劳动法实用数据

1、劳动法实用数据深圳市总商会法律事务部编制序项目数据依据1深圳市 2010 年 7 月起实施的 最低工资标准1.全日制用工： 1100 元/ 月2.非全日制用工： 9.8 元/ 小时深圳市政府最低工资标准公告2深圳市 2009 年度社会 （城镇） 职工月平均工资3894 元深圳市 2009 年国民经济和社 会进展统计公报3月工资折算成日、时工资标准月平均= 21.75 天=174 小时深圳市职职员资支付条例4标准工时每日 8 小时，每周 40 小时关于职工工作时刻的规定5加班时限每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时劳动法6加班工资最低运算标准1.延长工作时刻：正常工作时刻工资×

2、 150%2.休息日加班：正常工作时刻工资× 200%3.法定休假日加班：正常工作时刻工资× 300%劳动法、深圳市职职员资支付条例7正常经营企业非因职员缘故停工应发工资1.停工一个月以内：正常工作时刻工资× 80%2.停工超过一个月：最低工资标准× 80%深圳市职职员资支付条例8职工因病或非因工受伤停工医疗期工资正常工作时刻工资× 60% ，且不低于最低工资标准× 80%深圳市职职员资支付条例9年休假、探亲假、婚假、丧假、与提供正常劳动时的工资一致 （包括正常工作时刻工资及奖金、深圳市职职员资支付条例产假、看护假、节育手术假工资津贴

3、等）10哺乳假工资标准工资× 75%广东省女职工劳动爱护实施方法11高温津贴1.高温顺室外作业人员： 150 元/ 月（每年 610 月） 2.非高温作业人员： 100 元 / 月（每年 610 月，企业与职工协 商确定是否发放）关于公布广东省高温津贴标准的通知12工资支付日1.支付周期不超过一个月的：在周期满后 7 日内2.支付周期超过一个月不满一年的：在周期满后 1 个月内3.支付周期在一年或者一年以上：在周期满后 6 个月内深圳市职职员资支付条例13延期支付工资因故能够延期 5 日，征得本单位工会或者职员本人书面同意可 延期 15 日以内深圳市职职员资支付条例14劳动关系终结时

4、的工资支付时刻1.支付周期不超过一个月的：劳动关系终结后 3 个工作日内2.支付周期超过一个月的：在约定日期支付深圳市职职员资支付条例15对劳动者经济处罚限额不超过劳动者当月工资的 30% ，且处分后职员当月工资数额不 得低于最低工资标准深圳经济特区和谐劳动关系促进条例16克扣和无故拖欠工资的经济补偿金（劳动仲裁和诉讼适用）克扣和拖欠部分的 25%违反和解除劳动合同的经济补偿方法、17未及时足额支付劳动酬劳的赔 偿金（劳动行政部门责令支付）克扣和拖欠部分的 50%-100%劳动合同法 、劳动保证监 察条例18劳动合同的试用期限制1.合同期限不满三个月：不得约定试用期2.合同期限三个月以上不满一

5、年：不超过 1 个月3.合同期限一年以上不满三年：不超过 2 个月4.三年以上及无固定期限：不超过 6 个月劳动合同法19解除劳动合同的经济补偿金（劳动合同法施行前）1经济补偿金：职职员作年限×月工资（协商一致解除劳动合 同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过 12 个月工资）2. 企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济 补偿金×50%3.代通知金： 1 个月工资 （仅限按劳动法第二十六条解除劳 动合同未提早 30 日通知时支付 ）违反和解除劳动合同的经济 补偿方法、深圳经济特区劳 务工条例、深圳经济特区劳 动合同条例20解除或终止劳动合同的经

6、济补 偿金（劳动合同法施行后）1.经济补偿金：职职员作年限×月工资（工资高于市平均工资 3 倍的职员，按平均工资 3 倍为基数，补偿不超过 12 个月） 2. 企业拒不支付经济补偿金时应加付的额外经济补偿金：经济 补偿金×50% （劳动仲裁和诉讼时适用）3. 企业拒不支付经济补偿金时应加付的赔偿金：未支付部分的50 100% （由劳动行政部门责令支付）4 代通知金： 1 个月工资（适用于按劳动合同法第四十条 解除劳动合同未提早 30 日通知的情形）劳动合同法 、违反和解除 劳动合同的经济补偿方法21非法解除或终止劳动合同的赔职职员作年限×月工资× 2劳动

7、合同法 、劳动合同法偿金（劳动合同法施行后）实施条例22解除或终止劳动合同经济补偿金的支付时刻在办结工作交接时支付劳动合同法23因病或非因工负伤医疗补助费（解除或终止劳动关系时支付）不低于 6 个月工资，重病另增加至少 50% ，绝症增加至少 100% （仅限劳动能力鉴定为 5 10 级伤残人员）违反和解除劳动合同的经济补偿方法、关于实行劳动合同制度若干咨询题的通知24职员离职后竞业限制时刻不超过 2 年劳动合同法25竞业限制补偿费许多于职员离职前十二个月月平均工资的 50%（仅限因技术隐秘而签订的竞业限制协议）深圳经济特区企业技术隐秘爱护条例26带薪年休假1.职工累计工作已满 1 年不满 1

8、0 年的：5 天2.已满 10 年不满 20 年的： 10 天3.已满 20 年的： 15 天职工带薪年休假条例27探亲假（机关和国有企事业单位适用）1.探望配偶：每年 30 日2.未婚职工探望父母：每年 20 日，或者两年 45 日3.已婚职工探望父母：每四年 20 日国务院关于职工探亲待遇的规定28婚假3 日，晚婚 （ 男 25 周岁女 23 周岁以上初婚 ） 增加 10 日广东省企业职工假期待遇死 亡抚恤待遇暂行规定29丧假（限配偶和直系亲属死亡时）3日广东省企业职工假期待遇死 亡抚恤待遇暂行规定30女职工产假90 日，晚育（女 24 周岁以上生育第一胎）增加 15 日，生育 后 3 个

9、月内办理独生子女证增加 35 日，如难产再增加 30 日，多胞胎每多生育一婴儿增加 15 日女职工劳动爱护规定 、广 东省企业职工假期待遇死亡抚 恤待遇暂行规定 、深圳经济 特区打算生育治理方法31男职工看护假10 日广东省企业职工假期待遇死 亡抚恤待遇暂行规定32节育手术假1.安置宫内节育器： 3 日2.输精管结扎： 7 日3.输卵管结扎： 21 日4.人工流产：怀孕不满 3 个月为 15 日 ;怀孕 3 个月以上为 42 日深圳经济特区打算生育治理方法33法定医疗期（职工患病或非因 工负伤停止工作企业不得解除 劳动合同的期限）1.实际工作十年以下，在本单位工作五年以下： 3 个月 2.实际

10、工作十年以下，在本单位工作五年以上： 6 个月 3.实际工作十年以上，在本单位工作五年以下： 6 个月 4.实际工作十年以上，在本单位工作五至十年： 9 个月 5.在本单位工作十年以上十五年以下： 12 个月 6.在本单位工作十五年以上二十年以下： 18 个月 7.在本单位工作二十年以上： 24 个月企业职工患病或非因工伤医疗期规定34未签订书面劳动合同支付双倍用工之日起满 1 月至补签劳动合同前一日（最长至用工之日起劳动合同法 、劳动合同法工资期间满一年，即最长 11 个月）实施条例35违法未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资期间自应签订无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合 同前一

11、日劳动合同法 、劳动合同法 实施条例36养老保险费标准1.深圳户籍职员： 企业缴交部分：职员缴费工资× 11 个人缴交部分：职员缴费工资× 8 2.非深圳户籍职员： 企业缴交部分：职员缴费工资× 10 个人缴交部分：职员缴费工资× 8深圳经济特区企业职员社会养老保险条例37医疗保险费标准1.综合医疗保险（含生育医疗保险） : 企业缴交部分：职员月工资× 7（ 2009 2010 年临时费率 : 职员月工资× 4.5）个人缴交部分：职员月工资× 2 2.住院保险（含生育医疗保险） : 企业缴交部分：市上年度职工月平均工资

12、15; 1（ 2009 2010 年临时费率 : 市上年度职工月平均工资× 0.7 ） 个人缴交部分：市上年度职工月平均工资× 0.2 3.农民工医疗保险 :企业缴交部分：每月 8 元（2009 2010 年临时费率：每月 6 元）深圳市社会医疗保险方法个人缴交部分：每月 4 元38工伤保险费标准1.风险较小的行业：基准费率单位职工工资总额× 0.5% ； 2.中等风险行业 : 基准费率单位职工工资总额× 1% ； 3.风险较大行业 : 基准费率单位职工工资总额× 1.5% ； （ 2009 2010 年临时费率：按上述标准减半）深圳市社保基金

13、治理局关于调整工伤保险费率的通知39职工病死或者非因工受伤死亡的丧葬费和怃恤金1.丧葬补助费：市上年度城镇职工月平均工资× 32.一次性抚恤金：供给直系亲属为 1 人、 2 人、3 人及以上，分 不按市上年度城镇职工月平均工资的 6 倍、9 倍、 12 倍支付深圳经济特区企业职员社会养老保险条例40工伤待遇（见另页表）工伤保险条例 、广东省工 伤保险条例41申请劳动仲裁时限1 年（自当事人明白或者应当明白其权益被侵害之日起计，劳 动关系存续期间拖欠劳动酬劳案件不受限制）劳动争议调解仲裁法42劳动纠纷起诉时限收到裁决书之日起 15 日内劳动争议调解仲裁法43用人单位申请撤消仲裁裁决期限

14、收到裁决书之日起 30 日内劳动争议调解仲裁法44企业申报工伤事故时限1.事故发生后 24 小时内通知劳动行政部门及社保机构2.事故发生后 30 日内申请工伤认定工伤保险条例 、广东省工 伤保险条例45职员个人申请工伤认定时限事故发生后 1 年内广东省工伤保险条例46工伤劳动能力鉴定申请时限医疗终结期满后 30 日内广东省工伤保险条例注：深圳市总商会法律事务部编制的深圳企业适用劳动法常用数据已被深圳市劳动仲裁院收入“深圳市劳 动争议调解仲裁信息系统” ，作为全市劳动仲裁审理案件的参考资料。深圳市工伤待遇计付表深圳市总商会法律事务部编制）费项伤残状况医疗 费住院伙 食补贴停工留 薪期护 理停工留

15、 薪期间 工资伤残津贴、工伤 津贴、护理费一次性伤残 补助金解除劳动关系一次 性工伤医疗补助金解除劳动关系一次 性伤残就业补助 金、伤残津贴其他负伤未致残工伤 保险 基金 报销由用 人单位 按因公 出差伙 食补助 的 70% 支付 外地治 疗交 通、食 宿由用 人单位 报销由用 人单位 负责停工 留薪期 间由用 人单位 按原工 资福利 待遇支 付，最长 不超过 24 个月假肢 和医 疗用 具等 费用 由工 伤保 险基 金支 付14 级伤残护理费：按市职工 月平均工资的 60%、50%、40%、30% 按月计发 伤残津贴：本人工 资的 90%、 85%、 80%、75%按月计发本人工资的 24、22、20、18倍工伤基金支付： 本人 工资 15、14、13、12 个月（需要护理的， 按市 职工月平均工资的 60%、50%、40%、30% 一次性计发 10 年）（伤残津贴由工伤 基金按本人工资的 90%、85%、80%、75% 一次性计发 10 年）56级伤残不能安排工作 的，用人单位按本 人工资的 70% 、 60% 按 月发 放工 伤津贴本人工资的 16、14倍用人单位支付：10 、8 个月本人工资用人单位支付：50 、40 个月本人 工资7-10 级伤残本