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文档简介

1、精品文档劳动合同违约责任我在 2007 年 7 月签订的劳动合同 , 期限为 2 年, 可 是由于各方面原因我想要离职 , 但公司要求我赔偿一个半月 的工资作为对公司的补偿 , 但在我之前离职的员工都没有扣 钱补偿 , 公司说以后离职的都要交一个半月的工资 .? 难 道公司说怎样就怎样么 .我签订合同的内容第 11 条 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法 规、规章、不符的，按新的法律、法规、规章执行。第 12 条 如乙方在合同期内提出辞职，视为违约，乙方须 赔偿损失给甲方，损失金额以乙方未满服务期的“月”数为 单位，未满一个月赔偿一个月工资 （ 离职前总薪 ） ，并以此类 推.既然 1

2、1 条有说新法律颁布后，按新法律执行，那 么，我们的 12 条是否与新劳动法冲突或不符呢 ?法律快车网律师解答：08年 1月 1日生效的劳动合同法已经明确规定， 只 有二种情况下劳动者需要向公司支付违约金，一是公司提供 了培训情况下订立的服务期约定 ; 一是竞业禁止约定。如果 你们公司没有出资对你进行专门的培训，要求你对未到期部 分支付违约金就是违法的。即使你与公司有服务期的约定精品文档（ 公司曾出资对你进行过培训 ） ，违约金也不能超过公司为你 支付的培训费。相关劳动纠纷的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：（ 一 ） 在试用期间

3、被证明不符合录用条件的 ;（ 二 ） 严重违反用人单位的规章制度的 ;（ 三 ） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的;（ 四 ） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的 ;（ 五 ） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形 致使劳动合同无效的 ;（ 六 ） 被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同：（ 一 ） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的;精品文档（ 二 ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的 ;（ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情

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