聘书的分类以及特点_第1页
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文档简介

1、聘书的分类以及特点聘书的分类以及特点聘书的分类1. 短期工作聘书这种聘书一般是指聘请人员担任某一临时性工作时使 用的聘书。例如，一年一度的高考评卷工作，一年数次的高 等教育自学考试评卷工作，对其参与评卷的人员都有严格要 求。有关管理人员在审定了参与者的资格之后，要给参与者 发送聘书，没有得到聘书的人无权参与评卷。各单位类似的 临时性工作颇多，因此，制发这种聘书的情况也很常见。2. 长期工作聘书由于已打破了终身制和铁饭碗，现在多数单位都实行了 聘任制，每年都要对自己单位的工作人员实施聘用程序。一 般聘期为一年，期满之后，根据其奉献大小、表现情况，决 定下年度是否继续聘用。为保证工作人员的稳定性，

2、多数工 作人员都会得到单位的继续聘用。这样的常规聘书，属于长 期工作聘任书，各单位每年都要大量制发。3. 兼职工作聘书聘请其他单位的人到本单位来兼任长期或短期工作，所 使用的 . 聘书就是兼职工作聘书。但这种聘书通常并不在行 文中特意申明工作的性质是兼职。聘书的特点1. 严肃性和标准性 聘书是劳动力需求方对劳动者进行选择之后，决定对其 正式聘用时所形成的具有法律效力的文书。聘书一旦发出， 双方都将承当着特定的法律责任，不到期满，任何一双都不 得随意中止聘用关系，除非有特殊的原因，才能以除名或辞 职的方式中止这种关系。有些聘书，还要写明受聘者的工作 内容和工作目标，作为受聘者是否完成工作任务的标

3、准。因 此，聘书的制作和发送是非常严肃的事情， 要合法， 要标准， 要明确。2. 凭据性 如前所述，聘书是受聘者上岗工作的凭证，也是受聘者 保护自己工作权利的依据。当然，它也是用人单位衡量受聘 人员是否履行职责、是否完成任务的依据。对于双方而言， 聘书都有重要的凭据作用。如果双方发生纠纷，需要劳动仲 裁部门或法律部门解决纠纷，聘书也是依法解决的重要证 据。3. 规定的期限性 聘书都要写明聘用的期限，长期工作聘书可以是一年或 数年，临时工作的聘书那么到临时工作结束时自动终止。兼职 工作那么可以比拟灵活，特别是一些名誉性的兼职，有可能长 时间有效，没有明确的时间期限。4. 双向选择性 聘书是在双方自愿的根底上形成的，具有双向选择性。 招聘单位有权向受聘者发出聘请意愿，受聘者也有权决定自己是否应

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