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文档简介
1、我国中小学初任教师专业开展研究 我国中小学初任教师专业开展研究 【摘 要】初任教师在教师专业开展中具有承上启下的作用,由于历史和现实的原因所致,我国中小学初任教师专业开展面临着入职教育方式单一、外部支持力量薄弱等问题,需要发挥政府、中小学、师范院校以及初任教师自身努力等作用,共同促进初任教师的专业开展。 【关键词】初任教师 专业开展 入职教育 “初任教师通常是指完成了职前的教师教育,获得了教师资格证书,并在一所学校从事教育教学工作,任教年限在3年以内的教师。初任教师是教师专业开展阶段的一个独立局部,是沟通职前培养和在职进修的桥梁,在教师专业成长中具有举足轻重的作用。但是,由于对初任教师的认识不
2、够,他们在入职后的专业开展面临许多问题。 一、现状和问题 中小学初任教师面临的挑战 初任教师是教师专业成长中的“特殊阶段,处于准教师到职业教师的过渡期。首先是社会角色发生了变化,由高校里的学生变成了中小学校里的教师,角色的转变,带来的是社会责任的不同,教师所承当的使命就是教书育人。而初任教师由于理论知识与教学实践的脱节,比拟欠缺教学设计、管理等教学技能,以及对新的工作环境的不适应,都会给初任教师带来很大的心理压力。 入职教育方式单一 我国现存的入职教育形式主要有学校层面实施的听课、公开课和“师徒制,以及地方教育局统一组织的新教师岗前入职培训。入职教育的方式单一,时效性不强,多是流于形式,很少有
3、专门针对新教师实际需要的专业培训。新教师的入职教育主要是中小学校在落实,而学校囿于自身的能力和实际情况所致,难以组织有效力量制定统一方案,很难对初任教师进行专业指导。 初任教师专业开展的外部支持力量薄弱 由于初任教师所处特殊时期,其专业能力的开展不仅依靠自身的不断努力,更需要外界力量提供强大而有力的支持,为他们的专业开展创设良好的环境。但是,我国目前并没有形成健全的初任教师专业开展支持体系,政策支撑不够,运行中的保障缺乏,各部门条块分割、各自为政、沟通缺乏,难以形成合力,不能够促进初任教师专业开展。 二、原因分析 观念上重视不够 建国后我国一直实行的都是封闭式的三级师范教育培养模式,教师职前培
4、养和职后培训分属于不同的系统。无论是理论上还是实践上,对于初任教师的探讨都是在近些年才开始兴起的话题。多数人都认为新教师已经经过系统的师范教育,入职后只需老教师帮带指导一下即可,无需系统专业的培训。没有充分认识到新教师在入职期所面临的专业开展问题。 政策上保障不力 我国到目前为止,还没有出台专门的政策措施以保障初任教师的专业开展。在经费投入、机构设施、人员配备等方面也没有专门的规定。缺乏宏观政策上的保障,初任教师的专业开展也就如同无源之水,一方面,整体的专业开展规划欠缺,另一方面,也导致实施中的乱象较多,效果不明显。 实施中职责不明 初任教师专业开展的责任主要是由中小学校在承当,县级教师进修学
5、校举行的新教师培训,也因时间较短、内容空洞而缺乏实效,同时师范院校也在师范生毕业后,很少对其进行追踪指导。因此,本来应由教育行政部门、中小学校和师范院校共同承当的初任教师专业开展,在实施中由于缺乏机制保障,各方职责不明,致使初任教师的专业开展面临很多问题。 三、对策 明确政府职责,加强政策保障力度 政府要明确自身职责,制定关于中小学初任教师的专业开展的专门政策,以保证新教师专业开展的顺利成长。地方教育局也要因地制宜、统一规划,出台符合本地实际的中小学初任教师的专业开展的配套措施,在政策层面上为中小学初任教师的专业开展提供强大而有力的支持。 中小学校和师范院校建立伙伴关系,共同促进初任教师的专业
6、开展 新教师的专业成长不仅依赖所在中小学校的支持,也需要其职前所在的师范院校或者综合大学的后续指导。在促进初任教师专业成长方面,中小学校有着实践上的优势,而师范院校那么存在理论指导上的长处。因此,加强中小学校与师范院校的联系,二者携手合作,对于提升初任教师的专业能力有非常大的促进作用。 发挥中小学校在初任教师专业开展中的主体力量 中小学校是初任教师专业成长主要场所,在其教育教学能力开展方面有着不可替代的作用。立足本校实际,制订方案,调动学校优秀师资力量,组建专门针对新教师专业开展的团队,以校本培训为根底,通过观摩课、公开课以及校内外专业讲座等形式,在团队指导下,实行优秀教师“一帮一的导师制,充分发挥学校在初任教师专业开展中的主体力量。 新教师要加强教学反思,提升专业开展能力 不管是政策的制定还是中小学校主体力量的发挥,初任教师的专业开展最终还是要落在新教师个体的身上。外在的支持体系需要构建,初任教师的主观能动性更需要挖掘。对于新教师而言,由于教学实践能力较弱,理论和实际相脱节,加强教学反思就显得十分必要。初任教师可以坚持写教学反思日记,向优秀教师学习经验,在实践中反思自身的缺乏,并通过不断的努力加快专业成长的步伐
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