劳动法对加班的规定有哪些

1、劳动法对加班的规定有哪些劳动法对加班的规定有哪些劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权 拒绝。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

2、的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一” 等法定节假H加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加 班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双 倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年 中国节假日调整后的月计薪天数为21. 75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是 1500元除

3、以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则 应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资 基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下 自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以 不支付加班工资。人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按 不低于劳动合同约定的劳动者木人所在岗位相对应的工资标准确定。 在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人 单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平 均工作天数和工作时间分别为20. 83天和166. 64

4、小时，而全年月平 均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和 小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假H加班工资二月工资基数宁21. 75天 X300%X加班天数，休息日加班工资二月工资基数 21. 75天 X200%X加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计 算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。(1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；(2) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排

5、补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；(3) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于 劳动合同的劳动者本人FI或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批 准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工 作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时 间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假 日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报 酬。而

6、且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。 但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当 按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。劳动法加班的规定劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过3小时

7、，但是每月不得超过36小时。劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权 拒绝。劳动法对加班费的规定劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一” 等法定节假日加班，加班费应当以不低于

8、日工资基数的3倍支付加 班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双 倍支付工资。日工资基数的'计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今 年中国节假日调整后的月计薪天数为21. 75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是 1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则 应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资 基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下 自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以 不支付加班工资。加班费计算方法人

9、社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按 不低于劳动合同约定的劳动者木人所在岗位相对应的工资标准确定。 在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人 单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平 均工作天数和工作时间分别为20. 83天和166. 64小时，而全年月平 均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和 小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数宁21. 75天 X300%X加班天数，休息日加班工资二月工资基数F21. 75天 X200%X加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不

10、同情况，才能准确计 算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下 标准支付工资：(1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者木人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；(2) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；(3) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于 劳动合同的劳动者本人H或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批 准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工 作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时 间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假 日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报 酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业