里则一中积分管理手册

1、 里则一中快乐积分标准管理手册 积分制管理是里则一中把积分制度用于对教职工的管理，以积分来衡量教职工的自我价值，反映和考核教职工的综合表现，然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励教职工的主观能动性，充分调教职工工的积极性。 简单的说，就是用积分制管理（奖分和扣分）对教职工的能力和综合表现进行全方位量化积分考核，记录并永久性使用。一、教师的教学常规1、计划总结:学期初、期末按时上交计划、总结，并符合要求，各奖励积分10分，不交的扣50分。2、工作量奖分：（1）课堂:上一节课奖励积分10分，上课铃响不在教室视为迟课，迟课扣积分20分，上课铃响5分钟后不到教室视为旷课，

2、扣积分300分，整节课未到到，扣积分600分；以实际课节数为准，以值日校长及学生校长助理检查上报统计为准。（2）晨读:7:10到校上晨读的，奖励积分20分；晨读铃响在教室上课奖励积分10分；若把晨读任务写在黑板上,并结束时进行检查的,另奖励分积5分,以值日校长、学生校长助理检查为准。 (3)晚自习:上一节晚自习奖励10分，上课铃响不在教室视为迟课，迟课扣积分20分，上课铃响5分钟后不到教室视为旷课，扣积分300分，离下课铃5分钟视为早退，扣100分，整节课有20分钟不在教室视为旷课，扣除积分600分；鼓励教师在学校办公，每节奖励积分2分，鼓励班主任晚自习期间在学校，以便处理日常班级事务，每节奖

3、励积分2分，有课的除外，以值日校长、学生校长助理检查为准。 （4）、教务处每两周对教师的学案、作业、听课录、随笔日记进行常规检查，以备课、作业、听课录、随笔日记等的要求及检查标准为依据由检查小组检查，并公布上报。 每项常规检查分优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别记30分、20分、10分，不合格的不记分，不交者扣30分。其中，有关具体要求是： 学案要求：每个教案要求完整实用，拥有预习内容、预习检测；探究问题、并有中考考点知识及达标练习。 作业要求（含试卷）：布置批改符合要求，50人为基础，超出1人，另加0.1分。 听课要求：符合数量及质量要求。随笔日记：每篇不少于500字，有自己的真情实感。

4、其他常规材料以教务处的具体要求为准。除规定的数量外，超出的部分根据质量每个奖励积分5-10分，教务处视情况而定，多者不限。(5) 常规展览积分： 教务处每月组织一次优秀学案、作业（含试卷）、听课录、随笔日记等常规材料展览，凡是被选送展览的每项奖励积分30分。3、课堂教学积分 （1）根据学校实际，凡是运用“先学后教，以学定教，当堂训练”模式上课，充分发挥学生的能动作用，通过预习案实现个人自学检测、探究案实现小组内合作学习、课堂展示、训练案实现课堂训练的达标方式来进行课堂教学（预习案探究案及训练案可合为一体）的，经学部通过月听课或平时检查评估，凡是合格的，可得月奖励积分200分。 （2）教师要不断

5、学习新的教育教学理念，凡是只有自己讲，而没有发挥学生作用的课堂，属于差课，扣积分200分。一个月内，教科室与该学科室负责对其进行帮扶，力争尽快上出合格的课，否则，加倍扣除相应积分。 4、教研活动 （1）每月各学科组织一次听评课活动。有包科领导及学科室主任组织评委，每月对教师的上课进行评价，分优秀（20%)、良好(70%)、一般(10%)，各奖励分60分、40分，一般的不奖分，评为差课扣100分，并限期改正。不参加评选的扣50分。评课结束后三天内由学科室主任将积分单交教科室。凡不组织的学科组，扣学科室主任积30分。 学科室主任组织听课教师参加评课活动,并且要做到积极发言,填写好教研活动记录，参加

6、评课活动情况的积分与教研活动积分相同，评课结束后的当天学科室主任将积分单及记录单交教科室。 （2）学科室每周组织一次教研活动，基本主题是议课、对本学科下周各年级上课内容进行集体备课等内容，填写好教研活动记录，参与者每人奖励积分5-10分,由学科室主任视情况而定，不参加的扣10分,评课结束后的当天学科室主任将积分单及记录单交教科室。 5、日常值班：（1)值日例会：早7：50在学校办公室门前集合，由值日校长安排当天值日有关事宜，准时到的奖分5分，迟到的扣2分，不来的扣20分。（2）午静：值班到位奖分5分，不在岗每发现一次扣2分，可以连续扣，不封顶；在岗但是学生秩序混乱的，每次扣值日教师2分，可以连

7、续扣，不封顶，以值日校长检查为准。（3）课间值班：课间值日教师在岗并能处理日常事务，保持楼层及教室的安静，每个课间奖励积分2分，查岗不在的每次扣1分，可以连续扣，不封顶；若出现学生打架等重大问题，而值日教师不是第一时间进行处理的，扣值日教师30分。以值日校长检查及学生校长助理监督上报为准。（4）自主晚自习：值班(含课间)到位奖分10分，在岗但是学生秩序混乱的，每次扣值日教师5分，可以连续扣，不封顶，以值日校长检查为准。（5）宿舍值班：按时值班，根据要求组织学生早上起床、整理内务，开好晨会；晚上按照规定组织学生按时作息，且值班到位，并能及时处理发生的所有问题，奖励积分20分，出现问题，酌情扣分，

8、若出现严重的问题，扣除积分100-300分，后果严重的将追究其责任，由住宿生管理处主任负责上报。 5、午静时间给学生辅导的，每次给予奖励积分5分，可以自行申请奖分，由学部主任签字确认。二、教师学习及宣传工作 （宣传办主任李江负责）1、在校园网建立博客连接，在自己的博客上每转发一篇教育教学类文章，奖励积分2分；每写一篇原创的教育教学类文章，（不少于500字）奖励积分10分，由宣传办检查统计。2、在学校网站、校园快讯每发表一篇原创的稿子奖励10分，同一篇稿子如果多投不累计加分，在局网站或教育时讯刊登，每篇奖励积分20分，由宣传办检查统计。3、在新教育网站每发一篇原创的文章奖励10分，由宣传办检查统

9、计。4、向全校教师推荐一本好书，要求有图书简介和读后感，发表在校园网资源中心栏目，不少于500字，奖分30分，由宣传办检查统计。5、读一本好书，上交一篇原创的读书笔记，发表校园网资源中心栏目，在不少于1000字，奖分40分，由宣传办进行检查统计。 上述各项同时也是学校每学期进行十大书香教师或读书人物评选的依据。 （1）学期末学科组、年级组人均达到1000分，奖励学科组、年级组每人量化分20分，人均超过100分给该学科组、年级组人均加1分。 （2）学期末个人积分达到1000分，奖励价值100元的图书，达到2000分奖励价值200元的图书，达到4000分以上，奖励300元的图书。 （3）学期末评选

10、里则一中十大读书人物或书香教师（学期内最低积分不少于2000分），颁发证书并给予物质奖励，同时奖励个人积分50分，发送抽奖卡一张。3、 教师获奖情况 1、教育教学论文（1）凡是学校安排的教育教学论文，能及时上交并且是原创的奖分20分。（2）凡是经学校评选，推荐上报到市区教育局参加评选的奖分30分。（3）凡是获得区级一等奖的，奖分100分；二等奖的，奖分80分；三等奖的奖分60分。（4）凡是获得市级一等奖的奖分200分；二等奖的，奖分140分；三等奖的奖分100分。（5）凡是获得省级一等奖的奖分400分；二等奖的，奖分300分；三等奖的奖分200分。（6）凡是获得国家级一等奖的奖分500分；二等

11、奖的，奖分450分；三等奖的奖分400分。 以上均以学校安排的教育教学论文为准；教具制作等的评选也可以参考此标准。2、发表教育教学类文章情况 在地市级专业报刊杂志上发表教育教学类文章，奖励150分；在省级专业报刊杂志上发表文章，奖励200分，在国家级专业报刊杂志上发表文章，奖励250分。3、获得优质课、公开课的情况（1）在学校组织的优质课评选中，凡是获得学校一等奖的，奖分50分；二等奖的，奖分30分；三等奖的奖分10分。（2）凡是在学校组织的公开课、观摩课活动中，向学校提供课堂展示的奖分50分。（3）凡是获得区级一等奖的，奖分100分；二等奖的，奖分80分；三等奖的奖分60分。（4）凡是获得市

12、级一等奖的奖分200分；二等奖的，奖分150分；三等奖的奖分100分。（5）凡是获得省级一等奖的奖分400分；二等奖的，奖分300分；三等奖的奖分200分。（6）凡是获得国家级一等奖的奖分500分；二等奖的，奖分450分；三等奖的奖分400分。（7）参加电教课等类型的评选，获奖的降一等次进行奖分。4、课题 积极参与各级教研部门组织的教育科研活动，有实验课题及实验结果，校级课题奖励60分；区级课题奖励100分；市级课题奖励150分，省级课题奖励200分，全国级课题奖励250分。其中主持人占2/3的分数，参与者占1/3的分数。四、设立教职工建议奖1、每月给学校提出一条建议，奖励积分5分；能根据建议

13、拿出相应对策，另奖励积分5分。不交者扣除积分10分。2、提出的建议或金点子被管理层采纳并付诸实施，解决了实际问题，奖励分30-200分。上述的建议或金点子均以书面形式上交到校长室，或邮件的形式发送校长个人邮箱，bzzy0309。五、办公考勤1、 每月（四周）事假5节，超出部分，每节扣5分；以办公室、学部统计为准，其他请假按照相关规定执行。2、 签到迟到一次扣3分，迟课一次扣20分，早退一节扣30分；旷工一节扣200分，旷课一节(5分钟/整节)扣300/600分；以值日校长、学生校长助理、办公室检查统计为准。3、 办公期间，不能正常办公，随意外出，每次扣5分，以值日校长及相关管理人员统计为准。

14、4、 学校不提倡周末加班，确需周末加班的报校长室批准，加班一节奖励10分；以教务主任统计上报为准。5、 参加校会、升旗仪式等集会，按时到达并服从安排奖励积分10分，前10名到达的教职工另奖分3分，后两名的教职工扣2分；不按照规定坐的扣5分，不遵守会场纪律的扣5分；迟到、早退的扣5分，不参加的扣20分；会议期间关闭手机，铃响扣手机持有人10分，以办公室、学部主任统计为准。6、七天以内向校长室请假，七天以上向教育局请假；请假要履行相关程序；请假的一律自行调课，自己不调的，由教务处负责调课，并上交课时费用，每节（含晨读、晚自习）50元，病假（持医院证明）不扣分，只要请假，一律不在全勤范围之内。7、每

15、月（四周）无请假视为全勤，全勤的奖励400分；请假不超5节（含5节），视为标准出勤，奖励200分，全勤的月底（四周）获得抽奖圈一张，以办公室、学部主任统计为准。 8、学校召开管理人员工作会议，凡是不参加的扣积分200分，迟到、早退扣积分50分。由办公室主任负责统计。9、要厉行节约，办公室保持人走灯灭，人走关机，节约用水，下班后，不关电灯、电脑、饮水机，一经发现，扣办公室所有人员人均积分5分，扣负责人10分，由值日校长分时间段进行检查统计。10、检查办公室卫生，合格每次奖励办公室所有人员积分10分，由值日校长、学生校长助理负责检查统计。11、上班时间炒股、玩游戏、看电视剧、网络上下棋等，发现一次

16、，扣除积分10分。由值日校长负责检查统计。12、下班后，教师要整理好自己办公桌上的物品，做到摆放整齐，不留与办公无用的东西，桌面、微机无灰尘；把椅子靠拢到桌子下面，做到位的奖励积分10分，做不到位的扣除积分20分。中午、下午放学各检查一次，由值日校长、学生校长助理负责检查统计 。六、团队奖励1、学科教学质量奖励分 在日常组织的月质量检测中，同一年级同一层次同一学科上课教师要互相配合，共同提高，班级间平均分不能超过5分，不超的每人奖励积分50分，超出5分的每人扣除积分60分。实验班学生的学科平均分保持在85分以上的奖励积分50分，低于85分，扣除积分60分。 在期末统考中，年级学科总平均分超过所

17、对比的学校的，奖励每位任课教师积分600分，另奖励该年级班主任积分100分。在同一年级全区排名第一的学科奖励该学科所有教师积分800分，另奖励该年级班主任200分。在同一年级全区排名第二的学科奖励该学科所有教师积分600分，奖励该年级班主任150分。 在期末统考中，普通班学生学科及格率、实验班学生的优秀率达到50%的，奖励积分100分。 以教务处计算统计为准。2、级部质量奖励分 在期末统考中，级部学生的总平均分超过所对比的学校的，奖励级部主任（含实验部）积分500分，奖励班主任400分，每位任课教师（含实验部）奖励积分300分。在同一年级总平均分全区排名第一的年级，奖励级部主任积分1000分，

18、奖励该年级所有教师积分800分，另奖励该年级班主任200分。在同一年级全区排名第二的年级，奖励级部主任积分600分，奖励该年级所有教师积分500分，另奖励该班主任100分。 以教务处计算统计为准。3、班级质量奖 在期末统考中，班级学生的及格率、平均分、优秀率总分之和位居全区前3名的班级，奖励班主任积分300分，奖励该班级所有学科教师积分250分；4-6名的奖励班主任积分260分，奖励该年级所有学科教师积分200分。 以教务处计算统计为准。4、学校组织的所有班级都参加的各项活动中，获得第一名的班级，给予班主任奖励积分50分，2-3名的给予班主任奖励积分30分，4-6名的给予班主任奖励积分10分。

19、以负责的科室统计上报为准。5、学校组织的以级部为单位的各项学生活动中，获得第一名的级部，奖励级部主任积分80分，参与班级的班主任奖励积分50分，任课教师奖励积分30分。以负责的科室统计上报为准。 6、班级班主任考核积分（1）在值日校长值日期间，全天没有出现任何问题的班级，给班主任奖励积分5分；学生迟到一人次，扣该班任课教师2分，扣班主任1分；班内自习纪律乱，扣班主任积分3分；学生起哄、顶撞教师扣班主任积分5分；学生上课睡觉扣任课教师2分；学生出现打架现象，视情节扣班主任积分20-100分。 实验班学生出现以上问题，给予双倍积分扣分。（2） 学生宿舍纪律、卫生的考核积分在积分考核中，实验班第一名

20、，普通班前三名的各奖励积分依次是50、40、30分；实验班最后一名，普通班后三名，依次扣除积分30、20、10分。7、 团队评价1. 互评。每月教师之间互相进行评价，从工作态度、敬业精神、教师能力、关爱学生、关心学校发展等进行评价。90分以上为优秀，积分50分；80-89分为良好，积分40分；70-79为一般，积分30分，60-69为合格，积分20分；60分以下为不合格，不积分。2. 领导班子对教师进行月评价。根据教职工的工作态度、敬业精神、是否服从安排、是否团结友善、是否积极完成目标等因素进行评价，评价积分同上。七、我的百宝箱的使用问题。由学部主任具体负责。1、 诵读心灵健美操，班主任必须在

21、场，给予班主任周奖励积分5分，班主任不在场，每少一次，扣1分，扣完为止。德育处负责检查上报学部。2、 鼓励学生使用我的百宝箱，凡是使用的班级、学科，分别给予班主任、任课教师每周奖励积分5分，以学部统计上报为准。3、 使用百宝箱的学科，每节课要给学生留出至少3-5分钟的时间，让学生找出至少3个自己不会的问题或自己认为重要的问题以及相关知识点，记入百宝箱。每节奖励积分2分，由班主任负责统计上报，德育处负责抽查。3、班主任在实行的第一周主要是监督检查学生记录问题的情况，第二周主要是检查本周学生记录问题的情况，以及对上一周同一天学生记录问题在检测本上进行检测，看其掌握情况，做对的说明已经掌握好了，做不

22、对做好标记，下一周继续检测。每天奖励积分5分。由德育处负责抽查，并给予统计积分。 八、课外活动1、 所有队伍的训练，如校运动队，足球、太极拳、健美操等，20人以内的团队训练，每课时给予指导教师奖励积分5分；20人以上的团队训练，每课时给予指导教师奖励积分10分。以值日校长检查统计上报为准。2、 课外活动时间，在教室盯课的教师奖励积分5分(由于初三毕业班由学校统一安排课程，按照课程积分进行计算）。值日校长检查统计为准。九、奖励1、每周前20名的教师另奖励积分5分。由校长签字给予加分。2、月（四周）总分积分前10名的老师另奖励积分30分。获得年底抽奖券1张。由校长签字给予加分，并发放抽奖卡。3、在

23、市区课程评估中，课堂教学获得优秀的教师分别奖励积分300、200分，各获得期末抽奖券1张。由学部主任签字给予奖分，并发放抽奖卡。4、凡在省、市、区级组织的各类比赛活动（集体类），获得冠军的给予指导教师奖励积分800、600、300分。获得亚军的给予指导教师奖励积分700、500、200分，其它名次的获奖奖项的，奖励积分600、400、100分；并各获得期末抽奖券1张。由校长签字加分，并发放抽奖卡。5、表彰类（1）获得省、市、区、办事处、学校级优秀教师的，分别奖励积分300、200、100、80、60分；各获得期末抽奖券1张。（2）获得市、区、校级感动人物、师德标兵的，分别奖励积分150、80、

24、50分；各获得期末抽奖券1张。由校长签字加分，并发放抽奖卡。6、助人为乐好人好事等积分（1）捡拾垃圾、纸袋子等，每次奖励积分2分，以个人申请填写奖分单，由学部主任签字确认上报。（2）做一件好事。如：主动帮助他人、科室等打扫卫生；帮助伙房餐厅干活；把生病的学生送到医院；拾到的物品归还原主等，奖励积分10分，由个人填写奖分单，由学部主任签字确认上报。7、受到家长表扬一次，奖励积分15分，家长写表扬信或者电话到学部主任及校长，由此签字确认上报。8、发现有损学校形象和利益的行为，当场制止或主动举报，或发现安全隐患进行上报，实行首报制，奖励积分30分，由学部主任予以签字确认上报。9、学年初，实行班主任选

25、任课教师制度，如果被选上，每人次奖励积分15分，由教务主任签字确认。10、积极参加学校组织的各项活动，参加的奖励积分20分；凡是要求都参加的活动，参加的奖励积分20分，不参加的扣除积分200分。由负责科室统计上报。11、孝敬父母是中华民族的传统美德，要经常回家看看，中秋节、春节都要给自己的父母买一份礼品，大小、多少不限，凡是买的都得到奖励积分100分，没买的学校给予扣分500分，教师可以自己向学校申报加分，由学校办公室负责统计上报。十、其他1、学校倡导组织的各类集体活动或公益类活动，年如义务献血、社会捐助、植树、义务劳动、志愿者等，凡是参加的奖励积分20分，其中义务献血奖励积分50分；由负责科

26、室的科室主任进行检查统计上报。2、学校及上级安排交办的临时性任务，服从安排，并能保质保量的完成的，视任务的重要性、大小难度等，奖励积分10-200分；消极应付的扣积分50-80分；拒不服从安排的扣100-300分，由负责安排的科室主任视情况给予奖扣分。3、凡是学校组织的各类教工类比赛活动，参加的给予奖励积分20分，由负责科室进行检查统计上报。4、学校及上级主管部门在周末及假期组织的各类会议、培训、学习等，每人次奖励积分30-50分，由负责科室主任视情况给予奖分。5、学校召开快乐会议、运动会、元旦联欢会、艺术节、各种庆典等，主持人（可自愿报名参加）奖励积分50分，凡是出节目、有项目的老师均可以奖

27、励积分20分，服务人员奖励积分10分。迟到扣50分，早退一次扣50分；请假扣200分，旷会扣500分。6、在月质量检测及期末考试的监考及阅卷工作教师应积极参加监考工作，教师每监考一科，准时监考，按照要求收发试卷，且负责到位，奖励积分20分，监考迟到扣除积分5分；若发现学生在考场内睡觉，发现一次扣监考教师积分5分；封装试卷完整没有问题，每科奖励积分5分，若有质量问题，除重新封装外，扣除积分2分。教师应认真积极完成阅卷任务，统分不出任何问题，奖励积分10分，出现问题酌情扣分；平时的月质量检测要求在考试结束后三天内完成阅卷统分任务，完成的奖励积分30分，完不成的扣除积分20分。由教务处负责检查统计，

28、教务主任负责上报积分。十一、行政管理人员积分1、值日校长积分（1）早7点到校，晚9点离校，积分10分。（2）巡查时间奖励积分：每节课奖励积分2分；课间奖励积分1分；早例会奖励积分1分；（3）每节上课后必须到各教室进行检查，发现问题及时处理，如果检查没有发现而由学生校长助理进行上报反馈的，扣值日校长每人次积分20分。（4）课间必须两位值日校长互相监督，必须值日到位，若只有一人在值班，另一位值日校长将被扣除当日奖励积分。（5）值日期间，必须全天在岗；若有事，可以调换；禁止打球或从事其它活动，一经发现，扣除当日积分20分。（6）每天对每节上课教师及工作情况予以登记，也包括对课外活动时间，各训练队指导

29、教师及训练情况；以及教室内教师盯课情况。2、日常积分 工作量、教学、科研、学习、奖励、考勤等情况的积分与教师积分的要求相同。3、各类管理人员职务月积分情况（1）中层正职以上积分320分，（住宿生管理处主任、宣传办主任含档案管理，享受中层正职待遇） （2）年级主任积分100分 校团委书记积分100分 班主任积分100分 年级副主任积分20分（3） 学科室主任、体育部部长积分50分 （4） 教务员、德育员（无论几人）总积分100分 办公室人员积分40分 功能室管理员：10分 4、学校及上级交办的任务 按时完成上级交办的任务，并保证完成的质量，完不成的或者催要的，视情节轻重扣个人积分10-100分。

30、 5、实行领导班子月评价 教职工对中层正职以上人员分徳、能、勤、绩进行打分评价，90分以上的积分60分；80-89分的积分50分；70-79分的积分40分；60-69分的积分30分，不及格的不积分。6、 根据职务，实行奖扣分制度 每个中层正职以上的管理人员，每周有30分奖分的权利，有15扣分的义务，年级主任有20分的奖分的权利，10分的扣分义务；如果完不成，将从管理人员职务分值中扣除；所有的奖扣分必须填写奖扣分通知单，发给当事人一份，另一份签字确认上报。12、 对音乐、美术教师部分项目的考核积分1、 每学期能带领一个团队，在课外活动时间坚持训练，20人以内的团队训练，每课时给予指导教师奖励积分5分；20人以上的团队训练，每课时给予指导教师奖励积分10分。没有带团队的，按照每天每课时10分进行扣除积分。由值日校长负责检查统计上报。2、 音乐类，每学期要能排练出2-3个大型的节目，如合唱、舞蹈、健美操等，完成任务的奖励积分600分，超出任务的，每一个奖励积分200分；完不成规定的任务的扣除积分300分；如果排练的节目能够参加运动会开幕式、元旦庆祝、消夏晚会等的演出另外奖励200分。由德育处负责统计上报。3、 美术类，每学期要能安排至少两次画展，并且有特色、有新意、有高的质量