铁矿优秀设备维检人才培养选拔制度

1、*铁矿优秀设备维检人才培养选拔管理办法第一章 总则第一条 为加快培养一批作风过硬、技能水平高、业务能力突出的设备维检人才，充分发挥其在设备维修、技术创新、技术攻关、技术试验以及在新技术、新设备运用中的作用，根据有关文件规定，并结合我矿实际，特制定本办法。第二条 我矿在设备维检队伍中设置首席技师、主任技师、维检工程师岗位。第三条 首席技师、主任技师、维检工程师按照工种（岗位）从业人数，在维修电工、机修钳工和机电专业技术人员中按照一定比例设置。第四条 首席技师、主任技师、维检工程师的选拔，按照公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备，择优产生。第二章 组织领导第五条 为了确保此项工作的顺利开展，并取得

2、较好效果，矿成立优秀设备维检人才培养选拔工作领导小组。组 长：矿长副 组 长：党委副书记 设备副矿长成员部门：人力资源科、机械动力科、纪检监审科、党群工作部以及各基层单位。第六条 优秀设备维检人才培养选拔工作领导小组下设办公室(设在人力资源科)，办公室主任由人力资源科科长担任，成员由工作小组成员部门相关人员组成，负责优秀设备维检人才的选拔、推荐和日常管理工作。具体包括：1制定设备维检人才培养、选拔以及日常管理办法；2设置各基层单位首席技师、主任技师和维检工程师职数；3组织各基层单位对设备维检人员进行资格审查、考试考核、择优推荐、综合评定等工作；4公示首席技师、主任技师和维检工程师人员名单；5监

3、督指导基层单位对首席技师、主任技师和维检工程师的日常管理和考核工作等。第三章 选拔范围及条件第七条 根据首席技师、主任技师、维检工程师设置原则，按各专业工种对应设置相应名额(附件1)。凡符合选拔条件的，均可报名参加选拔。第八条 首席技师、主任技师、维检工程师应具备下列条件：1. 具有政治素质好，技能水平高，实践经验丰富，工作业绩突出，安全意识强，得到本单位和广大职工认可的优秀技术、技能人才。2首席技师、主任技师、维检工程师分别具有8年、5年、3年及以上从业年限；且分别具备高级工或工程师及以上职称、中级工或助理工程师及以上职称、助理工程师及以上专业技术职务。3. 熟悉掌握本工种（岗位）的理论、实

4、际操作和专业技术知识，技术技能水平高，并得到本单位职工及相应岗位职工的公认。4. 岗位业绩突出，能解决生产过程中的技术难题，并取得较好的效果。5. 具有良好的职业道德和较强的工作责任心，作风正派，在职工中有较高的威信，具备带徒能力。第四章 选拔程序第九条 首席技师、主任技师、维检工程师岗位选拔程序包括：个人申报、资格条件审核、岗位技能考试考评、基层推荐、综合评定、矿班子会集体研究决定、公示。具体如下：1个人申报。符合申报条件的职工可向所在车间（部门）上交申请表（附件2），经所在车间（部门）初审后向优秀设备维检人才培养选拔工作领导小组办公室上报申报人员花名册（附件3）。2资格条件审核。优秀设备维

5、检人才培养选拔工作领导小组办公室对申报人员的资格条件进行复核。3考试考评。复核合格人员方可参加的理论考试（20%）、实践操作考评（40%）、工作业绩测评（40%）。（1）人力资源科、机械动力科负责理论考试命题以及考务工作，各基层单位负责实践操作考试的命题及考务工作。申报维检工程师的机电技术人员，按照本人专业选择参加维修电工或机修钳工的考试考评。（2）人力资源科、各基层单位按照工作业绩测评表（附件4）组织申报人员的工作业绩测评工作。工作业绩测评分为基层科级人员测评（30%）和所在班组成员测评（70%）两个环节。工作业绩测评包括：维修效率（1-30分）、维修质量（1-30分）、解决关键问题能力（1

6、-20分）、技术革新能力（1-20分）四个要素。4基层单位推荐。基层单位依照分配名额和综合成绩排序（综合成绩=理论考试分值×20%+实践操作考评分值×40%+工作业绩测评成绩×40%。），分工种向优秀设备维检人才培养选拔工作领导小组推荐拟聘人选（上报优秀设备维检人才培养选拔推荐表（附件5）。维检工程师的综合成绩不低于本单位拟聘主任技师的最低成绩，方可推荐。机电专业技术人员符合条件的可申报首席技师岗位，但综合成绩应达到本单位的最高成绩，方可推荐。5综合评定。优秀设备维检人才培养选拔工作领导小组召开评审会议得出综评意见，并报矿班子会集体研究确定。6组织公示。对首席技师

7、、主任技师、维检工程师人选，张榜公示5个工作日。第十条 *铁矿与首席技师、主任技师、维检工程师签订聘用协议(附件6)，明确双方的权利、义务和其他相关事项。第十一条 首席技师、主任技师、维检工程师的聘期为两年，自签订聘用协议之日算起。第十二条 聘期届满参加下一轮聘用时，须按照本办法第九条规定，通过评选选拔产生。第五章 职责及待遇第十三条 首席技师、主任技师、维检工程师聘期内，在完成本职工作的同时，还应履行以下职责：1.带头做遵章守纪、爱岗敬业、服从指挥、团结协作的模范。2.带头钻研技术、创新技能技艺，立足本职，不断提高专业技能水平。3.积极参与本专业新技术、新设备、新工艺、新方法的推广应用。4.

8、参与*铁矿或上级部门组织的技术创新、技术攻关和技术试验等工作。5.参与本专业有关设备安全、质量、技术等规章、规程、标准的制定、修订工作。6.技术经验分享。首席技师聘期内每季应开展不少于4课时的技术经验分享（依据文件规定发放课时费以及资料费，300元/课时）；主任技师、维检工程师每季开展不少于2课时的技术经验分享（依据文件规定发放课时费以及资料费，200元/课时）。7.承担带徒授艺工作。按照*铁矿“师带徒”培训活动管理办法规定，签订师带徒协议，带徒费300元/月。8.承担*铁矿交给的其他技术工作。第十四条 技术经验分享将作为矿年度重点培训项目予以开展。（1）技术经验分享的内容包括本车间设备工作原

9、理、设备结构、电气线路、近期故障现象产生原因及处理方式等。（2）每次技术经验分享前，基层单位应将本次分享内容（PPT课件）报送机械动力科，由机械动力科对分享内容提出修改、补充和完善的专业意见，以提高授课内容质量。（3）技术经验分享应提前3个工作日向人力资源科上报内部培训审批表（附件7），人力资源科将会同有关部门进行培训实施质量考核。技术经验分享时要做好培训组织工作，分享结束后向人力资源科上报分享资料、教学计划、培训签到表、符合性评价等培训备案材料。人力资源科每季度根据技术经验分享完成情况，发放培训费用。（4）基层单位应分别建立本车间维修电工、机修钳工的技术交流微信群，并将技术经验分享课件、常见

10、故障现象及处理方式、设备参数以及其他技术文章上传至微信群中，以便于职工学习、讨论、交流。（5）基层单位应定期就技术经验分享内容对维修电工、机修钳工进行学习检验，检验方式以闭卷笔试为主，做好痕迹化管理，并鼓励车间对学习成绩优异、进步明显的职工给予一定的奖励。第六章 动态考核及日常管理第十五条 由所在基层单位负责对首席技师、主任技师、维检工程师进行季度考核，并把考核结果报人力资源科备案。第十六条 首席技师、主任技师、维检工程师年度考核为对所带徒弟的考核。考核内容分为理论考试（20%）和实践操作考评（40%），班子成员、徒弟对师傅测评（40%）。第十七条 考核结果的应用。季度考核为优秀或称职的，兑现

11、师带徒费的60%，季度发放；年度考核成绩在70分以上的全额兑现剩余的费用。第十八条 首席技师、主任技师、维检工程师纳入高技能人才库和内部讲师队伍管理。优先参加外出学习、进修、业务交流、参观考察、技术咨询等活动。第十九条 发生下列情形之一的，应及时解除聘用协议并停止享受相关待遇：1.调离*铁矿的；2.岗位变更或不再从事本工种专业技能工作的；3.受到留矿察看处分的；4.连续2次季度考核为基本称职或徒弟年度考核成绩不及格的；5.依法解除、终止劳动合同的；6.因工负伤或因病休假超过六个月，不能履行职责的。第七章 附则第二十条 本办法由人力资源科负责制定、解释。第二十一条 本办法自公布之日起施行。附件：

12、1.首席技师、主任技师、维检工程师设置名额 2.申请表3.申报人员花名册4.工作业绩测评表5.优秀设备维检人才培养选拔推荐表6.聘用协议7.内部培训审批表附件1*铁矿首席技师、主任技师、维检工程师设置名额编制单位：人力资源科 编制时间： 年 月 日序号车间工种首席技师主任技师维检工程师1提升车间维修电工121机修钳工122选矿车间维修电工121机修钳工133维修车间维修电工112机修钳工134动力车间维修电工111机修钳工115运输车间维修电工1机修钳工1合计8175附件2*铁矿优秀设备维检人才培养选拔申请表车间部门（盖章）： 时间： 年 月 日 姓 名性 别出生年月学 历工作时间工种岗位技能

13、等级或职称从业年限申报类别 首席技师 主任技师 维检工程师工作简历荣誉称号本人意见所在车间部门意见 签 字：日 期： 年 月 日 负责人：日 期： 年 月 日注：此表一式一份，所在车间部门留存。19附件3*铁矿优秀设备维检人才培训选拔申报人员花名册填报部门（盖章）： 填报时间： 年 月 日序号人员编号姓名性别出生年月学历工种（岗位）技能等级/职称从事本工种（专业）年限申报岗位备注123456789车间部门初审意见人力资源科复审意见负责人： 年 月 日负责人： 年 月 日附件4*铁矿优秀设备维检人才工作业绩测评表测评人员类别： 科级人员 同班组职工 测评时间： 年 月 日所在部门被测评者姓名工种

14、/岗位申报类别测 评 要 素维修效率（1-30分）维修质量（1-30分）解决关键问题能力（1-20分）技术革新能力（1-20分）合计分值 说明：1.“申报类别”指首席技师、主任技师、维检工程师；2.根据测评人员实际情况在对应“”内打钩；3.根据被测评实际表现在相应分值区间内酌情打分。附件5*铁矿优秀设备维检人才培训选拔推荐表填报部门（盖章）： 填报时间： 年 月 日序号人员编号姓名性别出生年月工种（岗位）技能等级/职称推荐岗位考试考核成绩本工种岗位排名备注理论实践测评合计123456789车间部门推荐意见专家组集体评定意见负责人： 年 月 日负责人： 年 月 日附件6聘用协议根据*铁矿优秀设备

15、维检人才培养选拔管理办法规定，*铁矿（以下简称甲方）聘用 （车间） 同志(以下简称乙方)为 （首席技师、主任技师、维检工程师）。经双方协商同意签订如下条款，共同遵守执行。一、聘任期限自 年 月 日至 年 月 日，任期 年。二、待遇乙方自 年 月 日起，按*铁矿优秀设备维检人才培养选拔管理办法的规定享受有关待遇。三、双方职责（一）甲方职责：1为乙方履行职责、完成生产任务和技术攻关、传授技艺提供必要的条件。积极组织乙方进行技术攻关、技术比武、技术交流、技术咨询和技术讲座。2组织乙方接受以新装备和新技术知识为重点的理论和实操技能培训，不断促进乙方更新知识、提高技艺和职业素质。3组织对乙方的日常考核、

16、年度考核，考核结果及时反馈本人，并做好解释说明工作。4负责对首席技师的绝招绝技、先进作业方法、新技术新设备应用经验等进行总结推广，有效激发责任感和荣誉感。5尊重乙方的合法权益，认真研究和处理乙方提出的意见和建议。（二）乙方职责：1带头做遵章守纪、爱岗敬业、服从指挥、团结协作的模范。2带头钻研技术、创新技能技艺，立足本职、岗位成才，不断提高专业技能水平。3积极参与本专业新技术、新设备、新工艺、新方法的推广应用。4参与*铁矿或上级部门组织的技术创新、技术攻关和技术试验等工作。5技术经验分享。首席技师聘期内每季度应开展不少于4课时的技术经验分享（300元/课时）；主任技师、维检工程师每季度开展不少于

17、2课时的技术经验分享（200元/课时）。技术经验分享的内容包括本车间设备工作原理、设备结构、电气线路、近期故障现象产生原因及处理方式等。6承担带徒授艺工作。按照*铁矿“师带徒”培训活动管理办法规定，签订师带徒协议，带徒费300元/月。7参与本专业有关设备安全、设备质量、技术等规章、规程、标准的制定、修订工作。8承担*铁矿交予的其他技术工作。四、解聘条件乙方有下列情形之一时，甲方随时解聘乙方：1.调离*铁矿的；2.岗位变更或不再从事本工种专业技能工作的；3.受到留矿察看处分的；4.连续2次季度考核为基本称职或徒弟年度考核成绩不及格的；5.依法解除、终止劳动合同的；6.因工负伤或因病休假超过六个月，不能履行职责的。乙方被解聘后，同时停止享受有关