单位干部政策法规执行情况汇报材料

1、单位干部政策法规执行情况汇报材料根据区委组织部关于对、等干部监督相关政策法规贯 彻执行情况进行检查的通知的文件精神，我会高度重视， 按照要求对今年以来的干部选拔任用以及议事规则相关情 况工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况汇报如下：一、加强领导，认真学习我会领导班子对干部任用条例、议事规则进行了 专题学习，在通读原文的基础上，采取例会、座谈、讨论的 方式进行了重点解读，并要求各业务科室要结合自身工作特 点，自行组织学习、交流。在学习过程中，大家一致认为，条例既贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，又吸 收了干部人事制度改革的新成果，是从源头上预防和治理用 人上不正之风的有力武器，形成了事

2、前报告、事后评议、离 任检查、违规失责追究的监督链条，具有很强的针对性和操 作性。领导班子要求，要把学习贯彻好条例、议事规则作为当前和今后一段时期妇女工作的一项重要任务，真正做 到认识到位、工作到位、落实到位。同时积极开展干部选拔 任用工作以及议事规则等内容的专题学习、专题讨论活动， 确保领导干部领会和知晓，认真做好干部选拔任用的审核把 关，按照干部监督规定办事办文，进一步健全内部监督管理 机制，并致力提升干部工作业务水平，切实加强干部自查工 作的管理，大力营造风清气正的选人用人环境，将干部监督 相关政策法规贯彻执行的各项工作要务落实到位。二、积极贯彻，严厉执行围绕贯彻实施条例及议事规则，为进

3、一步提高选人用人公信度，强化选人用人“防火墙”，我们将在强化教育培训的基础上，完善健全与干部监督相关政策法规相衔 接的工作措施，重点抓好以下四个方面的工作。一是在责任追究方面做到“四个严格”。一把手作为第一责任人，要严把关口，敢于负责，坚决排除干部选任工作 中来自各方面的干扰，自觉接受来自各方面的监督；严格记 实，从干部选拔任用的推荐提名到考察酝酿、讨论决定，都 要如实详细地记录，对不认真落实记实制度的，追究相关人 员责任；严格查核，对我会因私出国的机关工作人员就登记 备案、证件管理及审批程序进行慎密把关，特别是对个人信 息更新、提交资料齐整、部门审核意见等方面按照市、区相 关文件要求及规定严

4、格执行，切实健全机关工作人员出入管 理制度；严厉处理，群众举报受理体系，加大查核力度，做 到有举必受、有案必查、下级不查上级查。二是在有关事项报告方面做到“三个明确”。就是明确报告内容，对规定该报告的情况必须报告，决不允许出现瞒 报、漏报、迟报的情况；明确审核程序，对报告事项逐一审 核、详细论证、集体决定，杜绝个人审批、口头审批；明确 禁止情形，对禁止批准的情形，一律不予批准。三是在改进干部选拔任用工作方面做到“三明确、六坚 持”。在干部选拔任用工作中，明确一个工作目标，即以尽 可能调动各个层面干部积极性为工作目标；明确一个指导思 想，即公道正派、用人所长的指导思想；明确一个标准，即 坚持德才

5、兼备、干事创业的选任标准；坚持六项原则，即严 格职数、充分酝酿、扩大民主、严格程序、正确导向和保持 稳定的原则。四是在从严管理干部方面做到“贯穿一条主线”。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励 惩戒等贯穿于干部管理的全过程；落实干部诫勉谈话、述职 述廉和有关事项报告制度，抓好任前公示、民主生活会等制 度的落实；完善干部考评制度，使考核工作真正考出导向、 考出压力、考出动力，加强对后备干部的教育、 培养和管理， 突出党性锻炼和实践锻炼；加强对重点干部、重点时期、重 点岗位干部的监督，防之干部管理失之于宽、失之于软。三、自查自纠，落实整改一是积极加强对年轻干部的教育和培养。我会将对年轻 干部进行有针对性的教育培训，促使他们努力提高思想政治 素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道 德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励，”增强自我 约束力和接受监督的自觉性。二是拓展干部成长平台。我们 将进一步为干部的成长提供制度保障，激发干部的工作热情 和活力，给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，干成 事的人有荣誉、有前途，为我单位跨越发展提供干部和人才 保证。在