公司制度 入职流程

1、行政部2015年3月昆泰嘉华资本管理 公司规章制度目录员工守则公司各项制度 人事流程及福利待遇 合规制度讲解员工行为规范仪 表 篇着装v女士着装v女职员必须着职业套装或套裙，与套装协调的皮鞋；在夏季炎热时期，可穿着与西裤或西裙配套的衬衣。v穿套裙时须配黑色或肤色裤袜，无破损；v皮鞋必须擦抹光亮，保持清洁.着装v 男士着装v 男职员最好着深色配套西装，单色衬衣，深色袜子，黑色皮鞋；不得穿西装短裤；炎热夏季，可穿与西裤配套的单色衬衣；v 星期一至星期五，如遇重大场合必须系领带，领带紧贴领口，整体美观大方；v 西装、衬衣必须平整、清洁，领口、袖口无污迹，西装口袋不放物品；v 皮鞋必须擦抹光亮，保持清

2、洁.仪表/仪态礼仪规范仪表v 面部修饰v 女士可以化淡妆 v 男士面部清洁，经常整刮胡须v 发式v 男士短发，清洁整齐v 发型文雅，庄重，发色不可太过夸张。v 指甲v 指甲不可过长，颜色尽量选择浅色。仪表v 口腔卫生v 尽量少吃刺激性易生气味的食物，尤其是接待客户时。v 配饰原则v 胸针、发饰等不得超过三种颜色v 不可太多余夸张仪表员工行为规范礼 仪 篇办公职场做好个人工作区的卫生保洁工作保持物品整齐，桌面清洁 长时间离开办公席，不得将书籍、稿纸和文件等散放于，桌面电脑应及时锁屏 重要文件资料要随时存放，或及时销毁不得用于二次用纸，注意保密工作 职场规范禁止行为禁止行为在非指定区域吸烟 在公司

3、内任何场所大声谈笑、唱歌或吹口哨 擅自毁坏或动用公司消防器材和防火设施 损坏花木 任何时间在职场范围内打牌、下棋 下班未关闭个人电脑、打印机 目录员工守则公司各项制度 人事流程及福利待遇 合规制度讲解聘用及岗位管理v聘用准则v公司选聘及录用员工的原则是：v择优选聘，量才定岗。v个人资料的管理：v新入职员工需填写入职申请表，并提供相关证明和证件：身份证、学历学位证书及公司指定银行卡复印件、个人简历、两张一寸彩色照片、，如上述资料中有虚假信息，公司视情节保留解除劳动合同关系的权利。试用期规定v新员工试用期为3个月，经部门经理考核，总经理签字后，提交人事部办理入职手续成为正式员工（必须有书面证明方可

4、生效）。新员工工作表现优秀，符合公司用人要求，且经公司总经理认可方可提前申请转正。v工作职责及要求v1、所有员工须尽忠职守，完成所属职位的各项要求；v2、定岗招聘人员，各职位的工作范围、责任及要求将在合同中约定，公司会按照业务发展及工作需求适当调整。员工有责任向直属上级领导了解清楚本职的范围、责任及要求。直属上级领导有责任向部门内部每一位员工解释其工作、责任及要求。考勤v为规范人员管理及公司考前管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司规定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。v出勤公司实行每天工作8小时，每周工作5天的标准工时工作制，遵照国家及双休日及法定

5、节假日制度，公司上班时间为每周一到周五9:30-18:30，每日12:00-13:00为午休时间，实行每天早晚两次打卡制度，每天两次，上、下班各打卡一次。考勤v迟到、早退、旷工v1、凡未按照规定时间，推迟上班或提前下班者，视为迟到或早退。v2、因天气恶劣或其他不可抗因素导致诸多员工迟到，经核实后，统一按正常出勤处理。v3、每月有3次迟到机会，且累计迟到时间不得超过30分钟，超过30分钟，一小时以内扣50元。一小时以上按事假半天处理。若迟到次数超过3次，客户经理级10分钟以内的扣30元，20分钟以内的扣50元，30分钟以内的扣100元，依此类推；团队经理级10分钟以内的扣50元，20分钟以内的扣

6、100元，30分钟以内的扣200元，依此类推。v4、外出见客户需到人事部领取外出单，先经直管经理签字，再经副总经理批准签字后，将外出申请交给人事部方可外出。如遇特殊情况，需在次日后补签，然后交到人事部。考勤v旷工v1、事先未办理请假手续，又未通过其他方式取得公司认可者。v2、请假、补休未批准而私自离岗者。v3、蓄意伪造、涂改假条及其他有关证明、附件者。v4、各种请假逾期未续或其他请假手续不全者。v5、不服从上级调岗或调任而无故不上班者。v以上全部按照旷工处理，旷工一天，扣除三天工资，一月之内旷工超过3天，公司将视为自动离职。假期v 假期类别：v 公休假日，法定假日，年休假，事假，婚嫁，生育假，

7、丧假，产假。v 请假程序：v 1、员工需要请假时，应先到前台领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；v 2、请假人填好请假单有关项后，呈请直属经理签字，副总经理签字批准后，将批准后的请假单送交人事备案；假期v 3、有紧急情况需要后补请假单的，在回公司2天内补齐请假单，否则请假单期间按旷工处理。v 4、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；v 5、超假期应及时通告请示有关领导审批；v 6、假满回公司销假，通报人事，交接工作。假期假期v请假规定：v1、凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；v2、事假不得超过3天，若超过3天，公司予以劝退，特殊情况除外；v3、员工

8、请假应以“诚实守信”为原则，一经查出弄虚作假，按其情节轻重严肃处理，影响恶劣者，公司将予以劝退；v4、员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；v5、请假单必须由本人填写，按照规定程序履行签字后方为有效假别，并送人事备案；v6、未请假、请假但未经批准就擅自离岗，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；假期v 7、如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属以来电、信函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别，未按规定执行一律旷工处理。v 8、员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其领导有权不予准假，或酌情减少准假时间。v 9、事假：按日工资的100%扣款。v 10

9、、病假：3天以内（含3天），按日工资的80%计发。当月累计3天以上-15天（含双休日）以内的，按日工资的50%计发。当月累计15天以上的（含双休日），按日工资按北京市最低日工资标准发放。连续病假一个月（含双休日）及1个月以上的，按北京市最低工资的80%发放。连续2天（含）以上病假需提供正规医院开具的病休证明及诊断证明，没有提供病休证明和诊断证明的请假，或是提供虚假病休证明和诊断证明的请假，一律视为无效请假，按旷工处理。辞职管理v 1、离职员工按公司规定的离职流程填写离职申请，如不填写则扣除当月全部工资，另新入职员工，工作不满3个工作日申请离职的将不予计算工资。v 2、公司员工申请离职时，试用期

10、员工应提前7个工作日向直管经理提交离职申请，正式员工应提前30天向直管经理提交离职申请，批准后方可办理手续。v 3、人事部收到员工离职申请后，了解员工辞职真是原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。v 4、员工填写离职申请以及离职手续办理清单，办理工作交接和财产清还手续。人事部将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。v 5、当月薪金于次月公司工资发放日发放。辞职管理v 6、未按以上程序办理离职者，当月工资不予发放。v 在合同期或用工期内，员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同或者用工关系，员工不享有经济补偿。v 1、在试用期被证明不符合录用条件。v

11、2、严重违反公司的规章制度，包括不限于以下几种情况：旷工、违反保密协议、虚假报销、在工作期间从事与工作无关的活动、在公共场所打架或滋事影响工作等。v 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。v 4、被依法追究刑事责任。v 5、员工入职时提供个人资料，包括含身份证、学历证明、工作经历及各种虚假的能力、技术资格证书等证明资料。v 6、被依法追究刑事责任的。目录员工守则公司各项制度 人事流程及福利待遇 合规制度讲解薪酬及佣金奖励制度v一、客户经理：v客户经理薪酬制度（责任底薪按月考核）：v试用期3个月v客户经理：月考核基数为1万美金 底薪3200 + 全勤300 v当月完成业绩，底薪3200+全

12、勤300v当月未完成业绩，底薪3200*80%+全勤300v若连续2月未完成业绩，底薪3200*60%+全勤300v若连续3月未完成业绩，底薪3200*50%+全勤300薪酬及佣金奖励制度v客户经理佣金制度：（按月考核）v 累计入金2万美金以下，提成为30美金/手v 累计入金2万美金以上5万美金以下，提成为33美金/手v 累计入金5万美金以上，提成35美金/手v 当月入金量超过3万美金，且当月完成30手交易量，奖励500元v 当月入金量超过5万美金，且当月完成50手交易量，奖励1000元v 当月入金量超过10万美金，且当月完成100手交易量，奖励2500元薪酬及佣金奖励制度v客户经理入金奖励（

13、团队经理和客户经理均可参加）：v 个人入金累计10万美金，且交易满600手，奖励国内游三天，海南三亚等地；v 个人入金累计30万美金，且交易满1000手，奖励国外游四天，泰国、韩国等地；并v 享受带薪年假7天；v 个人累计完成50万美金，且交易满2500手，奖励奥迪A1轿车一部或等值金额，并享v 受带薪年假7天；v 个人累计完成100万美金，且交易满5000手，奖励奥迪A4L轿车一部或等值金额，并v 享受带薪年假7天；v 个人累计完成150万美金，且交易满8000手，奖励奥迪A6L轿车一部或等值金额，并v 享受带薪年假7天；v客户经理约访奖励：v 每周个人约访5人以上且第一名者，奖励100元（

14、每周一晨会发放）薪酬及佣金奖励制度v二、团队经理：v团队经理薪酬制度（责任底薪按月考核）：v团队经理：8人为一小组，月考核基数为10万美金 底薪5000 + 全勤300 v当月完成业绩在50%以下，底薪5000*60%+全勤300v当月完成业绩在50%以上80%以下，底薪5000*80%+全勤300v当月完成业绩在80%以上，底薪5000+全勤300薪酬及佣金奖励制度v团队经理佣金制度：（按月考核）v 团队入金完成50%以下，提成为5美金/手v 团队入金完成50%以上100%以下，提成8美金/手v 团队入金完成100%以上，提成为10美金/手v 团队经理个人业绩提成40美金/手 v团队入金排名

15、奖励（12万美金起评）：v 团队月入金第一名，奖励2000元v 团队月入金第二名，奖励1000元v 团队月入金第三名，奖励 500元薪酬及佣金奖励制度v团队季度入金奖励（35万美金起评）：v 团队入金第一名，奖励3000元v 团队入金第二名，奖励2000元v 团队入金第三名，奖励1000元v团队年累计完成150万美金，公司配备奥迪vA6L轿车一部 v工资、佣金发放日期：v 工资：每月10日，如遇节假日顺延v 佣金：每月15日，如遇节假日顺延v 奖金：每月1日晨会人事晋升制度v 客户经理晋升高级客户经理v 底 薪：3500元+全勤300元v 业绩要求：需连续三月每月完成2万美金业绩或连续三月每月

16、交易量达到200手以上v 福利待遇：1.享受年终月双倍工资v 2.享受年终奖v 3.享受公司上五险待遇人事晋升制度v 高级客户经理晋升团队副经理v 底 薪：4000元+全勤300元v 业绩要求：需连续三月每月完成3万美金业v 绩或连续三月每月交易量v 达到300手以上v 福利待遇：1.享受年终月双倍工资v 2.享受年终奖v 3.享受公司给上五险待遇v 4.公司储备团队经理人事晋升制度v团队副经理晋升团队经理v底 薪：5000元+全勤300元v业绩要求：需连续三月每月完成10万美金业绩或连续三月每月交易量达到500手以上v返佣标准：40美元/手v福利待遇：1.可独立带7人团队v 2.享受团队经理

17、佣金补贴510美元/手v 3.享受年终月双倍工资v 4.享受年终奖v 5.享受公司给上五险待遇v 6.公司储备分公司总经理人事晋升制度v团队经理晋升分公司总经理v底 薪：8000元/月v业绩要求：需连续三月每月完成30万美金业绩或连续三月每月交易量达到1500手以上v返佣标准：65美元/手v福利待遇：1.总公司提供400平米左右办公场地v 2.团队人员规划4050人v 3.场地租赁费用由总公司承担v 4.享受年终月双倍工资v 5.享受年终奖v 6.享受公司给上五险待遇v备 注：分公司总经理独立承担员工工资和提成人事晋升制度v交易量奖：1.月交易量达到2000手，总公司奖励价值5v万轿车一辆或等值现金v 2.月交易量达到3000手，总公司奖励价值v10万轿车一辆或等值现金v 3.月交易量达到5000手，总公司奖励价值v20万轿车一辆或等值现金v 4.月交易量达到8000手，总公司奖励价值v30万轿车一辆或等值现金v 5.月交易量达到10000手，总公司奖励价值v50万轿车一辆或等值现金v 6.月交易量达到15000手，总公司奖励价值v100万轿车一辆或等值现金v备 注：各岗位不可越级晋升，本制度最终解释权归昆v泰嘉华资本管理（北京）有限公司所有。v每月公司会组织给当月过生日的员工举行生日party!目录员工守则公司各项制度 人事流程及福利待遇 合