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文档简介

1、精品文档劳动合同律师“劳动争议案件收案数量的变化，折射出社会形势 的变化。”孙军工分析指出，从经济环境看，我国经济发展 正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，这给用人单位 带来了很大压力。随着全球经济一体化、国际化程度日益提 高，尤其是近两年来国际金融危机的冲击，我国经济特别是 对外贸易也受到了严重冲击，许多用人单位谋生存、求发展 的压力进一步增大，难以满足劳动者提高报酬的要求，劳动 关系中的各种矛盾日益显现。从立法层面看，劳动合同法和劳动争议调解仲 裁法于 2008 年相继施行。这两部法律不仅为劳动者依法维 护自身利益提供了更为周全的保护，而且进一步规范了劳动 争议纠纷的解决途径。在立法对

2、劳动者保护力度逐渐加大的 背景下，劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改 变，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，维权的 能力逐步提高，人民法院受理的劳动争议案件随之增多。从用工情况看，一些用人单位出于追求自身利益 最大化、用工成本最低化的目的，往往忽视对劳动者利益的 保护，执行国家法律政策随意性较强，有意甚至恶意规避法 律，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生。一些 用人单位在原有经营模式的影响下，依然维持着原有的用人 观念和人事制度，与劳动合同法所倡导的现代劳资关系理念精品文档有较大的差距。随着劳动者与用人单位之间利益格局和力量 对比的变化，双方相互碰撞日益激烈，导致大量

3、劳动争议纠 纷涌入仲裁或诉讼领域。在劳动争议案件大幅上升的同时，人民法院也 面临着适用法律和统一执法难度加大的困境。劳动争议不仅 涉及到劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法，还涉及 众多的行政法规、部门规章和地方性法规等。所涉法律规范 虽多，但仍有许多问题未在立法层面得到进一步明确，一定 程度上滞后于社会经济形势的发展和审判实践的需要。孙军工说，此外，劳动用工关系进一步朝多元化方 向发展，反映在劳动争议案件中，直接表现为劳动权利义务 内容的日益丰富和诉讼请求的日益复杂，社会敏感度较高、 法律依据不明确的新类型劳动争议案件日渐增多，案件处理 难度越来越大，亟须通过及时制定司法解释加以规范和指 引。【关闭窗口】 【我要打印】上一篇 : 职工故意不签劳动合同 下一篇 : 中国最高法院

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