劳动合同书的焦点

1、劳动合同书的焦点关于劳动合同书的焦点焦点一：单位合同VS新劳动合同问题：陈先生是一家广告公司的职员。前几天，公司要与他签订 明年的劳动合同。可合同是公司拟订的，并非劳动保障部门印发的 新劳动合同范木？为此，陈先生询问长沙新的劳动合同范本何时出 台。专家解析：目前长沙新劳动合同范本正在印制中，近期将在长沙 劳动保障服务网公布。（劳动合同法）施行前己订立且在施行之日存 续的劳动合同，继续履行。因此，如果原有的合同没到期，不必换 成新的合同文本。原合同到期后，再使用新文本。推广新劳动合同文本，主要是为了从源头上规范劳动关系，杜绝 “霸王条款”。据了解，长沙即将公布的新劳动合同范本，包搖劳 动报酬、劳

2、动保护、社会保险等方面的条款，在劳动合同中突出强 调了劳动者所享有的各项权益，供用人单位和劳动者签订劳动合同 时作为参考。焦点二：工龄接续VS工龄清零问题：小刘在一家公司工作了 8年，11月底，他接到单位人事 部的通知，要他与公司重新签订劳动合同。按照（劳动合同法）规定, 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者有权要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同。而公司重新与小刘签订合同，是不是 意味着，小刘的8年工龄将被清零，只能像新员工一样与公司重新 建立劳动关系？专家解析：依照（劳动合同法），用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工 作，劳动关系

3、就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿 协议”等方式改变劳动合同，也改变不了 “劳动关系连续”的事实, 用人单位也规避不了法定义务。因此，小刘可以先暂时与公司签定 固定期限劳动合同，待连续工龄满XX年后，即可要求公司与自己签 订无固定期限劳动合同。焦点三：随意解除VS提前告知问题：邓女士是一家保险公司的员工。从XX年至今，已在该保 险公司工作了 4年，12月1日，公司却要与邓女士解除劳动合同。 邓女士问，单位的这种做法合法吗？用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会可以 提出意见。劳动者认为用人单位做法违法，可要求劳动行政部门依 法处理，也可依法中请劳动仲裁或者提起诉讼。即

4、使（劳动合同法） 实施以后，原来的（劳动法）还是具有法律效力。焦点四：试用一次vs多次试用专家解析：（劳动合同法）规定，同一用人单位与同一个劳动者只 能约定一次试用期。而且劳动者在签劳动合同时，要注意以下问题： 应聘时拒交一切费用；试用前应签订劳动合同；合同中应明确劳动 报酬；违约责任不可过重。另外，劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果劳 动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定 期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳 动合同期限上可以和单位协商。焦点五：“临时工” VS办理社保问题：马先生一直在某电脑公司工作。但公司以他属于“临时工” 为由，一直不与他签订劳动合同，也不给他买社保。这种做法对不 对？专家解析：一些企业将劳动者分为三六九等，采用不同的用工形 式，这不合理，也不可嶠而且，随着我国用工制度的改革，“临时 工”、“固定工”等名目早己不存在，（劳动合同法）规定，只要按 全H制用工的劳动者，都要签订劳动合同，并依法为劳动者参加社 会保险。在新的（劳动合同法）中，还把社会保险作为必备条款列在 劳动