




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1.1. 口语表达口语表达2.2. 非口头表达非口头表达1.1. 文字表达文字表达 7%7%2.2. 肢体语言肢体语言55%55%3.3. 语音语调语音语调38%38%1 1、肢体大小、肢体大小 2 2、身体动作、身体动作3 3、表情应用、表情应用 4 4、声调变化、声调变化5 5、适当停顿、适当停顿 6 6、用词效果、用词效果7 7、善用证据、善用证据 8 8、口齿清晰、口齿清晰1 1、公文、公文 2 2、备忘录、备忘录3 3、E-MAIL 4E-MAIL 4、公告公告5 5、计划书、计划书 6 6、报告、报告7 7、提案、提案 8 8、说明书、说明书1 1、统一、统一 2 2、规划(拟审批
2、管费存)、规划(拟审批管费存)3 3、管理、管理 4 4、搭配、搭配5 5、测试、测试 6 6、更新、更新7 7、保存、保存 8 8、视觉化、视觉化商人正准备关灯下班,一个男子出现商人正准备关灯下班,一个男子出现向他索钱,店主打开收银机,东西被向他索钱,店主打开收银机,东西被掏空后,便逃走了,警察局的人掏空后,便逃走了,警察局的人1515分分钟后感到现场。钟后感到现场。(活动见教材(活动见教材 )1 1、面对对方,身体前倾、面对对方,身体前倾2 2、眼睛注释对方,不断点头(节奏)、眼睛注释对方,不断点头(节奏)3 3、态度尊重,专注(、态度尊重,专注(5-155-15秒)秒)4 4、适当澄清(
3、语音上仰)、适当澄清(语音上仰)5 5、确认对方意思、确认对方意思开放式:开放式: 1 1、5W2H5W2H 2 2、感觉法:面对不同意见感觉法:面对不同意见 3 3、假设法:如果、假设法:如果 4 4、否定式:反向、否定式:反向 5 5、追问法、追问法封闭式:封闭式: 1 1、是不是?、是不是? 2 2、甲或乙?、甲或乙? 3 3、同不同意?、同不同意?1 1、同步原理、同步原理2 2、礼尚往来、礼尚往来3 3、权威法则(媒体上投稿、权威法则(媒体上投稿 )4 4、递增承诺(腊肠切片法)、递增承诺(腊肠切片法)5 5、感官特性(视、听、触、感官特性(视、听、触 )6 6、正反特性(主动、正反特性(主动 / / 消极)消极)7 7、同时、同时想法想法/目标目标 发发 送送 接接 收收 确确 认认 肢体肢体眼神眼神动作动作语言语言1 1、个人管理的挑战、个人管理的挑战2 2、时间管理、时间管理3 3、建立自信的秘诀、建立自信的秘诀4 4、个人品牌建立、个人品牌建立5 5、终身学习的要点、终身学习的要点全世界的人都想改造他人,全世界的人都想改造他人, 很少人肯改变很少人肯改变 自己自己 1 1、时间管
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公司分配人员合同范本
- 科技企业如何利用AI技术实现突破
- 个人外包服务合同范例
- 2020-2025年中国阿奇霉素片行业竞争格局分析及投资规划研究报告
- 短视频在旅游行业的应用与传播策略
- 介绍客户提合同范本
- 代理进口仓储合同范例
- 超声科室年度总结(5篇)
- 中介找工作合同范本
- 人工造米转让合同范本
- 福建省服务区标准化设计指南
- 销售人员薪酬设计实例 薪酬制度设计 薪酬设计方案 设计案例全套
- 福特F-150猛禽说明书
- 征地搬迁基本要求及工作技巧课件
- 部编版语文五年级下册 课本解读
- 中国画的特点及分类课件
- 供应商现场审核评估表
- 自身免疫性多内分泌腺体综合征
- IEC-60068-系列标准完整版
- 凤飞羌舞演艺中心及演出项目可行性研究报告
- 工程电磁场教案
评论
0/150
提交评论