工收入方面差 异是现有的被重点关注的问题。因为我国与外国的发展情况 不同，我国劳务派遣的发展过程中的分化还没有完全表现出 来，低端服务派遣依然是劳务派遣的主力军。对于劳务派遣的研究，国外主要针对劳务派遣员工权益 问题、劳务派遣市场状况和工会对劳务派遣员工态度等方面； 国内的研究偏向于了劳务派遣法律法规、劳务派遣用工现状、 存在问题和解决对策等方面。随着劳务派遣这种用工方式的广泛使用，劳务派遣相关问题的研究会更加深入、全面参考文献：1 杨静波我国劳务派遣现状及用工原因探析D.浙江大学，2014.2 陈艳.四川省劳务派遣现状、问题及对策研究D.西南财经大学， 2013.3 蒋建武，赵珊 .劳务派遣员工组织认同动态发展研究： 面子和身份的影响J管理学报，2014，