劳动合同注意事项

1、劳动合同注意事项 第一，应当签订书面合同 书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己 是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克 扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动 关系成立的凭证。 有这个东西在你手里， 单位要有所顾忌的 所以签订完合同，自己手里一定要有一份，有些单位把两份 都收去，要据理力争。补充一下，劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束 再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结 束签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应该签。第二， 防止签订无效合同用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内； 从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；

2、生效条件 是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章 合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公 证，这样这份合同就永远是无效。第三，试用期的规定要合法，不能过长。试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找 你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付 补偿金的。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （1996 年 10 月 21 日）的规定， 劳动合同期限在 6 个月以下 的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在一年以 上两年以下的，试用期不得超过 60 日。试用期包括在劳动 合同期

3、限中。第四，收取押金或和证件是违法 有的单位想抓住人，不让你随便跳槽，让你交押金或 把学历证件、身份证件上 交公司，这是违法的。劳动力市场管理规定第十条 禁止用人单位招用人员时 有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法 活动。第五，待遇条款要明确 如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益 的。这些条款不能含糊，如：按公司规定支付乙方工资、办 理保险等。这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规 定，全是凭感觉在办事。

4、这些条款明确的好处除了上班期间 保障你的收益外，如果他违反了，你想提前走人，就比较简 单。劳动法第 32 条规定： “有下列情形之一的，劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （三）用人 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。”第六, 其他注意事项1 ：未签合同先知法：劳动合同是约束劳动者和用人单 位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个 环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订 劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动 者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权 益的法律、法规很多，其中以中华人民共和国劳动法及 劳动部关于贯彻

5、执行中华人民共和国劳动法若干问 题的意见规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此 外，有关劳动合同的法规主要有劳动部关于实行劳动合同 制度若干问题的通知 、违反和解除劳动合同的经济补偿办 法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法等。2 ：合同形式、内容要合法：一份具有法律效力的劳动 合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书 面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份， 求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上， 求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法 律约束力的条件， 包括：用人单位应是依法成立的劳动组织， 能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件， 并能承担相应的民事责任等。 3：合同细节仔细审查：劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限； 2. 工作内容； 3. 劳动保护和劳动条件； 4. 劳 动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件